目標管理與績效考核操作實務-資料下載頁
2025-02-20 13:08本頁面
【正文】 ? 范例：某公司采購主管績效考核方案 弘創(chuàng)企業(yè)管理咨詢公司 （四）研發(fā)人員的績效考核 ? 企業(yè)研發(fā)的三個層次 ? 業(yè)績考核的原則 ? 研發(fā)人員的業(yè)績考核 ——目標考核發(fā) ? 業(yè)績評估的時間周期 ? 范例：某公司設計部經(jīng)理績效考核方案 弘創(chuàng)企業(yè)管理咨詢公司 （五）跨部門團隊成員的績效考核 ? 讓用戶感受同一個聲音 ? 以人為中心進行考核 ? 注意與人力資源部門的合作 ? 作好標準化工作 ? 范例：三家 IT企業(yè)不同的做法 弘創(chuàng)企業(yè)管理咨詢公司 七、互動式績效面談 （一）互動式績效面談的重要觀念 ? 互動式績效面談的含義 ? 互動式績效面談的目的 ? 雙贏的互動式績效面談 （二）互動式績效面談的前置作業(yè) ? 互動式績效面談的準備事項 ? 互動式績效面談通知 ? 互動式績效面談的時間、地點與設備的安排 弘創(chuàng)企業(yè)管理咨詢公司 （三）互動式績效面談流程及技巧 ? 互動式績效面談的運作過程 ? 互動式績效面談的技巧 ? 負面回饋的技巧 弘創(chuàng)企業(yè)管理咨詢公司 八、績效發(fā)展 （一）績效資金 ? 績效資金的目的 ? 績效獎金的種類 ? 績效獎金設計原則 ? 業(yè)績工資能否提升業(yè)績 （二）制定績效發(fā)展計劃 弘創(chuàng)企業(yè)管理咨詢公司 （三）末位淘汰制 ? 什么是末位淘汰 ? 企業(yè)是否要導入末位淘汰制 ? 如何導入末位淘汰制 ? 末位淘汰制 大事紀 弘創(chuàng)企業(yè)管理咨詢公司 謝 謝 :15:1917:1517::15 17:1517:15::15:19 2023年 3月 10日星期五 5時 15分 19秒
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