用友與金蝶的競爭策略-資料下載頁
2025-02-26 10:37本頁面
【正文】 和處理功能，幫助管理人員及時了解考勤異常情況，及時采取措施?幫助企業(yè)遵守有關(guān)工時、休假等勞動法規(guī)?提供考勤及一卡通（消費、門禁）整體解決方案，做到一次發(fā)卡、一卡通用，降低總體使用成本不支持不支持優(yōu)勢對比一 ：支持多種工時制度綜合計算工時制，每個季度的最后一個月份結(jié)算加班工資不支持不支持J 工作、加班超時監(jiān)控J 異?？记诒O(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取應(yīng)對策略優(yōu)勢對比二 ：風(fēng)險控制不支持不支持J 支持制造業(yè)復(fù)雜輪班計劃和連鎖服務(wù)排班計劃J 實時匯總計劃工時，幫助管理人員合理編制排班計劃優(yōu)勢對比三 ：排班計劃優(yōu)化排班管理功能工廠輪班規(guī)則不支持不支持優(yōu)勢對比四 ：異?？记谔幚鞪 支持異常分類查詢J 支持查看班次內(nèi)各班段出勤情況J 支持聯(lián)查當(dāng)班原始考勤資料，便于核對分類查詢考勤異常核對班段考勤結(jié)果過濾出異?？记?,核對考勤結(jié)果 ,并處理核對打卡數(shù)據(jù) ,檢查有無漏卡或上其它班次增、刪、改刷卡記錄和考勤單據(jù)優(yōu)勢對比五 ：考勤機集成J 根據(jù)客戶情況，支持三種考勤機集成方案J 第三種方案不需要安裝考勤機軟件，所有考勤功能都在 U8系統(tǒng)提供支持廣東依時利公司的考勤機集成考勤機軟件功能支持串口、 IP兩種通訊模式的考勤機優(yōu)勢分析之績效管理? ,不支持獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動量化考核的模式 ,不支持匿名考核方式?正式發(fā)布新的績效管理產(chǎn)品，新增以下特性：?支持從考核體系設(shè)計、考核目標設(shè)置、過程跟蹤、績效評估與反饋、績效結(jié)果應(yīng)用的全過程管理，增強對流程的支持?更好支持定量考核，可從第三方系統(tǒng)獲取數(shù)據(jù)?Email應(yīng)用集成，支持直接通過郵件鏈處理相關(guān)績效任務(wù)?考核結(jié)果支持設(shè)置強制分布規(guī)則?提供績效申訴、結(jié)果裁定和結(jié)果發(fā)布功能?與日常使用的績效考核表類似的操作界面?改進原版績效計劃與考核實施綁定過死的問題，正式考核時，可調(diào)整被考核人、考核人、指標及權(quán)重等，靈活應(yīng)對計劃制訂后的各種變化新版績效對績效全過程管理提供全面的支持，除未支持問卷調(diào)查外，在功能上已全面超越 HR領(lǐng)域新增關(guān)鍵特性 — 績效管理 DEMO? ,不支持獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動量化考核的模式 ,不支持匿名考核方式總之，用友的 U8HR產(chǎn)品與方案，靈活性好，業(yè)務(wù)處理與信息分析功能強大，適合企業(yè)應(yīng)用軟件來提升效率、提高工作能力的需要。金蝶的 K3HR產(chǎn)品與方案比較固化，企業(yè)應(yīng)用后無法適應(yīng)業(yè)務(wù)的再調(diào)整，同時其產(chǎn)品普遍認為太虛，空洞的理念太多，尤其是其能力模型，根本無法使用，而務(wù)實的信息管理、考勤管理、工資核算等也做不好，已經(jīng)有多家用戶放棄了 K3HR。如 6月份剛發(fā)生的上?？睖y設(shè)計院，實施 K3HR一年多也沒有使用起來，最后由選擇了用友的 U8HR系統(tǒng)。總結(jié)
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