以教育訓練引領企業(yè)成長-文庫吧在線文庫
【正文】 產品及技術可以不斷更新，但最終還是需要人來扮演整合及創(chuàng)新的角色。同時使培訓與人事制度相結合，設立儲備干部的晉升培訓（主要為管理培訓，同時包含生產、行銷、財務、人力資源專業(yè)的概論）并采用集中脫崗的方式保證培訓的不受干擾，把取得儲備干部培訓的證書作為晉升的必備條件，更加體現了培訓的重要性； 2023/3/23 6 天津市教委企業(yè)教育經驗匯編 以教育訓練引領企業(yè)成長 專業(yè)別訓練是利用每季子公司各專業(yè)部級主管回總部開專業(yè)研討會和共識會的時間舉辦。 2023/3/23 8 天津市教委企業(yè)教育經驗匯編 以教育訓練引領企業(yè)成長 首先，教育培訓費用的投入需要產出最大化的支持；其次，從人的行為角度分析，員工是崇尚吸收新知識、新技術，渴望提高，接受挑戰(zhàn)。為使訓練達到預定目標，具有一批優(yōu)秀的講師隊伍，是成功訓練的關鍵。教育訓練具有三個目的，首先為能夠幫助組織業(yè)務成長；其次是幫助組織文化變革；最后是幫助員工成長。 2023/3/23 13 天津市教委企業(yè)教育經驗匯編 以教育訓練引領企業(yè)成長 集團具備一套完善的訓練辦法、規(guī)范化的表單，并且各子公司均有教育訓練系統(tǒng)，詳細記錄了每位員工的受訓記錄，每年末制定下一年度的教育訓練計劃系統(tǒng)的規(guī)范管理、專業(yè)訓練課程的內容、時數、對象；并規(guī)范以年度營業(yè)額的‰作為年度訓練費用，每人每年訓練時數為 40學時。 2023/3/23 9 天津市教委企業(yè)教育經驗匯編 以教育訓練引領企業(yè)成長 因此，人力資源部或管理者通過
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