煙草行業(yè)薪資設計要素與程序(編輯修改稿)
2025-03-10 22:19 本頁面
【文章內容簡介】 (工作本質 )為基礎的評等技術 (Jobcontent)： 評點法強調組織內部的價值系統(tǒng)。根據(jù)不同的職位角色 (工作內容 )，建立內部不同的層級價值 14獎酬因子的定義與職位內容有關，並能提供比較相對價值之基準的工作本質屬性。如工作所需的技能、工作績效 (工作努力 )、決策責任及工作條件等。 15工作分級定義之舉例程度一 執(zhí)行職務時直接接受監(jiān)管，極少獨立判斷。是一種實際操作最簡單的日常工作者；在專業(yè)或技術的領域中屬於最基層的工作。程度二 在直接的監(jiān)管下，使用有限的獨立判斷。屬於需要些基礎訓練或經(jīng)驗之技能工作。程度三 在直接或一般的監(jiān)管下，執(zhí)行較困難且需負責任的工作。屬於需要訓練、專業(yè)知識或經(jīng)驗之技能工作。具某種程度直接且獨立判斷的運用。程度四 在一般的監(jiān)管下，執(zhí)行中度困難且需負責任的工作。屬於需要中度訓練、專業(yè)知識或經(jīng)驗之技能工作。 16工作分級定義之舉例 (續(xù) )程度四 有執(zhí)行具技術或特殊性質工作的能力。必須有架設、修理、檢查就能使用機器設備的能力。必須有看得懂流程圖、物料說明書及使用基礎工廠數(shù)學的能力，或公司機器設備陳設有相當經(jīng)驗者。工作具特定或非機械性的特質，需要有計劃和執(zhí)行一般操作工作的能力。需要相當智慧、創(chuàng)意與判斷力以作出決策。在有限的監(jiān)督下工作。標竿職位舉例：技術性機械工程師、技術性電子工程師、包裝部監(jiān)督員、技術性機械 /運輸監(jiān)督員 17獎酬因子之程度價值點數(shù)獎酬因子 程度123451. 工作技能2. 決策責任3. 工作績效4. 工作條件120 240 360 480 600 50 100 150 200 250 20 40 60 80 100 10 20 30 40 50加權60%25%10% 5%假設總評點數(shù)為 1000分 18執(zhí)行職位評等獎酬因子 程度123451. 工作技能2. 決策責任3. 工作績效4. 工作條件職位評價 總計總計120 240 360 480 600 50
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