心理氣候感知與工作結(jié)果的關(guān)系-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ?矩陣中每個(gè)條目包括：平均絕對(duì)值相關(guān)系數(shù)（根據(jù)信度調(diào)整了的在下半部，未調(diào)整的在上半部）、標(biāo)準(zhǔn)差（）、包含在每個(gè)加權(quán)平均的樣本數(shù)量（ K）、每個(gè)相關(guān)性的總樣本大?。?N）、零階相關(guān)的數(shù)量（） ?心理氛圍類(lèi)別組內(nèi)相互相關(guān)，更重要的是，個(gè)體心理氛圍知覺(jué)與他們的工作滿(mǎn)意度、工作態(tài)度、心理健康、動(dòng)機(jī)和績(jī)效有顯著的相關(guān)關(guān)系； ?與 (1989)一致，似乎合理解釋了心理氛圍因素間的協(xié)方差。更重要的是，這些數(shù)據(jù)表明，可用于模擬心理氛圍知覺(jué)對(duì)工作態(tài)度、動(dòng)機(jī)和績(jī)效的影響； ?心理氛圍知覺(jué)對(duì)績(jī)效的影響完全受員工工作態(tài)度和動(dòng)機(jī)的中介影響； ?工作態(tài)度對(duì)績(jī)效的影響部分受員工動(dòng)機(jī)的中介影響。 ?沒(méi)有試圖包括與氛圍相關(guān)的專(zhuān)題論文（），而我們發(fā)現(xiàn)，很多出版文章是基于專(zhuān)題論文。 ? 多種可能能解釋這些不同： ? 用于評(píng)估人口相關(guān)系數(shù)的修正類(lèi)型，對(duì)向上偏差（ ）的修正可能過(guò)于保守。 ?結(jié)果表明：心理氛圍對(duì)績(jī)效的影響至少部分受工作態(tài)度和動(dòng)機(jī)的中介影響。 ?其次，由于許多樣本測(cè)量多種心理氛圍維度或多個(gè)因變量，這些維度或變量現(xiàn)在歸于單一類(lèi)別，導(dǎo)致了需要分解多個(gè)樣本內(nèi)相關(guān)性以代表矩陣的單一單位。 ? 上述過(guò)程產(chǎn)生了共 464篇文獻(xiàn) 。 工商管理學(xué)院 20230703 對(duì)工作行為的知覺(jué)、工作態(tài)度和動(dòng)機(jī)影響個(gè)體行為模型（圖一） 心理氛圍知覺(jué) ?工作 ?角色 ?領(lǐng)導(dǎo)者 ?工作團(tuán)隊(duì) ?組織 工作態(tài)度 ?工作滿(mǎn)意度 ?工作參與度 ?承諾 動(dòng)機(jī) 績(jī)效 a b c f e d 工商管理學(xué)院 20230703 ?與直接效應(yīng)模型相反，心理氛圍知覺(jué)對(duì)績(jī)效的影響可能通過(guò)員工工作態(tài)度和動(dòng)機(jī)起作用 (刪除 C路徑 )。心理氛圍知覺(jué)與工作結(jié)果的關(guān)系： 一個(gè)分析回顧 : a : P. , B. , A. , W. , A. , A. , E. : , . 24, . 4 (., 2023), .389416 工商管理學(xué)院 20230703 問(wèn)題的提出 1 心理氛圍概念、分類(lèi)和影響 2 MetaSEM 方法 3 結(jié)果、討論和研究展望 4 工商管理學(xué)院 20230703 問(wèn)題的提出 ?從 , , (1939) 對(duì)“社會(huì)氛圍”的討論開(kāi)始，員工氛圍知覺(jué)在組織研究的文獻(xiàn)中受到相當(dāng)?shù)闹匾?，并用于預(yù)測(cè)很多重要的個(gè)體和組織的結(jié)果變量； ?個(gè)體層面上，研究人員報(bào)告了員工對(duì)工作環(huán)境的知覺(jué)與工作結(jié)果，比如工作滿(mǎn)意度、倦怠、工作參
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1