人力資源計劃的內(nèi)容與目標(biāo)-資料下載頁
2025-02-22 16:17本頁面
【正文】 有管理經(jīng)驗的年輕后備人才 ？ ? 有多少 50歲以上的管理干部已經(jīng)退出了原任管理崗位 ？ 他們是否已經(jīng)得到了妥善安置 ？ ? 公司的管理思想 、 管理效果是否發(fā)生了變化 ？ 這種變化與干部年輕化有多大關(guān)系 ？ ? 是否應(yīng)推遲或改變原來的目標(biāo) ？ ?內(nèi)部供給分析 人力資源信息系統(tǒng) —— 內(nèi)部供給分析的依據(jù)和工具 – 進行有關(guān)人和工作信息的收集 、 保存 、 分析和報告的過程 。 – 人工的 /計算機化的 ?外部供給分析 勞動力市場 、 政府材料 、 競爭情況 、 經(jīng)濟形勢 供給分析 ?人工系統(tǒng) –人員儲備與發(fā)展記錄 （ 人事檔案 ） –人事職位替代圖 ?計算機信息系統(tǒng) 工作經(jīng)歷 、 對產(chǎn)品的知識 、 相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷 、 正式教育經(jīng)歷 、 參加過的培訓(xùn)課程 、 外語能力 、 換崗限制 、 職業(yè)興趣 、 業(yè)績評估 ?內(nèi)部供給分析 ?晉升人選的確定 ?管理人員接續(xù)計劃 ?對特殊項目的工作分配 ?工作調(diào)動 ?培訓(xùn) ?工資獎勵計劃 ?職業(yè)生涯規(guī)劃 ?組織結(jié)構(gòu)分析 供給分析 ? 影響人力資源需求的因素 ? 技術(shù)、設(shè)備條件的變化 ? 企業(yè)規(guī)模的變化 ? 企業(yè)經(jīng)營方向的變化 ? 培訓(xùn) ? 人員穩(wěn)定性 ? 外部因素 經(jīng)濟環(huán)境 技術(shù)環(huán)境 競爭對手 需求分析 ? 需求預(yù)測程序 ?預(yù)測企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài) ?估算各職能工作活動的總量 ?確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷 ?確定各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量 需求分析 ?需求預(yù)測技術(shù) ?經(jīng)驗預(yù)測法 （ 比率分析 ， Ratio Analysis） ?德爾菲法 （ Delphi Method） ?回歸分析 ?計算機模擬法 ?替換單法 ?趨勢分析 （ Trend Analysis） ?管理人員判斷 需求分析 需求預(yù)測技術(shù)使用情況 使 用 狀 況 （ % ）預(yù) 測 技 術(shù) 短期( 2 年以內(nèi) )中期( 2 5 年 )長期( 5 年以上 )管理人員判斷法經(jīng)驗預(yù)測法替換單法德爾菲法回歸分析法計算機模擬法其他技術(shù)752836213783115346191161271811370需求分析
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