人壽--個人保險營銷制度與待遇管理辦法-資料下載頁
2025-02-22 14:46本頁面
【正文】 ☆ 組織薪酬 增員獎金 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 直轄組年終獎金 ☆ ☆ ☆ ☆ 育成組獎金 ☆ ☆ ☆ ☆ 育成部獎金 ☆ ☆ 育成部營業(yè)處獎金 ☆ 行政費用 總監(jiān)責(zé)任達成獎 ☆ 運營費用 ☆ 報 酬 待 遇 表 目 錄 《基本法》內(nèi)容簡介 √ 組織架構(gòu) √ 晉升標準 √ 維持標準 √ 各層級利益 √ 福利制度 ?《基本法》九大優(yōu)勢 福利待遇 ? 住院醫(yī)療保險 ? 意外門診醫(yī)療保險 ? 意外傷殘或身故保險 ? 疾病身故保險 ? 養(yǎng)老金 福氣 福利待遇 各職級保險金額如下所示： 職級 意外傷殘以及 身故保險 疾病身故保險 住院 醫(yī)療保險 意外門急診 醫(yī)療保險 見習(xí)業(yè)務(wù)員 5000 無 無 無 業(yè)務(wù)員 50000 50000 4000 5000 營業(yè)主任 100000 100000 12023 8000 營業(yè)襄理 120230 120230 15000 10000 營業(yè)部經(jīng)理 130000 130000 15000 10000 營業(yè)處經(jīng)理 150000 150000 15000 10000 營業(yè)區(qū)總監(jiān) 180000 180000 18000 15000 養(yǎng)老金 養(yǎng)老金由個人長期服務(wù)獎金和主管長期服務(wù)獎金兩部分組成。 ? 個人長期服務(wù)獎金： 公司自保險營銷員被聘用起第二年度開始，每月依據(jù)該保險營銷員續(xù)期傭金的 5%累計作為其長期服務(wù)獎金保險營銷員依照服務(wù)任職時間，于離職時一次領(lǐng)取。 具體標準如下： 服務(wù)任職時間 有權(quán)領(lǐng)取其名下長期服務(wù)獎金之百分比 5年（不含）以內(nèi) 0% 滿 5年 50% 滿 6年 60% 滿 7年 70% 滿 8年 80% 滿 9年 90% 滿 10年（含）及以上 100% ? 主管長期服務(wù)獎金 （一）主管長期服務(wù)獎金提取方法 營業(yè)主任以上職級可享受主管長期服務(wù)獎金。 主管長期服務(wù)獎金總額＝營業(yè)主管每月永久利益津貼 10％ （二）主管長期服務(wù)獎金每月計提，不計利息。 營業(yè)主任及以上職級保險營銷員降為業(yè)務(wù)員時，不再提取主管長期服務(wù)獎金，主管長期服務(wù)獎金年期隨之終止。其原所提取的主管長期服務(wù)獎金保留待重新晉升為營業(yè)主任時，主管長期服務(wù)獎金年期續(xù)接計算。 （三）保險營銷員離職后，自離職之日次月起，不再計提主管長期服務(wù)獎金。 主管長期服務(wù)獎金發(fā)放方式： 主管長期服務(wù)獎金年期 發(fā)放金額 3年（不含）以內(nèi) 0 滿 3年 60％主管長期服務(wù)獎金總額 滿 4年 70％主管長期服務(wù)獎金總額 滿 5年 80％主管長期服務(wù)獎金總額 滿 6年 90％主管長期服務(wù)獎金總額 滿 7年（含）以上 100％主管長期服務(wù)獎金總額 保險營銷員辦理完離職手續(xù)后，可按上述辦法領(lǐng)取主管長期服務(wù)獎金 目 錄 《基本法》內(nèi)容簡介 √ 組織架構(gòu) √ 晉升標準 √ 維持標準 √ 各層級利益 √ 福利制度 ?《基本法》九大優(yōu)勢 《基本法》九大優(yōu)勢 外勤制度 ， 內(nèi) 勤 福 利 績效獎勵 ， 穩(wěn) 定 團 隊 層級簡單 ， 快 速 晉 升 穩(wěn)健晉升 ， 寬 松 維 持 自主經(jīng)營 ， 費 用 支 持 永久利益 ， 多 重 利 益 組織發(fā)展 ， 業(yè) 績 回 算 晉升副總 ， 名 利 雙 收 鼓勵直轄 ， 做 大 做 強 演講完畢，謝謝觀看！
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