開發(fā)報建流程與技巧培訓(ppt46頁)-資料下載頁
2025-03-01 12:43本頁面
【正文】 笑 ? 微笑傳達友好和善意。一個微笑雖然只能在你臉上停留幾秒鐘，但卻深深地烙在對方的心中。? 主動? 有兩種人永遠無法取得成功：一種人是只做上司交待的事情，另一種人是做不好上司交待的事情。? —— 主動去做上司沒有交待的事情，并把這些事做好，你就能提升自己在上司心目中的位置，就會被調升到更高的職位，獲得更大的成功。? 思考，變通? “直路不通，走彎路 ”，相信辦法總比問題多。道德行為規(guī)范及職業(yè)操守? 沒有任何借口！? —— 戰(zhàn)場上，借口就是無情的子彈，找借口貽誤戰(zhàn)機就會飲彈亡命；商場上，借口就是錢包的漏洞，找借口錯過商機就會錢財盡失。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。? 永不言敗? 永不言敗是讓你付出勞動、付出汗水之后，能無怨無悔地承受失?。挥啦谎詳∈亲屇阒匾暿?、吸取教訓、總結經驗，再次整裝待發(fā)。? 1 溝通、協(xié)作 ? 溝通就是傳達、傾聽、協(xié)調。 1+1＞ 2，這就是優(yōu)秀團隊的核心思想。? 1 寵辱不驚，以忍求尊 ? 人生在世，大可不必把別人的態(tài)度太當一回事 ,如果你因失寵于某人而自暴自棄，或因受辱于某人而自怨自艾，甚至由此做出種種極端的舉動，其目光是否太短淺了些？胸懷是否太狹窄了些？為人處世，對任何事都應當拿得起，放得下，想得開 .? 寵辱不驚，以忍求尊是一門人生藝術，更是一種處世智慧。? 1 學習、學習、再學習? 一個有理想的人只要不辭辛苦，默默地在自己腳下多墊些 “ 磚頭 ” ，就一定能夠看到自己渴望看到的風景，摘到掛在高處的那些誘人的果實 .道德行為規(guī)范及職業(yè)操守? 1 創(chuàng)新? 什么叫創(chuàng)新？ 《 伊索寓言 》 里的一個小故事給我們一個形象的解釋：? 一個暴風雨的日子，有一個窮人到富人家討飯。? “滾開！ ”仆人說， “不要來打攪我們。 ”? 窮人說： “只要讓我進去，在你們的火爐上烤干衣服就行了。 ”仆人以為這不需要花費什么，就讓他進去了。? 這個可憐人，這時請廚娘給他一個小鍋，以便他 “煮點石頭湯喝 ”。? “石頭湯？ ”廚娘說， “我想看看你怎樣能用石頭做成湯。 ”于是她就答應了。窮人于是到路上揀了塊石頭洗凈后放在鍋里煮。? “可是，你總得放點鹽吧。 ”廚娘說，她給他一些鹽，后來又給了豌豆、薄荷、香菜。最后，又把能夠收拾到的碎肉末都放在湯里。? 當然，您也許能猜到，這個可憐人后來把石頭撈出來扔回路上。美美地喝了一鍋肉湯。? 如果這個窮人對仆人說： “行行好吧！請給我一鍋肉湯。 ”會得到什么結果呢？因此，伊索在故事結尾處總結道： “堅持下去，方法正確，你就能成功。 ”道德行為規(guī)范及職業(yè)操守? 1尊重別人，別人才會尊重你? 尊重對方的職業(yè)水平和道德素養(yǎng)，待物接人時以誠相待，向人表明你非常看重他們的觀點，他們就會覺得很受尊重，也因此更有可能敬重你。? 1 給別人留有余地? 給別人留有余地，也就是成就自己。明為退，實為進。? 1 培養(yǎng)自己的核心競爭力 ? 一個人不可能是把所有的事情都做好，關鍵是要擁有屬于自己較為獨有的核心競爭力，并保持一定的再學習，來確保自己的核心競爭力得到不斷的強化和提升。? 1 編織人脈 ? 戴爾 ?卡耐基曾說： “專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占 15%，而其余的 85%則取決與人及關系 ”? 辦事找對關鍵人物，可令事情事半功倍甚至 “起死回生 ”。道德行為規(guī)范及職業(yè)操守? 1 危機意識? “ 鯰魚效應 ” ：挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活的。因此漁民總是千方百計地想讓沙丁魚活著回到漁港?？墒请m然經過許多努力，絕大部分的魚還是在途中因窒息而死。然而這里總會有一條船總能讓大部分沙丁魚活著回到漁港。原來這個船長在裝滿沙丁魚的魚槽里放入了一條吃魚的鯰魚。鯰魚進入魚槽后就四處游動。而沙丁魚見了鯰魚十分緊張，四處躲避加速游動，這樣沙丁魚便活蹦亂跳地回到了漁港。由此可見，沙丁魚是受了外界的刺激和壓力才保持了生機和活力。? 沒有危機意識必遭淘汰。? 今天工作不努力，明天努力找工作。謝謝大家！演講完畢，謝謝觀看！
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