【總結(jié)】人本管理與執(zhí)行力打造高賢峰晉江恒安版權(quán)聲明:此課件版權(quán)歸北京政企人本管理研究院所有人本管理與執(zhí)行力打造第一部分現(xiàn)象、問題與診斷????什么事最“冤枉”
2025-01-12 18:23
【總結(jié)】執(zhí)行力與管理實踐2023-2-4提綱?引言?什么是執(zhí)行力?構(gòu)成執(zhí)行力的核心流程?執(zhí)行力不佳的原因?如何提高執(zhí)行力引言世界首富比爾.蓋茨坦言,微軟在未來十年內(nèi)所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。IBM總裁郭士納也認為:“一個成功的企業(yè)和管理者應(yīng)該具備三個基本特征,即明確的業(yè)務(wù)核心、卓越的執(zhí)
2025-01-05 19:11
【總結(jié)】人本管理與執(zhí)行力打造(心智篇)高賢峰北京大學人本管理研究中心常見的心智模式及其轉(zhuǎn)化1、“不可能”心智及其轉(zhuǎn)化2、截殺式思維與建設(shè)性思維3、條件導向與結(jié)果導向4、打工心態(tài)與主人翁心態(tài)5、指責抱怨與欣賞肯定6、歸錯于外與自檢于內(nèi)7、歸功于內(nèi)與感恩心態(tài)8、絕對公平與相對公平9、更多……
2025-03-02 22:20
【總結(jié)】人本管理與執(zhí)行力打造高賢峰晉江恒安版權(quán)聲明:此課件版權(quán)歸北京政企人本管理研究院所有人本管理與執(zhí)行力打造第一部分現(xiàn)象、問題與診斷????什么事
2025-04-06 14:03
【總結(jié)】執(zhí)行如何完成任務(wù)的學問通盛集團HRD一、為什么需要執(zhí)行?二、執(zhí)行的要素:要素一:領(lǐng)導者的七條基本行為;要素二:建立文化變革的框架;要素三:人員的配置。三、執(zhí)行的三個核心流程1、人員流程
2025-01-07 01:33
【總結(jié)】人本管理與執(zhí)行力打造高賢峰清華遠程學堂版權(quán)聲明:此課件版權(quán)歸北京政企人本管理研究院所有人本管理與執(zhí)行力打造第一部分現(xiàn)象、問題與診斷清華遠程學堂過早到來的拐
2025-01-12 17:05
【總結(jié)】人本管理與執(zhí)行力打造1人本管理與執(zhí)行力打造第一部分執(zhí)行力與執(zhí)行力體系的內(nèi)容2版權(quán)聲明:此課件版權(quán)歸北京政企人本管理研究院所有聯(lián)系電話:010—82395803執(zhí)行力與執(zhí)行力體系的內(nèi)容一、企業(yè)為何要研究執(zhí)行力問題?3版權(quán)聲明:此課件版權(quán)歸北京政企人本
2025-01-26 12:13
【總結(jié)】人本管理與執(zhí)行力打造高賢峰晉江恒安版權(quán)聲明:此課件版權(quán)歸北京政企人本管理研究院所有人本管理與執(zhí)行力打造第一部分現(xiàn)象、問題與診斷版權(quán)聲明:此課件版權(quán)歸北京政企人本
2025-01-08 03:34
【總結(jié)】?課前勱員:?(1)心態(tài):?a、放下是接納一切的前提;?b、投入到令自己感勱;?一心所向,無所丌達;?一心所在,無所丌在?(2)目標:應(yīng)用《總裁執(zhí)行風暴》的內(nèi)容讓企業(yè)營業(yè)額增長30%~200%?一、什么是執(zhí)行??執(zhí)行就是不折不扣的拿到成果。?成果≠仸務(wù)??主
2025-02-27 15:07
【總結(jié)】澤堯顧問知識來源:李澤堯著《有效管理十八項技能》寄語寄語“你可以不必踏遍每一條河流,但你卻不可以沒有見過大海”——摘自李澤堯?qū)V队行Ч芾硎隧椉寄堋?澤堯顧問知識來源:李澤堯著《有效管理十八項技能》卓越執(zhí)行力作者:李澤堯有效管理十八項技能(節(jié)選)2澤堯顧問知識來源:李澤堯著《有效管理十八項技能》
2025-01-07 15:57
【總結(jié)】內(nèi)訓系列課程溝通與執(zhí)行力主講:王敏超十招溝通技巧積極的心態(tài)像太陽,照到哪里哪里亮消極的心態(tài)像月亮,初一十五不一樣溝通是藝術(shù)溝通是橋梁溝通是連接雙方感情的基礎(chǔ)1、溝通要有一個明確的目標溝通第一句話:“
2025-01-16 09:28
【總結(jié)】執(zhí)行力問題-曾祥文2023本教案的特點?強調(diào)“具有執(zhí)行力”的“企業(yè)價值鏈”:人們通過追求自己在價值鏈中個人價值的最大化,通過為其他成員(投資者、其他服務(wù)對象)創(chuàng)造價值而提升自己的“不可替代性”,自然而然地形成“具有執(zhí)行力”的企業(yè)體系;反對就事論事、總動員式的“執(zhí)行力”?強調(diào)“
2025-01-15 20:21
【總結(jié)】如何提升企業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力余世維博士上?;廴髽I(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理成功經(jīng)理人系列1執(zhí)行力的衡量標準——按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。2案例?平安保險董事長馬明哲?伊利集團董事長鄭俊懷3問題從韓國三星
2025-01-15 12:07
【總結(jié)】職業(yè)經(jīng)理能力訓練教程(中級)執(zhí)行能力人事部全國人才流動中心職業(yè)經(jīng)理研究中心職業(yè)經(jīng)理評價與培訓專家委員會學習目標2一、將戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為工作目標的能力;二、提高工作效率的能力;三、提升團隊績效的能
2025-01-15 20:45
【總結(jié)】編號1:誰去給貓掛鈴鐺編號2:忙碌的農(nóng)夫編號3:買復印紙的困惑編號4:阿諾德和布魯諾的差距編號5:猴子取食編號6:驢子之死編號7:木桶效應(yīng)編號8:海爾的崛起編號9:水煮青蛙編號1——誰去給貓掛鈴鐺某地的一群老鼠,深為附近一只兇狠無比,善亍捕鼠的貓所苦。這一天,老鼠們?nèi)壕垡粓?,編號如何解決這
2025-01-15 20:37