【總結】如何在企業(yè)中成長秀才趕考有位秀才第三次進京趕考,住在一個經常住的店里??荚嚽皟商焖隽巳齻€夢,第一個夢是夢到自己在墻上種白菜,第二個夢是下雨天,他戴了斗笠還打傘,第三個夢是夢到跟心愛的表妹脫光了衣服躺在一起,但是背靠著背。這三個夢似乎有些深意,秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽,連拍大腿說:“你還是回家吧。你想想,高墻上種菜不
2025-01-01 14:46
【總結】普通高中學生發(fā)展指導研討會華東師大4月3日普通高中學生發(fā)展指導研討會華東師大月日現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與高中教育改革普通高中學生發(fā)展指導研討會華東師大4月3日報告人簡介劉桂林博士高級經濟師具有長期在大型能源公司物流公司鋼鐵公司工作的經歷經驗。主持多個大型人力資源管理咨詢項目。與HAYM
2025-02-16 13:08
【總結】企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定A.戰(zhàn)略相關術語的定義和作用B.公司的戰(zhàn)略C.如何制定公司戰(zhàn)略D.制定戰(zhàn)略的幾種工具介紹A.戰(zhàn)略相關術語的定義和作用戰(zhàn)略相關術語異同比較支持公司哲學和價值觀愿景使命目標戰(zhàn)略(過程的計劃)
2025-02-16 13:03
【總結】培訓就是分享經驗主講:晟之居培訓部企業(yè)那些方面影響著新員工產生現(xiàn)實沖擊如何留住優(yōu)秀的先進員工從馬斯洛的需求理論看待員工留職問題234認識新員工流失的因素1企業(yè)那些方面影響著新員工產生現(xiàn)實沖擊如何留住優(yōu)秀的先進員工從馬斯洛的需求理論看
2025-01-05 13:53
【總結】主講:王衛(wèi)東聚成華企在線商學院做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓平臺2個人因素對職業(yè)選擇的影響(1)性格與職業(yè)(2)自我風格了解(3)他人對你的認識(游戲:看到自己)小測試做最
2025-01-12 17:11
【總結】第三章會計如何反映企業(yè)發(fā)展周期?第一節(jié)企業(yè)籌建期會計信息的生成?第二節(jié)企業(yè)日常經營與會計信息的生成?第三節(jié)企業(yè)收益分配與會計信息的生成第一節(jié)企業(yè)籌建期會計信息的生成?一、籌資活動會計信息的生成企業(yè)資金來源途徑:-投資者投入的資金(所有者權益)-債權人投入的資金(負債
2025-01-08 16:58
【總結】來自企業(yè)發(fā)展的過程中如何實施質量改進姚仲持續(xù)改進目錄?概述?質量改進的意義及與ISO9000質量管理原則的關系?ISO9001、ISO9004對持續(xù)改進的規(guī)定與論述?質量改進的具體步驟?質量改進與持續(xù)改進?幾種實用統(tǒng)計方法與工具
2025-02-07 03:52
【總結】近年來,壁紙企業(yè)因經營不善而最終倒閉的事件一個又一個的發(fā)生,讓人惋惜,同時也讓人開始思考壁紙行業(yè)以及壁紙企業(yè)的生存發(fā)展問題。當大家還沉浸在這個朝陽行業(yè)一派欣欣向榮的時候,這一個個的倒閉事件又是怎么發(fā)生的呢?企業(yè)倒閉核心是“人”出了問題有人說這些倒閉的企業(yè)肯定是在產品設計研發(fā)方面偏離了市場需求。其實我們很多業(yè)內人士都清楚目前國內很多壁紙企業(yè)研發(fā)方面可以說是“天
2025-01-25 02:24
【總結】LOGOLOGO內容導覽人力資源管理促進企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實施的作用機制海爾的OEC是如何促進企業(yè)發(fā)展的華為的任職資格體系是如何促進企業(yè)發(fā)展的基礎制度促進企業(yè)發(fā)展模型LOGO內容導覽人力資源管理促進企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實施的作用機制海爾的OEC是如何促進企業(yè)發(fā)展的華為的任職資格體系是如何促進企業(yè)發(fā)展的基礎制度促進企業(yè)發(fā)展模型LOGO企業(yè)目標員工隊
2025-02-17 00:15
【總結】1如何制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃2內容介紹?為什么做??做什么??怎么做??建議3如何制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃?想著打,而不是蒙著打想什么想定位:賺誰的錢?想外面:對手、用戶、合作伙伴賺什么錢?機會、挑戰(zhàn)想里面:現(xiàn)狀、問題、優(yōu)
2025-02-28 09:23
【總結】突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸做人晶瑩剔透(誠信、光明)做事水滴石穿(用心、堅持)主講:余世維整理:左世文突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸?中國開放以來,民企或私企的壽命在漸漸縮短,以前是5-7年,后來是2-4年,最后有人說是年,我國中小企業(yè)到達一個瓶頸后就發(fā)展不上去,中國走的是社會主義計劃經濟路線,跟市場接軌的困難度有時比較多,
2025-02-23 11:45
【總結】企業(yè)發(fā)展員工責任?主講:翁士增——企業(yè)員工忠誠度培訓共同之約請關閉或將手機設成靜音狀態(tài)。請不要在課堂上吸煙。請敞開明亮的心扉。請投入滿腔的熱情。請支持周圍的伙伴。堅持完成既定的課程學習。小貼士?一個企業(yè)從最初的創(chuàng)立,到壯大,再到輝煌,一個員工從勝任,到優(yōu)秀,再到卓越,都離不開
2025-01-24 02:36
【總結】XXXXXXXXX有限公司心態(tài)培訓課程主講:XXXXX——行政部經理2023/1/191課程大綱全力以赴的心態(tài)8心態(tài)篇17積極的心態(tài)3事業(yè)的心態(tài)2學習的心態(tài)4付出的心態(tài)6誠實勤奮的心態(tài)5合作的心態(tài)9雙贏的心態(tài)11創(chuàng)新的心態(tài)感恩的心態(tài)12
2025-01-05 16:58
【總結】青春期(adolescencestage)?領導風格的改變①引入職業(yè)管理人員會改變企業(yè)的管理風格;②需要強調的內容轉向制度、政策和行政管理;③創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)職業(yè)管理者和自己不是一路人,使所聘的職業(yè)經理像走馬燈似的換來換去;④企業(yè)組織尚不健全,元老們都直接向創(chuàng)業(yè)者匯報,老員工們有一套自己的規(guī)矩,資歷深的人在企業(yè)很有分量;⑤新經理
2025-02-15 14:44
【總結】——科學運用哲學原理,正確處理好企業(yè)發(fā)展與員工成長的關系“企業(yè)靠我發(fā)展,我靠企業(yè)成長”“成功與利益同享,風險與困難共擋”山東省煙臺林天好前言?對中國幾百家大中小型企業(yè)做過調查、訪問,我一直在反復思考這樣幾個問題:企業(yè)生存的價值究竟是什么?企業(yè)追求的目標究竟是什么?企業(yè)可依靠的核心力量究竟是什么?其實,這些問題,從觀念層
2025-01-15 22:37