【正文】 《 合同法 》 第十八條 Your site here 七、選擇錄用函發(fā)放時機的風險及應對 （六）城際比較 就此各城市之間無差異性規(guī)定。 Your site here 八、外國人在中國就業(yè)的風險及應對 （一）風險解析 違法就業(yè)； 罰款。 Your site here 八、外國人在中國就業(yè)的風險及應對 （二）典型案例 張某 2023年 4月進入某國企工作， 2023年 1月張某通過各方努力，取得美國國籍。但由于種種原因，在張某加入美國國籍后，仍留在該企業(yè)工作。 2023年 10月，該企業(yè)接到上級通知，鑒于該企業(yè)部分項目涉及到國家保密內容，要求在與此相關的崗位上，不得雇傭外國人，由于張某正好參與該項目，公司宣布解除與張某之間的勞動關系，張某同意，但雙方在經濟補償金的計算年限上產生了爭議，公司認為 2023年 1月后，張某取得美國國籍，因此，經濟補償金的計算年限應從 2023年 4月至 2023年 1月，而張某認為，自己取得美國國籍后，其中國公安機關頒發(fā)的身份證并沒有到期，應當繼續(xù)有效，其取得美國國籍后，仍然擁有中國國籍，因此，經濟補償金的計算年限應從 2023年 4月至 2023年 10月。孰是孰非？ Your site here 八、外國人在中國就業(yè)的風險及應對 （三）應對策略 ? （ 1）審查欲錄用外國人是否符合外國人在中國就業(yè)的相關條件：a、外國人從事的崗位應是有特殊需求，國內暫缺適當人選、且不違反國家相關規(guī)定的崗位； b、年滿 18周歲，身體健康； c、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經歷； e、無犯罪記錄； f、有確定的聘用單位； g、持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。 ? （ 2）為招用的外國人辦理相關手續(xù)。根據相關法律規(guī)定，免辦就業(yè)許可證的情況包括： a、由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術和管理人員，或由國家機關和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業(yè)協(xié)會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的 《 外國專家證 》的外國人； b、持有 《 外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準證 》 從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；c、經文化部批準持 《 臨時營業(yè)演出許可證 》 進行營業(yè)性文藝演出的外國人。除上述人員外，外國人在中國就業(yè)一律需要辦理 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 。 Your site here 八、外國人在中國就業(yè)的風險及應對 （四）超強糾錯 違法用工； 合法用工，違法履行義務； 指引適用別國法律或不受中國法律保護。 Your site here 八、外國人在中國就業(yè)的風險及應對 （五）法律提供 中華人民共和國不承認中國公民具有雙重國籍。 《 中華人民共和國國籍法 》 第三條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經獲準并取得 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 (以下簡稱許可證書 )后方可聘用。 《 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 》 第五條 用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，按有關規(guī)定到當地勞動保障行政部門為其申請就業(yè)許可，經批準并獲得 《 中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書 》 后方可招用。用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關規(guī)定。 《 就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 》 第二十三條 Your site here 八、外國人在中國就業(yè)的風險及應對 （六）城際比較 外國人在中國大陸就業(yè)的規(guī)定區(qū)別主要有兩點： 社會保險的繳納： 就業(yè)許可證的辦理。 Your site here 第二章 試用期管理的法律風險及應對 Your site here 一、認識試用期的風險及應對 （一）風險解析 試用期可以隨時解除勞動合同； 試用期可以只簽試用期合同； 員工試用不合格，可以繼續(xù)試用。 Your site here 一、認識試用期的風險及應對 (二 )典型案例 試用三個月后再簽勞動合同 Your site here 一、認識試用期的風險及應對 （三）應對策略 試用期員工被辭掉后。 Your site here 一、認識試用期的風險及應對 （四）超強糾錯 試用期三個月后再簽正式的勞動合同 Your site here 一、認識試用期的風險及應對 （五）法律提供 試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 《 關于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題意見 》 第 19條 Your site here （六）城際比較 在勞動合同法頒布之前，關于試用期各個地方的規(guī)定是不一致的，但在之后，都統(tǒng)一到勞動合同法上了。 一、認識試用期的風險及應對 Your site here 二、試用期期限確定的風險及應對 （一）風險解析 違法：無效、責令改正、賠償； 不能有效地進行考察和選擇。 Your site here 二、試用期期限確定的風險及應對 （二）典型案例 違法約定試用期帶來的后果； 核心員工的試用期。 Your site here 二、試用期期限確定的風險及應對 （ 三）應對策略 嚴格的試用期期限； 合理的試用期替代途徑； 試用期延長的策略。 Your site here 二、試用期期限確定的風險及應對 （ 四）超強糾錯 +1天的勞動合同。 Your site here 二、試用期期限確定的風險及應對 （五）法律提供 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《 勞動合同法 》 第十九條 Your site here 三、試用期考核的風險及應對 （一）風險解析 考核結果無法作為處理勞動關系的依據。 Your site here 三、試用期考核的風險及應對 （二）典型案例 員工觸犯眾怒，解除無效。 Your site here 三、試用期考核的風險及應對 （三）應對策略 怎么安排工作； 怎么提崗位要求； 如何考核？ 考核結果如何保存。 Your site here 三、試用期考核的風險及應對 （四）超強糾錯 以主觀代替客觀。 Your site here 四、試用期勞動合同的解除與轉正 （一）風險解析 解除違法； 轉正違法。 Your site here 四、試用期勞動合同的解除與轉正 （二）典型案例 “ 遲到 ” 的解除； “ 遲到 ” 的轉正。 Your site here 四、試用期勞動合同的解除與轉正 （三）應對策略 正確對待試用期勞動合同的解除； 正確實施試用期勞動合同的轉正。 Your site here 四、試用期勞動合同的解除與轉正 （ 四）超強糾錯 用人單位解除權可以隨時行使； 試用期轉正必須要有公司的同意。 LOGO 咨詢電話： 010— 65522889 郵 箱： Thank You! LOGO 演講完畢，謝謝觀看！