心理氣候感知與工作結(jié)果的關(guān)系-資料下載頁
2025-02-18 00:39本頁面
【正文】 ? 模型 D：心理氛圍到動機的直接路徑（圖一 b路徑）被刪除 ?結(jié)果表明：心理氛圍對動機的影響完全受工作態(tài)度的中介影響 ?確定是否工作態(tài)度的影響是部分還是完全受員工動機的中介影響： ? 模型 E：工作態(tài)度到績效的直接路徑（圖一 e路徑）被刪除 ?結(jié)果表明：工作態(tài)度對績效的影響部分地受員工動機的中介影響。 工商管理學院 20230703 最終模型 PCg 績效 組織 工作團隊 領(lǐng)導者 角色 工作 工作態(tài)度 ?工作參與 ?承諾 工作滿意度 動機 工商管理學院 20230703 結(jié)論 ?心理氛圍類別組內(nèi)相互相關(guān)，更重要的是，個體心理氛圍知覺與他們的工作滿意度、工作態(tài)度、心理健康、動機和績效有顯著的相關(guān)關(guān)系； ?與 (1989)一致，合理解釋了心理氛圍因素間的協(xié)方差。更重要的是，這些數(shù)據(jù)表明，可用于模擬心理氛圍知覺對工作態(tài)度、動機和績效的影響； ?心理氛圍知覺對績效的影響完全受員工工作態(tài)度和動機的中介影響； ?工作態(tài)度對績效的影響部分受員工動機的中介影響。 工商管理學院 20230703 討論 ?研究中包含的絕大多數(shù)國家是個人主義的文化，我們推測在更集體主義文化的國家中，與個人工作團隊和組織相關(guān)的心理氛圍知覺對工作態(tài)度和心理健康的影響更強。由于分析中集體主義文化的缺少，我們只能推測它作為一個調(diào)節(jié)變量，并鼓勵更多在這方面的研究。 ?本文發(fā)現(xiàn)的這些聯(lián)系似乎比以前的使用一套更少變量的研究發(fā)現(xiàn)的聯(lián)系更小。 ? 多種可能能解釋這些不同： ? 用于評估人口相關(guān)系數(shù)的修正類型，對向上偏差（ ）的修正可能過于保守。 ? 與選擇研究文獻、結(jié)合變量和結(jié)合影響大小相關(guān)的還有其他判斷要求可能沒符合。 ? 也可能是在心理氛圍文獻廣泛使用的特定措施，測量工具使用的不同也是很重要的。 工商管理學院 20230703 ?局限性： ?這篇文章中幾乎所有的組成部分都是基于自我報告的數(shù)據(jù)，共同方法變異可能夸大研究結(jié)果。 ?沒有試圖包括與氛圍相關(guān)的專題論文（），而我們發(fā)現(xiàn)，很多出版文章是基于專題論文。 ?研究展望： ? 今后的研究應(yīng)該包括這篇文章不能評估關(guān)系或樣本量小的變量，特別是，鼓勵研究人員對心理健康、員工動機和績效的測量，并繼續(xù)區(qū)分心理氛圍、組織氛圍、群體氛圍和組織文化這些術(shù)語。 C l i c k to e d i t c o m p a n y s l o g a n .
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