人力資源評(píng)估及診斷報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-02-22 11:31本頁(yè)面
【正文】 050100150200250300很滿意 滿意 一般 不滿意 很不滿意49% 20% 25% 5% 1% 人 資料來(lái)源：北大縱橫問(wèn)卷分析 與 在外單位的同學(xué)、朋友相比，幾乎所有的員工對(duì)自己目前的收入水平不滿意 薪酬自我不公，導(dǎo)致員工能動(dòng)性不高 一般27%不滿意51%很不滿意17%滿意5%很滿意0%資料來(lái)源：北大縱橫問(wèn)卷分析 與工作付出相比，幾乎所有的員工對(duì)目前的收入不滿意 沒(méi)有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導(dǎo)致無(wú)法引導(dǎo)江鉆員工將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致 個(gè)人發(fā)展設(shè)想 員工所感知的江鉆發(fā)展 A 有強(qiáng)烈的個(gè)人發(fā)展目標(biāo) ,不看重在江鉆的發(fā)展，將江鉆作為培訓(xùn)中心 ,提高自身素質(zhì) ,等待機(jī)會(huì)。但機(jī)會(huì)未必是江鉆的機(jī)會(huì) B 有個(gè)人的發(fā)展目標(biāo) ,希望并相信隨江鉆業(yè)務(wù)的發(fā)展自己也會(huì)有所發(fā)展，先提高自身能力，但能力未必與江鉆的需要相符 C 無(wú)個(gè)人的發(fā)展想法 ,江鉆很穩(wěn)定安逸 ,在江鉆混下去 B B B B A A A A C C C C 員工的幾種心態(tài) 一般江鉆的員工積極性不高 沒(méi)有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導(dǎo)致無(wú)法引導(dǎo)江鉆員工將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致 050100150200250300350完全沒(méi)有發(fā)揮 有些方面沒(méi)有發(fā)揮 發(fā)揮尚好 已充分發(fā)揮55% 34% 8% 3% 人 半數(shù)以上的被調(diào)查員工認(rèn)為自己的才能在目前崗位沒(méi)有得到充分發(fā)揮！ 3% 38% 59% 很大 一般 基本無(wú) 半數(shù)以上的員工認(rèn)為晉升基本 沒(méi)有希望，信心不足 江鉆現(xiàn)在所倡導(dǎo)的企業(yè)文化并未真正形成 國(guó)有企業(yè)特色的企業(yè)文化 改制后積極倡導(dǎo)的企業(yè)文化 現(xiàn)實(shí)中存在的企業(yè)文化 ?脫胎于國(guó)營(yíng)工廠的江鉆，企業(yè)文化中天生繼承了國(guó)有企業(yè)的特色 ?改制后所倡導(dǎo)的新文化，與江鉆現(xiàn)實(shí)又有一定的差距 ?現(xiàn)實(shí)中的江鉆企業(yè)文化是國(guó)企特色為主并向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變的的混合體 長(zhǎng)期國(guó)有企業(yè)歷史 ,導(dǎo)致職能部門產(chǎn)生官僚作風(fēng) ,沒(méi)有服務(wù)意識(shí) 非常好5%一般65%不好23%很不好7%資料來(lái)源：北大縱橫問(wèn)卷分析 職能部門的服務(wù)質(zhì)量在絕大多數(shù)員工眼中評(píng)價(jià)不好或一般 江鉆倡導(dǎo)的企業(yè)文化與江鉆實(shí)際尚有一段距離 江漢企業(yè)文化手冊(cè) 》 摘抄 ?協(xié)力、創(chuàng)新、奉獻(xiàn) ? ?5R模式：將正確的信息，在正確的時(shí)間，以正確的方式，傳遞給正確的人 ? 現(xiàn)在組織協(xié)調(diào)溝通中存在的問(wèn)題，與協(xié)力的理念不一致 現(xiàn)在組織間信息的嚴(yán)重封閉與 5R模式背道而馳 這種弱勢(shì)的企業(yè)文化在多元化擴(kuò)張中無(wú)法起到同化作用 上海江鉆子文化 承德江鉆子文化 江鉆企業(yè)文化 上海江鉆子文化：重視工作，更重視個(gè)人在企業(yè)中的利益，企業(yè)歸屬感不強(qiáng)，忠誠(chéng)度不是很高，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展關(guān)心不夠 承德江鉆子文化：企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度很高，但國(guó)企特色非常明顯 多元化擴(kuò)張中，企業(yè)文化的同化應(yīng)該起到強(qiáng)烈的戰(zhàn)略協(xié)同作用，但江鉆的企業(yè)文化明顯達(dá)不到這種效果。
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