【總結(jié)】企業(yè)薪資體系的設(shè)計首屆中國人力資源經(jīng)理高級培訓(xùn)班工資管理目的最佳人力確保勞資關(guān)系和諧企業(yè)均衡發(fā)展能吸引來能留得住短期成本長期成本糾紛根源利益沖突工資管理的目的內(nèi)外公平能力開發(fā)勞資互惠
2025-02-17 23:55
【總結(jié)】公司融資結(jié)構(gòu)與治理公司融資結(jié)構(gòu)與治理1代理問題·所有權(quán)與控制權(quán)的分離,或者更一般地,資本與管理的分離·?導(dǎo)致代理問題-股東與經(jīng)理人之間,和/或-債權(quán)人與代表股東利益的經(jīng)理人之間2·代理問題的來源:-代理人與委托人之間的利益沖突-信息的不對稱:代理人對其行為和/或其它與收益相關(guān)的因素具有私人信息-
2025-01-07 10:35
【總結(jié)】服裝結(jié)構(gòu)制圖——林馥儀結(jié)構(gòu)制圖的依據(jù)有哪些??人體測量是取得服裝規(guī)格的主要來源之一。1、人體。(主要依據(jù))所謂“量體裁衣”,精辟地概括了人體和服裝的關(guān)系。2、測量人體有關(guān)部位的長度、寬度、圍度的規(guī)格數(shù)據(jù)。(直接數(shù)據(jù))注:人體運動規(guī)律
2025-02-21 15:30
【總結(jié)】第六講薪酬體系設(shè)計的原理和方法第一節(jié)薪酬戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢第二節(jié)薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬體系的建立第三節(jié)以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)第四節(jié)以任職者為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)第五節(jié)員工福利1西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院石磊良好的辦公設(shè)施和工作條件、地位與表彰、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)
2025-01-02 06:18
【總結(jié)】酬償與薪資HRM091薪酬政策的策略性目標(biāo)?報償員工的過去績效?維持在勞動力巿場的競爭力?維持員工間的薪資公平性?將員工未來績效與組織目標(biāo)相結(jié)合?控制公司薪酬預(yù)算?吸引員工進(jìn)入公司?降低不必要的流動率HRM092?薪酬(Compensation)的類型–直接財務(wù)給付–間接
2025-02-17 18:48
【總結(jié)】人力成本與企業(yè)薪資體系的設(shè)計與管理?不論名稱或計算方式如何,由一位雇主對一位受雇者,為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù),以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報酬或收入。工資概念工資管理目的最佳人力確保勞資關(guān)系和諧企業(yè)均衡發(fā)展能吸引來
2025-01-04 02:18
【總結(jié)】《服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計與服裝材料》考試大綱一、服裝材料學(xué):第一章服裝用纖維掌握纖維的分類及常用纖維的形態(tài)結(jié)構(gòu)特征;掌握常用纖維的性能特點;掌握纖維各項主要性能的概念、表征指標(biāo)及對紗線、織物的影響;掌握纖維鑒別的主要方法并會靈活運用。第二章服裝用紗線掌握紗線的分類及各類紗線的結(jié)構(gòu)和性能特點;掌握紗線的捻度、捻向、細(xì)度和細(xì)度指
2025-01-12 05:21
2025-06-06 07:58
【總結(jié)】0目錄?概述及回顧?組織架構(gòu)調(diào)整方案?部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及主要業(yè)務(wù)范圍?流程總覽1概述?組織架構(gòu)方案調(diào)整的目標(biāo)為:確定更為符合××目前實際情況和未來發(fā)展要求的方案。?組織架構(gòu)方案調(diào)整的主要依據(jù)為:–××戰(zhàn)略規(guī)劃–××診斷性分析報告
2025-01-04 02:20
【總結(jié)】服裝原型結(jié)構(gòu)設(shè)計與應(yīng)用講授內(nèi)容:1、第八版日本文化式原型(上半身原型、袖原型)2、省道轉(zhuǎn)移的原理及運用3、第八版日本文化原型在襯衫、西裝中的運用?第一講文化式原型的制圖原理和方法?第一節(jié)、原型制圖的概述?一、原型的來歷:?服裝原形的誕生,應(yīng)該說是早期立體裁剪的產(chǎn)物
2025-01-04 02:24
【總結(jié)】服裝結(jié)構(gòu)構(gòu)成方法?河南東華服裝學(xué)校服裝構(gòu)成方法的種類分兩類:服裝平面構(gòu)成和服裝立體構(gòu)成。鑒于兩個方法各有長短,所以應(yīng)用時交替使用。1,以立體為主,平面為輔2,以平面為主,立體為輔3,以立體和平面并用服裝結(jié)構(gòu)的平面構(gòu)成方法?一,間接構(gòu)成法?原型法基型法
2025-02-22 11:34
2025-02-21 15:32
【總結(jié)】?前言?物流組織的發(fā)展?影響物流組織發(fā)展的新觀念?結(jié)盟管理?變革管理?生涯與忠誠度?物流績效評量?作業(yè)基礎(chǔ)成本制(Activity-basedCostingMethod)第九章物流組織與績效評量超市168超市管理資料平臺●在物流相關(guān)課題中,組織與績效評量是管理者最
2025-03-04 14:10
【總結(jié)】薪酬激勵方案設(shè)計CompensationDesign鄭力子高級咨詢顧問如何把企業(yè)戰(zhàn)略策略與人力資源策略聯(lián)系在一起?HowtolinkbusinessstrategywithHRstrategytogether?遠(yuǎn)景戰(zhàn)略目標(biāo)人/財/物崗位設(shè)置;A市人才供求狀況;薪酬水平長期目標(biāo)短期目標(biāo)
2025-02-17 23:49
【總結(jié)】組織設(shè)計與工作分析主講:鄭健教授Email:目錄一、人力資源管理概述二、組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計三、常用的工作分析方法四、職務(wù)說明書的建立學(xué)習(xí)目的通過學(xué)習(xí),使學(xué)員了解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、工作分析的基本原理,基本掌握組
2025-01-04 02:27