基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理設(shè)計-資料下載頁
2025-03-02 10:24本頁面
【正文】 生涯規(guī)劃,基于能力的評估和發(fā)展,,,基于任職能力的新酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,?,資格等級的薪酬體系,?,企業(yè)核心能力提升是通過員工職業(yè)發(fā)展實現(xiàn)的,新員工培訓(xùn),一級資格評價,一級行為評價,二級資格評價,改進與培訓(xùn),一級職員,上崗,工資定級,留崗,工資下調(diào),待崗中心,二級職員,調(diào)崗 留崗,工資上調(diào),二級行為評價,改進與培訓(xùn),留崗,工資下調(diào),三級資格評價,三級職員,調(diào)崗 留崗,工資上調(diào),任職能力管理系統(tǒng),?,薪酬評價要素的權(quán)重：,市場,績效,責(zé)任,行為,?,工資結(jié)構(gòu)——為績效,工資段（14級）,4000,2000,績效評價,?,三位一體的人力資源管理體系,任職資格的提升,績效提升,工資結(jié)構(gòu),?,華夏基石人力資源顧問公司是由華為、聯(lián)想、TCL等中國著名企業(yè)的中高層管理人員和中國人民大學(xué)、清華大學(xué)教授、博士著名專家組成的人力資源專業(yè)顧問公司。致力于為企業(yè)提供以人力資源管理為核心，包括組織、文化在內(nèi)的全面系統(tǒng)解決方案。擁有一支近百人的高素質(zhì)的人力資源管理全職專家團隊，咨詢師有310年的人力資源咨詢經(jīng)驗，已公開發(fā)表6部人力資源管理專著，在長期的人力資源咨詢與企業(yè)管理實踐中，原創(chuàng)性開發(fā)了適合中國文化背景和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的人力資源管理方法、工具與研究成果，并已經(jīng)成功地為10多個行業(yè)的、50多家中國（跨國）著名的大、中型企業(yè)提供過人力資源管理咨詢與服務(wù)。,華夏基石公司介紹,?,?,演講完畢，謝謝
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