有用的目標(biāo)考核管理方案-資料下載頁(yè)
2025-03-04 12:52本頁(yè)面
【正文】 ）超過(guò) 6天（含）以上，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金； ⑥當(dāng)月出勤不滿 15天的，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金； ⑦月度累計(jì)遲到、早退 3次及以上者，當(dāng)月獎(jiǎng)金不予核發(fā)； ⑧月度連續(xù)曠工 2天或累計(jì) 3天者，予以辭退，當(dāng)月獎(jiǎng)金不予核發(fā)。 個(gè)人月度目標(biāo)考核流程 目標(biāo)考核八步走： ↓ 月初在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下制訂個(gè)人工作計(jì)劃 ↓ 周例會(huì)檢查跟進(jìn)落實(shí) ↓ 次月 10日前個(gè)人填寫(xiě)工作任務(wù)考核表和工作態(tài)度考核表 ↓ 次月 12日前部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核，進(jìn)行績(jī)效面談，確認(rèn)個(gè)人考核 業(yè)績(jī)后報(bào)人力資源部 ↓ 人力資源部匯總個(gè)人考核業(yè)績(jī)后報(bào)評(píng)審委員會(huì) ↓ 評(píng)審委員會(huì)在 15日前對(duì)各中心進(jìn)行評(píng)審，確認(rèn)部門(mén)月度績(jī)效系數(shù) ↓ 人力資源部在 20日前計(jì)算出個(gè)人月度獎(jiǎng)金 ↓25 日發(fā)放獎(jiǎng)金 年度績(jī)效考核辦法 個(gè)人年度獎(jiǎng)金 =年度獎(jiǎng)金基數(shù)月度個(gè)人績(jī)效平均系數(shù)部門(mén)年度績(jī)效平均系數(shù) 備注： =當(dāng)年每月個(gè)人績(jī)效系數(shù)之和247?？己丝傇聰?shù)。 =當(dāng)年每月部門(mén)績(jī)效系數(shù)之和247?？己丝傇聰?shù) 例： A員工個(gè)人年度獎(jiǎng)金算法： (+++++++++++)247。 12≈ (+++++++++++)247。 12≈ ： 15000元 A員工年度獎(jiǎng)金 =15000元 =17010元 備注 :平均系數(shù)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后二位。 獎(jiǎng)金發(fā)放原則 什么時(shí)侯考核什么時(shí)侯發(fā)放； 什么時(shí)侯發(fā)放什么時(shí)侯考核！
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