企業(yè)的績效考評管理人際關(guān)系-資料下載頁
2025-03-04 23:11本頁面
【正文】 人本身就是一種美德 建立良好人際關(guān)系 2023/3/22 43 真誠關(guān)心別人 ? 關(guān)注別人不是為了談?wù)搫e人而是為了更有效的關(guān)心別人 ? 關(guān)心不一定要破費，有時一句理解的話就足矣 建立良好人際關(guān)系 2023/3/22 44 建立良好人際關(guān)系 主動介入同事生活圈子 ? 紅白喜事主動參與 ? 培養(yǎng)自己多種興趣愛好 ? 培訓(xùn)自己溝通的樂趣 2023/3/22 45 要把員工當(dāng)成獨立的人格來對待，不能視 為賺錢的工具 對員工要嚴(yán)格管理甚至嚴(yán)厲批評，但切忌 進行人格的侮辱 對員工的收入、地位、生活水平的提高給 予最大的關(guān)心，而不應(yīng)該只關(guān)心業(yè)績 不要濫用權(quán)威，凡事要公正，賞罰分明 如何建立良好的人際關(guān)系 給老總的建議 2023/3/22 46 應(yīng)允的事件一定要兌現(xiàn)，如有困難要 直說，讓對方接受明白，不要讓所屬 心存成見 揚善于公，歸過于私，不要當(dāng)著大家 的面讓人下不了臺 對散漫的屬員不要斥責(zé)，要替他們擬 定工作計劃，安排輔導(dǎo) 如何建立良好的人際關(guān)系 給老總的建議 2023/3/22 47 不要輕信傳言和片面之詞，要求全面務(wù)實 時時發(fā)現(xiàn)每個屬員的優(yōu)點，常予以表揚 不要帶著個人的情緒、煩惱來工作，不要將個 人情緒表現(xiàn)在臉上 1嚴(yán)于律己，要求他人做到的首先自己做到 1生氣、興奮時盡量不要開口，避免錯話或過分 激動 1定計劃要充分征求所屬的意見，讓他們了解來 龍去脈，并歡迎他們協(xié)助 如何建立良好的人際關(guān)系 給老總的建議 2023/3/22 48 撞擊 火花 — 鼓勵百家爭鳴 ? 想要成功 ,領(lǐng)導(dǎo)人必須 有意識地接近有好點子的部屬 . ? 要聽各種原始的爭論 ,不要忙于調(diào)和 , 鮑爾風(fēng)範(fàn) p049051 如何建立良好的人際關(guān)系 給老總的建議 2023/3/22 49 組織應(yīng)該包容那些 敢說國王沒穿衣服的“愚人” . 鮑爾風(fēng)範(fàn) p111 2023/3/22 50 建立長久永固的同事情誼（慈悲的心懷） 了解屬員，并照顧成員 訂立終身的事業(yè)伙伴 讓所屬感受到我們?yōu)樗麄兎?wù)的心態(tài) 受歡迎 個人領(lǐng)導(dǎo)魅力 樂于共事，接受安排的工作 四、忠誠度與向心力的建立 2023/3/22 51 謙虛感恩 只有團隊的成功才是我們的成功 只有部屬的支持，才有成功的主任 不自大，不居功 為成員保密，是贏得信任的訣竅 2023/3/22 52 營造一張和諧舒暢的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，是您打開成功之門的鑰匙。 李嘉誠 人生的美好就的人情的美好；人生的豐富就是人際關(guān)系的豐富；人生的成功就是人際溝通的成功 溝通成功人生的通行證。 2023/3/22 53 演講完畢，謝謝觀看！
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