【總結(jié)】績(jī)效管理中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所吳春波博士一.現(xiàn)代人力資源管理的里程碑?人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心?績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的核心?KPI是支撐績(jī)效管理的核心?KPI是實(shí)施績(jī)效管理的關(guān)鍵點(diǎn)?KPI是現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理的重要特征從傳統(tǒng)的人事管理
2025-03-04 19:17
【總結(jié)】績(jī)效管理1國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求工作內(nèi)容1.考核的組織與實(shí)施技能要求1.能夠籌劃、組織考核活動(dòng),提出組建考核機(jī)構(gòu)的建議2.用準(zhǔn)確的語(yǔ)言和文字表達(dá)考核意圖和方法,保證考核工作的有效實(shí)施3.根據(jù)管理權(quán)限,能夠準(zhǔn)確具體地
2025-03-04 19:16
【總結(jié)】質(zhì)量管理體系(汽車行業(yè))TS16949標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)介說(shuō)明1一、本章概要ISO/TS16949是“ISO/TS16949質(zhì)量體系要求”的簡(jiǎn)稱,它是由美國(guó)三大汽車公司共同制訂的質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)是目前反映汽車行業(yè)特定要求的最先進(jìn)的質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)。?本章主要介紹
2025-01-25 13:13
【總結(jié)】質(zhì)量管理體系(汽車行業(yè))TS16949標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)介說(shuō)明編稿:任永賢GEORGEREN日期:2023/01/021一、本章概要ISO/TS16949是“ISO/TS16949質(zhì)量體系要求”
2025-01-18 15:59
【總結(jié)】績(jī)效管理與評(píng)估(PerformanceManagementandAppraisal)一、績(jī)效評(píng)估概述二、誰(shuí)將參與績(jī)效評(píng)估三、工作績(jī)效管理四、工作績(jī)效合同五、設(shè)計(jì)有效的績(jī)效評(píng)估制度六、績(jī)效評(píng)估的一般程序七、績(jī)效評(píng)估的方法八、績(jī)效評(píng)估中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及相應(yīng)解決辦法
2025-03-04 21:13
【總結(jié)】理解與解釋目標(biāo)?提供一個(gè)有關(guān)ISO/TS16949標(biāo)準(zhǔn)范圍及內(nèi)容的總體理解?為企業(yè)應(yīng)用ISO/TS16949提供一些基本的思路介紹ISO/TS16949?TS代表技術(shù)規(guī)范,每三年評(píng)審一次(目前的2023版將使用到2023年)?ISO/TS16949由國(guó)際汽車推動(dòng)小組(IAT
2025-02-20 14:43
【總結(jié)】績(jī)效管理?你的單位是否存在干好干壞、干多干少、干與不干一個(gè)樣??你的員工是否曾經(jīng)抱怨上級(jí)沒(méi)有給他一個(gè)公正的評(píng)價(jià)而影響了他的發(fā)展??你的領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有真正意識(shí)到員工激勵(lì)的重要性?措施是否得力?是否行之有效??你的員工還有哪些潛力沒(méi)有被挖掘出來(lái)?你有什么措施??你的員工還
2025-03-04 20:45
【總結(jié)】績(jī)效管理系統(tǒng)績(jī)效發(fā)展系統(tǒng)安分型貢獻(xiàn)型墮落型沖鋒型能力態(tài)度①合適簡(jiǎn)單崗位②③④⑤走人⑥績(jī)效管理系
2025-03-04 20:12
【總結(jié)】PerformanceManagement績(jī)效管理主辦:青島人才網(wǎng)主講人:鄭力子高級(jí)咨詢顧問(wèn)績(jī)效管理的流程:標(biāo)設(shè)定ObjectiveSetting行Engagement估Appraisal勵(lì)Reward公司
2025-03-04 20:39
【總結(jié)】績(jī)效管理培訓(xùn)第2頁(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)目錄?績(jī)效管理概述?績(jī)效管理的過(guò)程?績(jī)效評(píng)估體系建立第3頁(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理是公司戰(zhàn)略得以實(shí)施的重要保證績(jī)效管理是通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)分解、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),將業(yè)績(jī)成效用于企業(yè)日常管理活動(dòng)中,以激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略以及目標(biāo)的一種正
2025-03-04 20:11
【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建目標(biāo)極大地激活人2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度定向以人為本3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)涵系統(tǒng)管理人4企業(yè)通過(guò)制定系統(tǒng)的職位評(píng)估制度、公平合理的薪酬管理制度及合理有
2025-02-22 12:17
【總結(jié)】績(jī)效管理復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士生導(dǎo)師、教授張文賢績(jī)效管理概述?人員考核的內(nèi)涵?思想品德?工作能力?工作態(tài)度?技術(shù)水平?工作成績(jī)?人員功能測(cè)評(píng)?人員素質(zhì)評(píng)價(jià)?領(lǐng)導(dǎo)行為與效能測(cè)定決定人員考核結(jié)果的因素?政治和法律?職務(wù)特點(diǎn)和組織特點(diǎn)?考核人與被
【總結(jié)】【目標(biāo)體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理控制】?江蘇電視臺(tái)《投資中國(guó)-經(jīng)濟(jì)觀察家》欄目特邀主持人?中國(guó)人民大學(xué)工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士研究生?中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)注冊(cè)管理咨詢顧問(wèn)?香港光華管理學(xué)院特約培訓(xùn)師?中國(guó)衛(wèi)星特約培訓(xùn)師?美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)(USICA)授證講師?德國(guó)漢斯.賽德?tīng)柣饡?huì)培訓(xùn)顧問(wèn)?香港國(guó)際企業(yè)管理研究院注冊(cè)
2025-02-18 01:28
【總結(jié)】1德國(guó)萊茵TüV公司北京學(xué)術(shù)部TüV國(guó)際汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系16949:20239000:2023/16949:2023過(guò)程法詳解2第一級(jí)-質(zhì)量手冊(cè)確定方法和職責(zé),包括對(duì)顧客需求的保證。第二級(jí)-程序文件標(biāo)誰(shuí),何事,何時(shí)
2025-01-12 22:43
【總結(jié)】SGSWHENYOUNEEDTOBESURE汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系講座QS-900003-7-28SGSWHENYOUNEEDTOBESURE講師介紹l姓名:馮永昌l電話:020-85570070-197l傳真:020-85576654l電子郵件:l專業(yè)資格:–IRCAISO9000主任審核員–AI
2025-02-19 13:02