【導(dǎo)讀】,確定內(nèi)控管理思路,積極參加重要內(nèi)控活動(dòng);中的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn),研究制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施;理措施的貫徹落實(shí),并檢查內(nèi)控措施的貫徹落實(shí)情況;經(jīng)營管理中的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn),但采取的少數(shù)措施缺乏針對性;組織、宣傳、指導(dǎo)內(nèi)控工作,分內(nèi)控評價(jià)結(jié)果未作為調(diào)整轄屬行經(jīng)營權(quán)限、負(fù)責(zé)人任用的重要依據(jù)之一。營管理行為和會(huì)議講話精神。料,初步判斷各位行領(lǐng)導(dǎo)在日常管理中重視內(nèi)控工作的程度。事項(xiàng)低于20個(gè)的應(yīng)對全部事項(xiàng)進(jìn)行評價(jià)。分別領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行訪談,重點(diǎn)了解對內(nèi)部控制的認(rèn)識、態(tài)度、基調(diào)和自身在內(nèi)??毓芾碇械呢?zé)任及履職情況。訪談提綱可提前提交訪談對象。為中對內(nèi)控管理給予充分的支持,是否定期召開會(huì)議聽取匯報(bào)。價(jià)時(shí)均應(yīng)予以認(rèn)可。在的問題,督促專業(yè)部門及時(shí)采取措施防范風(fēng)險(xiǎn)。管要求和總、省行制度規(guī)定;施督促工作不到位;少數(shù)決策執(zhí)行部門未能按規(guī)定的時(shí)間、要求落實(shí)相關(guān)內(nèi)容。