現(xiàn)場管理要素-資料下載頁
2025-02-28 15:23本頁面
【正文】 ，懲罰適當，技術高超，不做無謂指責，使下屬心悅誠服。 ? 管理者對下屬無故非雜的表現(xiàn)主要為： 對下屬胡亂指責，無謂非雜，結果會造成不必要的矛盾； 對下屬以諷刺的話語對待，造成工作矛盾； 沒有充分了解，隨意對下屬工作妄作結論； 為了顧及自己的榮譽而對下屬妄加指責，缺少光明正大的理由； 指責下屬沒有完成任務，但這工作自己也無法完成； 對下屬象對孩子一樣隨意訓斥，不尊重下屬，甚至作賤下屬； ? 改善方案： 無謂指責要不得，要知道每個人都會犯錯，對知錯即改的人應給予鼓勵，對錯不知錯的人便要責罵，但記住不要使用污辱性詞語，否則后果及反； 不作被人反感的諷刺，對待有錯的員工要幫他找到原因加以改正； 不能用“家長式”的指責法，也不要隨意發(fā)脾氣； 已所不欲，勿施于人； 二十八戒、無故非雜 Information is Tyco Electronics Confidential Proprietary Do Not Reproduce or Distribute ~下篇 ~ 2023年 3月 19日星期日 page 15 / ? 說服是管理者必須掌握的能力之一，應熟悉下屬的性格、心理及特點，說正理或簡明扼要，或形象親切，娓娓動聽，說服的方式應靈活多變。 ? 管理者不善于說服的表現(xiàn)有： 沒有摸透下屬的性格，使你無法找到溝通的合適方法，使說服無法完成； 忽視員工的性格，從而使下屬因工作習慣，影響工作效率； 說服的方式簡單，使下屬心不在焉； 缺少必要的耐心，在說服時易生氣，甚至解雇員工，無法完成說服過程； ? 如何改善呢？ 首先要增加自身的知識和語言表達能力，說服時有重點講述； 對待不同的下屬，采用不同的方法來進行，不要忙于下結論； 說服時要有耐心，不要急于求成； 說服應以誘導為主，盡量不要以壓制的方式進行； 摸透下屬的性格是說服工作的前提； 說服帶點幽默； 二十九戒、煩于說服 Information is Tyco Electronics Confidential Proprietary Do Not Reproduce or Distribute ~下篇 ~ 2023年 3月 19日星期日 page 16 / ? 管理者能否被下屬接納，是否具有人格魅力，關鍵姑于他在下屬心目中的形象，樹立自己的個人品牌。 ? 哪些方面易造成管理者形象破裂呢？ 不注意保守個人隱私，造成你上下級對你不尊重； 酒后誤事，酒后失態(tài)，使自己的形象破裂； 沒有修養(yǎng)，不守規(guī)矩，常因一點小事而起爭端，影響形象； 上班時辦私事，或個人紀律較差，使員工對你的表現(xiàn)有反感； 讓自己放在上司位置，刻意與下屬保持距離，擺官架子，使下屬反感； ? 如何提高自己在下屬心中的形象呢？ 保護自己的隱私，私交最好在家中，不宜在辦公室，私人活動最好遠離辦公室； 在外喝酒時注意控制，少講別人的壞話，應多講別人的優(yōu)點； 做事時應注意禮節(jié)和規(guī)矩，不能忘記自己的身份和形象，建立個人品牌。 三十戒、形象破裂 Information is Tyco Electronics Confidential Proprietary Do Not Reproduce or Distribute ~下篇 ~ 2023年 3月 19日星期日 page 17 / The end Information is Tyco Electronics Confidential Proprietary Do Not Reproduce or Distribute ~下篇 ~ 演講完畢，謝謝觀看！
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1