煙草行業(yè)薪資設計要素與程序-資料下載頁
2025-02-20 22:19本頁面
【正文】 25薪資管理的新趨勢以變動薪資 /績效獎酬取代固定薪資給付著重於外部具競爭性的市場行情取代內(nèi)部的公平性以扁平寬幅薪資結構配合組織扁平化重視績效與生產(chǎn)力的獎酬模式強調(diào)整體薪資組合以避免部份的人事成本負荷 26ComparatioComparatio = Comparative ratio公式 = *100%員工的實際薪資薪等中位數(shù)應用 以百分比來顯示個員工之實際薪資 與薪等中位數(shù)的距離。 27薪資結構的改變傳統(tǒng)模式傳統(tǒng)模式 寬幅模式寬幅模式 扁平寬幅模式扁平寬幅模式職位 個人 28扁平寬幅薪資結構的意義描述一種簡單且薪資全距較寬的彈性化薪資結構反應出一種簡化的職位分類提供一個最新的生涯發(fā)展模式呈現(xiàn)出一個超過 100%的薪資全距 29薪資要素與實務整合關係圖技能要素 ~在固定薪資全距內(nèi)視技能核定薪資NT$20230NT$2023NT$30000～～績效要素1在固定薪資全距內(nèi)視績效核定薪資2決定是否調(diào)升薪等薪資金額（ 大陸企業(yè) ）職務要素 ~視職務價值決定適用薪等保建要素 ~決定薪資曲線的截距及斜率薪資曲線（臺灣企業(yè)） 1 2 3 4 5 6 7 8資料來源： 諸承明（ 2023） 30薪資設計的爭論比較價值薪資保密通貨膨脹生活費用問題年終獎金的論爭 31謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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