【正文】 服務業(yè)占 GDP50%左右 制造業(yè)、傳統(tǒng)服務業(yè)為主 50008000 三、四線中小城市 制造業(yè)、農業(yè)占GDP75%以上 幾乎沒有現代服務業(yè) 20235000 ? 兩個條件促成更多機會 第一：發(fā)展的眼光看問題，最近的 10年，大城市的發(fā)展到一定程度了，各方面成本都已經很高了，這時很多的機會和產業(yè)的重點會轉移到市場空間更大的二線、三線城市去，這就是我們今天的機會。 ? 第二：由于互聯(lián)網的發(fā)展，后面的很多行業(yè)的發(fā)展已經突破的地域的限制，會在中國的二線、三線城市遍地開花的 未來中國的內需也會在中國的 25個 500萬人口以上的大城市發(fā)展起來的。 誤區(qū) 4：大公司、知名企業(yè)一定好？ 不被光環(huán)所迷惑 ? 我們學生的眼光應該看未來，而不是看過去?？吹臉藴室膊皇敲襟w上一些光鮮的渲染和錯誤的理解。 ? 求職、就業(yè)時，不應該只按是否是外企，是否是知名企業(yè)，是否是大企業(yè)來衡量。 看行業(yè)、看趨勢 ? 很多好企業(yè)，是普通大眾所不知道的，但無論是盈利水平還是員工收入都是非常好的，都比學生們知道的賣快速消費品的公司要好的多。規(guī)模也不一定就大。 ? 大企業(yè)很多，像通用，是大象，將死之時，有 26萬員工，你是沒有任何價值的在其中。 ? 所以，我們的標準就一個，你是去什么行業(yè)，從事什么樣的職位或崗位。這才是你應該關注的。 誤區(qū) 5：就業(yè)一定要專業(yè)對口嗎 專業(yè)落后于經濟的發(fā)展 ? 學校的專業(yè)設立是遵循純正的學科邏輯，而 ? 社會上的職位設立是遵循復雜的市場需求邏輯，大多數工作都是專業(yè)復合型的。 ? 學校設置專業(yè)的思路也整體上落后于社會經濟的發(fā)展。 ? 很多的行業(yè)，非常的新興，學校設置這個專業(yè)時都沒有這個行業(yè)呢，但現在有了，難道不能去了嗎？理由是專業(yè)沒對口。 站在經濟潮頭去選擇 ? 反而是很多新興的行業(yè)和新興的職位才會有很多的機會，而很多傳統(tǒng)的行業(yè)和職位由于已經供大于求了，所以并沒有啥好機會。 誤區(qū) 6：薪資高低很重要 前三年的薪資不重要 ? 對于剛畢業(yè)的學生來說，薪資的高低，不是由學生自己決定的，是由社會的外部環(huán)境決定的，是由人才市場的供需狀況決定的。 關鍵看飛躍拐點 誤區(qū) 7：大家都考研、考公務員、留學，我也應該試一試！ 缺失 迷茫 跟風 誤區(qū) 8：證書越多越好！ 抓住主要矛盾 ? 求職材料主要是你的目標企業(yè)需要什么樣的素質和能力，就突出那一項或那些項就可以了。 不用很多。多了無益。 重點突破 ? 很多同學準備了很多的自我材料，看上去有幾十頁那么厚，各種證書和收獲，文章等等。其實，這些資料在投遞簡歷時是不用的，但在面試時是可以帶上的，也許問道某個環(huán)節(jié)時，可以呈現出你的成績。 4大求職陷阱及規(guī)避 5招 陷阱 1：先掏錢，后就業(yè) ? 一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。 ? 例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水 6000元起這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。 ? 等到求職者辦理“入職手續(xù)”時，對方就會要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”“風險壓金”等等各種名目收取費用。 陷阱 2：各種名目收培訓費 ? 有些用人單位打著招聘的幌子實則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人。 ? 然后通知面試者已經通過面試了，可以被錄取了，但行業(yè)規(guī)定需要有行業(yè)資格證，所以要求被面試者盡快去參加培訓和考試拿到資格證，然后到崗報道。 ? 而這些培訓機構是這家公司指定的機構。實際上，這些單位和培訓機構私下有協(xié)議，培訓結束，只招很少的人。面對質疑，這些單位解釋說，遇到發(fā)展困難，招收不了這么多員工了，獲得的證書行業(yè)內可以通用，求職者有苦說不出。 ? 主要集中在房產中介、金融領域證券經紀等等的低端業(yè)務部門。 陷阱 3：串通小醫(yī)院收體檢費 ? “黑中介”或者一些騙子公司經常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗。 ? 3天以后，當求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了。體檢費則被“黑中介”或騙子公司和黑醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言。 陷阱 4：掛羊頭、賣狗肉 ? “掛羊頭、賣狗肉” 工作內容有差別，或收入待遇有誤導。 實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”。 比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業(yè)務員。 如打出招聘財務總監(jiān)、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。 這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務員、促銷員。 ? 廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。 規(guī)避陷阱 5招 ? 拒交各種名義的費用。 ? 不輕信許諾到外地上崗。 ? 多種途徑了解公司背景。 ? 謹慎簽定勞動合同。 ? 發(fā)覺被騙，及時保護自己、先行離開，并在網絡上曝光告知大學生朋友。 主動求職 5步法 第一：選準戰(zhàn)場 如何借“勢” 天時、地利、人和 第二、明確對手 知己知彼 決勝千里 第三、對手想要什么 站在對手的角度考慮問題 第四、推開大門 《 肖申克的救贖 》 《 當幸福來敲門 》 第五、堅定堅持 《 肖申克的救贖 》 《 大秦帝國之商鞅求職 〉 經典主動求職案例分享 1分鐘進奧美 定位旅游 12封信 目標的具體化：哪個更有感情 A、創(chuàng)維電子 銷售 B、美特斯邦威 市場 C、慈銘體檢 會計 D、華夏幸福基業(yè) HR E、金寶貝 助教 F、保利博納 設計 G、海航樂游 助理 H、京東商城 工程 I、瑪氏 市場 A、家用電器 B、休閑服裝 C、健康服務 D、房地產開發(fā)與運營 E、雙語親子早教 F、電影發(fā)行與運營 G、旅游終端連鎖 H、數碼通訊電子產品 B2C電子商務 i、寵物食品 下課！ 演講完畢，謝謝觀看！