現(xiàn)代企業(yè)資源管理專業(yè)培訓(xùn)-資料下載頁
2025-02-26 00:01本頁面
【正文】 種 ） 資格認可證明和培訓(xùn)的動態(tài)記錄等 。 —— 特殊工作人員指： a) 有關(guān)法規(guī)規(guī)定對涉及人身設(shè)備安全必須持證上崗的人員 ， 如司機 、 焊工 、電工 、 天車工等； b) 有關(guān)法規(guī)規(guī)定須有一定專業(yè)知識和技能持證上崗的人員 ， 如計量 、 理化人員 ， 某些試驗人員等 。 c) 組織自行規(guī)定的關(guān)鍵 、 特殊過程的須持證上崗的工作人員 。 三、 審核 要點 組織是否對從事影響質(zhì)量活動的人員進行了分類并對各類人員所需的教育 、培訓(xùn) 、 經(jīng)歷及技能等方面提出要求 。 是否對人員能力的勝任情況進行了評價 、 考核 ， 人員的安排是否滿足需求 。 是否按需求安排了相應(yīng)的培訓(xùn) 。 是否評價了培訓(xùn)的有效性 。 員工的質(zhì)量意識如何 是否保持了適當記錄 四、 應(yīng)用案例 某企業(yè)在質(zhì)量文件中對資源要求作出了這樣的規(guī)定： 確定并提供充分的資源 ， 包括使用經(jīng)過培訓(xùn)的合格人員從事企業(yè)的執(zhí)行工作和驗證活動 。 問題： 組織沒有闡明如何確定資源 ， 也沒有將人力資源的具體要求概 述清楚 ， 無法操作 ， 不符合標準要求 。 某工程監(jiān)理公司針對各級監(jiān)理人員在工作中所負責(zé)任的不同 ， 在文件中做了這樣的規(guī)定： 工程總監(jiān)應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或具有中級以上技術(shù)職稱 ， 持有國家統(tǒng)一頒發(fā)的本專業(yè)工程總監(jiān)人員資格證件 ， 清楚本專業(yè)范圍內(nèi)國家及行業(yè)的管理與技術(shù)規(guī)定 ， 具有相應(yīng)的文件處理能力 ， 曾獨立擔(dān)任或負責(zé)過 規(guī)模的項目監(jiān)理工作 。
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