合同風(fēng)險防范培訓(xùn)-資料下載頁
2025-02-19 11:05本頁面
【正文】 合同法 》 的規(guī)定，違約金的適用是以雙方當(dāng)事人達(dá)成合意為前提的，如果合同中沒有對違約金作出相關(guān)規(guī)定，一方違約，另一方在訴訟中主張違約金的，法院不予以支持。如果雙方在合同中沒有約定違約金，一方違約給對方造成損失的，另一方可以主張其損失以及相應(yīng)的利息作為補償，利息的計算標(biāo)準(zhǔn)按照中國人民銀行同期貸款利率計算。 免責(zé)條件是指在履行合同中發(fā)生的不可抗力情況。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。 《 合同法 》 第 117條規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。 （ 1）不可抗力的范圍 （ 2）不可抗力的法律后果 A．不可抗力致使合同義務(wù)不能履行，當(dāng)事人有權(quán)通知另一方解除合同，并免除全部或者部分責(zé)任； B．如果不可抗力不是導(dǎo)致合同不能履行，只是不能按時履行，則當(dāng)事人一方可以遲延履行合同。 （ 3）因不可抗力事件不能履行合同的當(dāng)事人的義務(wù) A．及時通知另一方，以減少可能給另一方造成的損失； B．應(yīng)當(dāng)在合理的期限內(nèi)提供有關(guān)機構(gòu)出具的相關(guān)證明； C．如果違反以上義務(wù)，給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該損失的責(zé)任。 涉外合同是指合同關(guān)系的主體或者合同標(biāo)的等具有涉外因素的合同。 《 合同法 》 規(guī)定，涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律；但法律另有規(guī)定的除外。 涉外合同的當(dāng)事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。 在中華人民共和國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，其訂立、履行和爭議的解決，均適用中國法律。 根據(jù) 《 合同法 》 第 128條的規(guī)定，合同爭議的解決方式包括三種：協(xié)商、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同的爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機關(guān)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。 一、現(xiàn)代的合同管理是包括合同的審批與簽訂、履行、變更、終止、違約處理等全過程的計劃、組織、控制、調(diào)節(jié)、訴訟和監(jiān)督檢查等管理活動，合同管理的全過程都存在法律風(fēng)險。因此，建立和強化企業(yè)合同管理制度是十分必要的。 二、合同管理過程中的法律風(fēng)險控制的目的，是依法訂立和履行合同；提高合同的履約率，減少合同糾紛；維護企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康快速的發(fā)展。 三、明確合同管理機構(gòu)：大、中型企業(yè)通過法律事務(wù)機構(gòu)作為統(tǒng)一的合同管理機構(gòu)，配備專職的管理人員進行合同管理是最佳選擇；小型企業(yè)則可指定某個綜合部門如計劃科、經(jīng)營科負(fù)責(zé)合同管理工作，并視需要配備專職或兼職的管理人員。 四、明確合同管理機構(gòu)和人員的職責(zé)：根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及現(xiàn)實生活中的做法，企業(yè)合同管理機構(gòu)、管理人員及合同承辦人員應(yīng)明確其職責(zé)。 五、建立健全企業(yè)各項合同管理制度：企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定各項合同管理制度。（ 1）合同歸口管理制度（ 2）合同分類專項管理制度（ 3）合同授權(quán)委托制度（ 4）合同的審查制度（ 5）合同專用章管理制度（ 6）合同歸檔制度（ 7）對企業(yè)合同管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反制度的行為及時制止、糾正，并嚴(yán)格考核，對合同管理中出現(xiàn)的新情況、新問題進行分析研究，不斷修改、完善各項合同管理制度。
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