【總結(jié)】基于知識管理的人力資源管理思路一、知識管理整合人力資源管理我們處于一個迅速變革和逐步開放的年代,變革使我們需要大量的新理論和思維來處理所面臨合的與以往大相徑庭的問題,而開放又使我們在進(jìn)行思考的同時也可以參照外部的經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下,應(yīng)該如何策劃、設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施既能兼容目前國家人事制度要求、適合當(dāng)前改革的形勢、又具有一定前瞻性的人力資源管理體系,是當(dāng)前所有從事人力資源管理的人員所
2025-06-23 15:01
【總結(jié)】海爾“賽馬不相馬”人力資源管理主要內(nèi)容一、海爾發(fā)展?fàn)顩r簡介二、海爾人力資源管理轉(zhuǎn)變的四個時期三、海爾人力資源管理的創(chuàng)新觀念四、海爾人力資源管理體系的基本架構(gòu)五、海爾培育高素質(zhì)員工隊(duì)伍的核心工具-OEC管理1/18●2023年海爾實(shí)現(xiàn)全球
2025-02-08 21:25
【總結(jié)】基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理周磊溝通方式組織發(fā)展總體框圖(廣義人力資源)戰(zhàn)略為船頭,主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程為船身考核、薪酬為船漿,品牌、文化為船尾基礎(chǔ)管理為河床產(chǎn)權(quán)產(chǎn)權(quán)為河堤戰(zhàn)略流程考核薪酬企業(yè)
2025-08-09 21:40
【總結(jié)】工作室周會學(xué)術(shù)專題基于內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略的基于內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略管理研究人力資源戰(zhàn)略管理研究主講人:姜艷二○○五年三月同濟(jì)人力資源工作室工作室周會學(xué)術(shù)專題w根據(jù)美國《財富》雜志的調(diào)查,企業(yè)實(shí)施各種戰(zhàn)略調(diào)整時所遭遇的失敗,73%歸因于人力資源無法與戰(zhàn)略配套;w國內(nèi)缺乏具有實(shí)踐可操作性的、探
2025-03-02 10:32
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理————如何建立基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺如何建立基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺冉冉斌斌華盈恒信咨詢機(jī)構(gòu)總經(jīng)理華盈恒信咨詢機(jī)構(gòu)總經(jīng)理多所院校的客座教授多所院校的客座教授華盈恒信為三百多家企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢?nèi)A盈恒信為三百多家企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢主持出版了近五十本經(jīng)管圖書主持出版了近五十本經(jīng)管
2025-01-06 20:58
【總結(jié)】非人力資源管理者的人力資源管理課程目的增強(qiáng)您的管理能力,提升管理效能掌握人員管理各項(xiàng)實(shí)用技巧了解現(xiàn)代人力資源管理過程了解現(xiàn)代人力資源管理最新理念人力資源管理的變革人力是不是資源?人力資源管理的變革人力資源管理發(fā)展第一階段:人不重要人力資源管理的變革人力資源管理發(fā)展第二階段:IBM時代
2025-08-09 15:37
【總結(jié)】基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理周磊溝通方式126126組織發(fā)展總體框圖(廣義人力資源)戰(zhàn)略為船頭,主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程為船身考核、薪酬為船漿,品牌、文化為船尾基礎(chǔ)管理為河床產(chǎn)權(quán)產(chǎn)權(quán)為河堤戰(zhàn)略流程考核薪酬企業(yè)
2025-03-04 14:10
【總結(jié)】基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理周磊溝通方式組織發(fā)展總體框圖(廣義人力資源)戰(zhàn)略為船頭,主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程為船身考核、薪酬為船漿,品牌、文化為船尾基礎(chǔ)管理為河床產(chǎn)權(quán)產(chǎn)權(quán)為河堤戰(zhàn)略流程考核薪酬企業(yè)文化
2025-03-04 14:09
2025-03-04 13:44
【總結(jié)】戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理-人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)更多課程PPT及視頻訪問:2第一講戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理課程綱要?變遷帶給企業(yè)的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)人事管理能協(xié)助企業(yè)解決這些困難嗎??企業(yè)由內(nèi)而外的競爭力?組織能力的內(nèi)涵;有效組織能力的特性?什么
2025-01-11 09:14
【總結(jié)】基于業(yè)務(wù)的人力資源管理2021年6月8日GuangzhouZhiFanSoftwareCo.,Ltd.廣州知帆軟件科技有限公司1內(nèi)容第一部分:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與人力資源管理者的尷尬第二部分:如何將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展需要相結(jié)合第三部分:基于業(yè)務(wù)的人力資源管理對人力資源管理者的要求廣州知帆軟件科技有限公司
2025-05-02 00:45
【總結(jié)】第1章企業(yè)的核心能力與人力資源……………………..…(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責(zé)任的承擔(dān)…………….(28)第4節(jié)傳統(tǒng)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變方
2025-05-02 00:51
【總結(jié)】戰(zhàn)略性的人力資源管理戰(zhàn)略性的人力資源管理什么樣的鸚鵡最值錢?一個人去買鸚鵡,看到一只鸚鵡前標(biāo):此鸚鵡會兩門語言,售價二百元。?另一只鸚鵡前則標(biāo)道:此鸚鵡會四門語言,售價四百元。?該買哪只呢?兩只都毛色光鮮,非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn),拿不定主意。?結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡,毛色暗淡散亂,標(biāo)價八百元。?這人
2025-01-04 03:42
【總結(jié)】基于業(yè)務(wù)的人力資源管理2021年11月11日GuangzhouZhiFanSoftwareCo.,Ltd.廣州知帆軟件科技有限公司1內(nèi)容第一部分:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與人力資源管理者的尷尬第二部分:如何將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展需要相結(jié)合第三部分:基于業(yè)務(wù)的人力資源管理對人力資源管理者的要求廣州知帆軟件科技有限公司
2025-01-16 23:06
【總結(jié)】第1章企業(yè)的核心能力與人資源……………………..……(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責(zé)任的承擔(dān)…………….(28)第4節(jié)傳統(tǒng)人團(tuán)資源管理模式的轉(zhuǎn)變方
2025-01-21 22:27