【導讀】營銷體系優(yōu)化報告。嚴格計劃控制,快速市場反應。生產(chǎn)、采購、財務、人事、質(zhì)量。政策規(guī)劃層業(yè)務操作層。近期建立并完善矩陣管理模式運作的公司市場營銷部,實現(xiàn)。間分離,人員缺乏合作基礎。矩陣結構下的市場營銷部新舊體系需要平穩(wěn)過渡的原因。建立市場導向、功能完整,管理靈活的事業(yè)部組織結構。部、行政人事部同。時受到公司職能部。銷售管理最終歸結為對銷售人員的管理,建立全面科學的銷。售人員業(yè)績考核和薪酬激勵體系是銷售管理的最終途徑??茖W確定銷售任務,充分協(xié)調(diào)達成共識,層層分解落實到人。相關各方充分溝通。依靠科學模型進行預測。銷售人員績效指標片區(qū)經(jīng)理績效指標服務人員績效指標。月度考核指標年度考核指標。8比例與績效工資直。接掛鉤,并與員工。級別、職務晉升相。地區(qū)客戶關系維護。集團銷售人員工資獎金方案