如何設(shè)計(jì)工資制度與管理流程-資料下載頁
2025-02-18 13:27本頁面
【正文】 六、如何設(shè)計(jì)工資制度 工資體系決定要素 工資體系 生活費(fèi) 年資 能力 職務(wù) 業(yè)績 如何設(shè)計(jì)工資制度 工資體系類型 年資型 職能型 職務(wù)型 工資體系 如何設(shè)計(jì)工資制度 、年資型 特點(diǎn)：偏重于生活費(fèi)和年資 優(yōu)點(diǎn)：符合收入心理預(yù)期 防止過度競爭 缺點(diǎn)：脫離工資本源概念 容易產(chǎn)生人浮于事 如何設(shè)計(jì)工資制度 、職務(wù)型 特點(diǎn)：偏重于執(zhí)行職務(wù)的差別 優(yōu)點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)同等勞動(dòng)同等報(bào)酬 職務(wù)差別與工資等級(jí)對(duì)應(yīng) 缺點(diǎn)：易產(chǎn)生職位封頂現(xiàn)象 內(nèi)部組織變革阻力較大 如何設(shè)計(jì)工資制度 、職能型 特點(diǎn)：偏重于執(zhí)行職務(wù)能力差別 優(yōu)點(diǎn)：克服了年資型人浮于事的弱點(diǎn) 克服了職務(wù)型晉升封頂?shù)娜觞c(diǎn) 缺點(diǎn)：能力的考核是間接的 能力之間的差別界限模糊 如何設(shè)計(jì)工資制度 、工資結(jié)構(gòu)分析 工資結(jié)構(gòu) 性質(zhì) 津貼 獎(jiǎng)金 基薪 決定因素 管理特點(diǎn) 如何設(shè)計(jì)工資制度 工資支付的基本內(nèi)容 、支付原則 ⊙ 定時(shí)支付 ⊙ 貨幣支付 ⊙ 清單支付 如何設(shè)計(jì)工資制度 、正常支付的項(xiàng)目 ⊙ 入職定級(jí) ⊙ 年度加薪 ⊙ 離職清算 ⊙ 試用期 ⊙ 內(nèi)部轉(zhuǎn)職 ⊙ 降級(jí)處理 ⊙ 見習(xí)期 ⊙ 晉升提級(jí) 如何設(shè)計(jì)工資制度 、非正常支付的項(xiàng)目 ⊙ 事假 ⊙ 探親假 ⊙ 病假 ⊙ 曠工 ⊙ 喪事假 ⊙ 婚假 ⊙ 年休假 ⊙ 遲到 ⊙ 產(chǎn)假 ⊙ 工傷假 ⊙ 公假 ⊙ 加班 小 結(jié) 薪酬政策是與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及 人力資源發(fā)展密切相關(guān)的； 工資管理是一個(gè)循環(huán)的操作流程， 最終要看是否能真正支持企業(yè)發(fā) 展戰(zhàn)略； 工資體系分為年資型、職務(wù)型、 職能型，它是一種管理工具，并 沒有好壞之分，關(guān)鍵看使用的好壞； 工資制度的核心內(nèi)容包括工資體系、 工資結(jié)構(gòu)、工資支付。
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