用友erp-u8企業(yè)應(yīng)用套件v860-閱讀頁
2025-02-26 14:20本頁面
【正文】 表現(xiàn)為： 當(dāng)員工數(shù)量超過 20，當(dāng)總經(jīng)理需要了解一個指定員工的簡歷、工作背景、技能等情況，光靠腦子來記憶，是不可能準確無誤的。 日常人事業(yè)務(wù)預(yù)置規(guī)則，處理簡單有效 人員檔案快速查找、同接納分析，詳細信息一覽無余 我需要及時準確知道薪資狀況 工資、獎金按什么標準發(fā)放才算公正？遇到業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動 …… ，希望能夠快速得到新的工資獎金計算、發(fā)放結(jié)果 薪資管理，直接影響了每一個員工的利益！ 薪資管理，要求快、準、靈，怎么辦？ 表現(xiàn)為： 如果員工數(shù)量超過 100，計算工資怎么才能不出錯、快速，銀行代發(fā)、現(xiàn)金發(fā)放怎么統(tǒng)一處理？ 人員成本也是老板關(guān)心的主要成本，怎么分攤到制造成本中去？對于已經(jīng)發(fā)生的薪資數(shù)量，怎么向經(jīng)理匯報？ 問題在于 : 缺乏 薪資管理的 標準體系、 靈活計算方法、 發(fā)放管理 工資成本的分攤處理 統(tǒng)計分析 who 怕 who？ 薪資管理難題的系統(tǒng)解決及實現(xiàn) 薪資管理 ,直接影響每一個員工的利益！ 如何實現(xiàn)公正、準確的薪資管理？ — 薪資標準的設(shè)置 — 靈活的薪資計算公式設(shè)計 — 每一個人員的薪資變動追蹤 — 現(xiàn)金發(fā)放和銀行代發(fā) — 工資成本分攤 — 薪資狀況統(tǒng)計分析 薪資管理難題的系統(tǒng)解決及實現(xiàn) 薪資管理系統(tǒng)的應(yīng)用效果 U8HR薪資管理，建立企業(yè)級的薪資管理標準 定義靈活的工資數(shù)據(jù)項和計算公式 支持現(xiàn)金、銀行發(fā)放 可以分攤到生產(chǎn)成本或者其他費用 統(tǒng)計分析，反映部門、項目、月份薪資狀況，還可以反映薪資的變動匯總狀況和明細狀況 我需要合理計劃和控制人員規(guī)模 各部門常抱怨人手不夠、員工能力不強，而人力資源部所招的人，往往得不到他們的認
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