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2025-02-16 14:20本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)信息的比較分析 自定義的比較分析 關(guān)鍵細(xì)節(jié)信息的直接探查 這就是運(yùn)籌？小兒科！ 經(jīng)理查詢難題的系統(tǒng)解決及實(shí)現(xiàn) 經(jīng)理查詢，需要詳細(xì)信息還是各種對比分析？ 如何實(shí)現(xiàn)掌控全局的人力資源管理？ — 人員、薪資、招聘按需而取 — 關(guān)鍵崗位后備人員常抓不懈 — 預(yù)置各種對比分析表 經(jīng)理查詢難題的系統(tǒng)解決及實(shí)現(xiàn) 經(jīng)理查詢系統(tǒng)的應(yīng)用效果 U8HR經(jīng)理查詢，幫助人力資源主管和高級經(jīng)理，分析各種業(yè)務(wù)的匯總信息 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，還可以自定義報表，及時關(guān)注關(guān)鍵細(xì)節(jié)信息 預(yù)警管理，可以及時提示業(yè)務(wù)重要事項 專業(yè)，再進(jìn)一步 3P（ Personal Position Performance ） —— 個人、崗位、績效 U8HR應(yīng)用模型 U8HR解決方案框架 3P模型 人力資源管理軟件的金礦 U8HR解決方案 U8HR人力資源系統(tǒng)的產(chǎn)品模塊結(jié)構(gòu) 總結(jié)， OK！ 牢記 3P（個人、崗位、績效），將其作為分析 HR問題的切入點(diǎn) 人事管理，多而雜的難題 ? 國家標(biāo)準(zhǔn)的人事信息規(guī)范 ? 組織、崗位、職務(wù)統(tǒng)一管理 ? 人事檔案 /變動一覽無余 薪資管理，準(zhǔn)確、靈活的計算和發(fā)放 ? 薪資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置 ? 靈活的薪資計算公式設(shè)計 ? 每一個人員的薪資變動追蹤 ? 工資成本分?jǐn)? ? 薪資狀況統(tǒng)計分析 找到了金鑰匙，還等什么？ 進(jìn)攻??！ 考勤管理 ? 考勤規(guī)則設(shè)置 ? — 排班和休息日管理 ? — 考勤機(jī)數(shù)據(jù)處理 招聘管理 ? 招聘需求管理 ? 招聘渠道管理 ? 招聘計劃管理 ? 應(yīng)聘和人才庫管理 經(jīng)理查詢 ? 人員、薪資、招聘按需而取 ? 關(guān)鍵崗位后備人員常抓不懈 ? 預(yù)置各種對比分析表 市場分析與切入點(diǎn)：人事管理、薪資管理第一期切入 演講完畢，謝謝觀看！
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