滬教版政治高一上第三課產(chǎn)業(yè)發(fā)展與勞動就業(yè)-資料下載頁
2025-11-09 00:10本頁面
【導(dǎo)讀】社會生產(chǎn)的三大產(chǎn)業(yè)：。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)。依據(jù)人類經(jīng)濟活動出現(xiàn)的歷史。順序和各行業(yè)的性質(zhì)。的關(guān)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的文件共計56個，也就是說，中國農(nóng)村改。近年來中央財政免除農(nóng)業(yè)稅；提。中央為什么那么重視“三農(nóng)”問題？林、牧、漁；狹義的農(nóng)業(yè)是指種植業(yè)。農(nóng)業(yè)在整個國民經(jīng)濟中處于基礎(chǔ)地位，起著。、農(nóng)業(yè)是人類衣食之源、生存之本。、國民經(jīng)濟其他部門的存在和發(fā)展離不開?？傊?，人民生活的改善，國民經(jīng)濟的增長，工業(yè)里面有采礦業(yè)、制造業(yè)、電、水、燃氣等各。按照勞動對象是否經(jīng)過勞動加工區(qū)分：沒經(jīng)過勞。由于加工工業(yè)包括原材料工業(yè)和制成品工業(yè)，因。人們又把采掘工業(yè)、原材料工。、工業(yè)是國家積累的重要源泉。服務(wù)的勞動稱為勞務(wù)。業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生根本性變化。提高，工業(yè)在GDP中的比重下降。速發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重大幅度上升。要因地致宜，比例合理。組織結(jié)構(gòu)，以提高整體素質(zhì)和國際競爭力。
【正文】 確立勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)通過書面合同形式確定下來。 ? 簽訂勞動合同 應(yīng)注意的問題 ： ? （ 1）、必須 遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。 ? （ 2）、 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定 。 違反法律、法規(guī)的勞動合同屬于無效合同。 勞動爭議案例 關(guān)于幾個勞動合同糾紛的案例 P97操作平臺 ? 飛行員王先生提出辭職，航空公司提出千萬元索賠。 ? 日前， 本市勞動爭議仲裁委員會對此勞動爭議案進行了審理，在案件審理中，飛行人員辭職涉及的違約賠償費用成為案件審理的焦點。 仲裁委員會認定王先生應(yīng)承擔(dān)的賠償金額約為 170萬元。 ? 仲裁依據(jù)： 仲裁委有關(guān)專家分析，中國民航總局等部門于2020年發(fā)布 《 關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見 》 一文中明確：“飛行員辭職應(yīng)提前提出解除合同申請，提出解除勞動合同的，勞動合同中約定違約責(zé)任的，飛行員應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任”?！皩︼w行員招錄培訓(xùn)實際費用情況，參照 70210萬的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付”。這說明 飛行員可以提出辭職，但需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任 。有約定的按約定，沒有約定的按照實際培訓(xùn)支付的費用給予賠償。 ? 本案中，雙方對違約數(shù)額沒有約定，那么 在一般情況下，賠償費用按照實際確認的支出培訓(xùn)費用予以賠償 。據(jù)介紹，“對飛行員招錄培訓(xùn)實際費用情況，參照 70210萬的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付”這一說法，只是一般情況下的參照，由于不少航空公司的飛行員培訓(xùn)都在國外進行，費用更高，如果航空公司能提供準(zhǔn)確的培訓(xùn)支出，即便超過 210萬，也可獲得賠償支持。 ? 季女士的案例： ? 季女士是某 外資企業(yè)的員工 ， 2020年 3月， 單位在得知季女士懷孕之后無故解除與其的勞動關(guān)系。季女士委托陳亮律師提起勞動爭議仲裁申請， 仲裁機關(guān)撤銷了單位解除勞動關(guān)系的決定，并責(zé)令單位賠償此間的工資損失。單位不服仲裁裁決，隨即起訴至法院，庭上陳亮律師指出了單位的辭退行為缺乏事實與法律依據(jù)， 單位覺得理虧又撤訴。 ? . 同年 9月 15日，單位通知季女士上班，但將其 安排在具有放射性的鐳射室內(nèi)工作。 面對此種刁難，季女士又一次找到陳亮律師，律師建議季女士注意收集與單位有關(guān)勞動合同履行等方面的事實。季女士收集了其書面申請產(chǎn)假、鐳射室照片等關(guān)鍵證據(jù)。后單位又一次無故解除與季女士的勞動關(guān)系。陳亮律師再一次代理了季女士提起的勞動爭議仲裁案件，陳亮律師緊緊抓住單位提供的本想證明鐳射室安全的一份證據(jù)，指出該證據(jù)中的內(nèi)容恰恰說明了鐳射室是不安全的。 仲裁庭采納了律師觀點，但并未全部支持季女士的仲裁請求。 季女士又委托陳亮律師起訴至法院，陳亮律師指出單位在知道季女士已經(jīng)請產(chǎn)假并且可以聯(lián)系季女士的而未聯(lián)系情況下解除勞動關(guān)系是錯誤的。后 法院采納了陳亮律師的代理意見 ,判決單位向季女士支付了近 4萬元的各類補償，判決后單位沒有上訴 。 ? 小 A的案例： ? 小 A 在一家外資企業(yè)工作，不僅工資待遇十分優(yōu)厚，而且因為由好朋友介紹，小 A十分放心。 從事工作七月有余，小 A一直未簽訂勞資合同 ，經(jīng)打聽企業(yè)內(nèi)所有人員均未簽訂，好朋友拍著胸脯保證，小 A也沒有多想。 不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。 ? 該案例如何分析？ 外資企業(yè)沒有與員工訂立勞動合同的做法是違反勞動法的。小 A利益受侵害，可根據(jù)法律請求賠償。 勞動法第 16條規(guī)定：勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù) 1995年 8月 4日勞動部發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行《 中華人民共和國勞動法 》 若干問題的意見第 17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的應(yīng)給賠償。 賠償辦法如下： ? （ 1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付工資收入的 25％的賠償費用； （ 2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （ 3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用 25％的賠償費用； （ 4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其他醫(yī)療費用的 25％的賠償費用； （ 5）勞動合同約定的其他賠償費用。 如何處理勞動爭議？ ? 當(dāng)事人可以依法 申請協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式解決。 ? 協(xié)商 ： 指爭議雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上自行協(xié)商解決爭議。 ? 如幾年前有一位老師被學(xué)校勸離，老師的父母來學(xué)校與校方協(xié)商，后來留在學(xué)校。如某教研組長因為有事請假，沒參加教研會議，學(xué)校沒發(fā)給他 200元，經(jīng)他交涉，學(xué)校補發(fā)給他 200元。 ? 協(xié)商是解決勞動爭議的一種選擇程序，但 不是必經(jīng)程序。 ? 調(diào)解 ： 勞動爭議雙方在 本單位勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解下用民主協(xié)商的方法解決爭議 。 ? 調(diào)解雖然 是法定程序，但不是必經(jīng)程序 ，不具有法律強制力。 ? 仲裁 ：指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議實行裁決。 ? 仲裁是處理勞動爭議 最重要的環(huán)節(jié) ， 是法定的必經(jīng)程序。 ? 我國勞動爭議仲裁，實行一裁終裁，不服仲裁裁決的可以向人民法院起訴。 ? 勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，代表勞動者、用人單位和政府，體現(xiàn)“三方原則”。 ? 訴訟 ：指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 ? 訴訟是解決勞動爭議的 最終程序 。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1