企業(yè)測評質量檢測-資料下載頁
2025-02-26 12:39本頁面
【正文】 性。（見 P194） 公式： 參考案例 下表為 10名被試一次面試和一次知識考試的得分 ,試求該面試的項目分數效度 考生 A B C D E F G H I J 知識考試 75 57 73 65 67 56 63 61 65 67 面試 7 6 7 4 7 4 4 4 7 6 n＝ 10 S＝ p＝ 6/10＝ q＝ 4/10＝ Xp＝ Xq＝ 六、提高測評效度的方法 1，精心編制測驗量表，避免出現較大的系統(tǒng)誤差 2，妥善組織測驗，控制隨機誤差 3，創(chuàng)設標準的應試情景，讓被試正常發(fā)揮水平 4，選好正確效標，正確使用有關公式 第二節(jié) 信度 ? 信度是指測評結果的穩(wěn)定性，換句話說，即用同一測量工具反復測量某人的同一心理素質，多次測量結果應一致。系統(tǒng)誤差與信度無關，隨機誤差才影響信度 第二節(jié) 信度 一、再測信度 用同一個量表對同一組被試施測兩次所得結果的一致性程度。（與物理測量不同，心理素質因學習而進步） 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1