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2025-02-16 12:15本頁(yè)面
【正文】 ，如工作時(shí)間最小化、費(fèi)用最小化 匈牙利法的推廣應(yīng)用 ?員工數(shù)目和任務(wù)數(shù)目不一致的情況需要增添的虛任務(wù)的工作時(shí)間 ?或者增加人數(shù) 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的 “5s” 5s 整理 整頓 清掃 清潔 素養(yǎng) “ 6s”安全 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 “5s”活動(dòng)的目標(biāo) ?工作變換時(shí)，尋找工具、時(shí)間為零 ?整頓現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，不良品為零 ?努力降低成本，減少消耗，浪費(fèi)為零 ?縮短生產(chǎn)時(shí)間，交貨延期為零 ?無(wú)泄漏、危害，安全整齊，事故為零 ?各員工積極工作，彼此間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不良行為為零 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 ?照明與色彩 ?噪聲 ?溫度和濕度 ?綠化 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第二單元 人力資源的時(shí)間配置 ?學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 了解工作時(shí)間組織的內(nèi)容，應(yīng)注意的問(wèn)題；掌握員工時(shí)間配置的方法，如工作輪班的組織 ?知識(shí)要求 ? 工作時(shí)間組織的內(nèi)容 ? 工作輪班組織應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的特點(diǎn) ?能力要求 ?工作輪換的組織形式 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 工作時(shí)間組織的內(nèi)容 ?單班制和多班制 ?工作輪班組織應(yīng)注意的問(wèn)題 ?工作輪班的組織 ?要平衡各個(gè)輪班人員的配備 ?建立和健全交接班制度 ?適當(dāng)組織各班工人交叉上班 ?工作輪班制對(duì)人的勝利、心理會(huì)產(chǎn)生一定的影響 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的特點(diǎn) ? 人休設(shè)備不休，提高設(shè)備利用率，挖掘了設(shè)備潛力，在原有設(shè)備條件增加了產(chǎn)量 ? 縮短了工人工作時(shí)間 ? 減少了工人連續(xù)上夜班的時(shí)間，有利于工人的休息和生活 ? 增加了工人學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間，可提高工人技術(shù)水平，有利于提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量水平，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 ? 有利于在現(xiàn)有工廠設(shè)備條件下，增加用工量，為社會(huì)提供了更多的就業(yè)崗位 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 能力要求 ?兩班制（每天分早、中兩班組織生產(chǎn)） ?三班制（早、中、晚三班） ?四班制 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) ? 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 通過(guò)學(xué)習(xí)，了解勞務(wù)外派與引進(jìn)的內(nèi)涵、形式、基本程序和組織實(shí)施情況，并掌握勞務(wù)外派與引進(jìn)的管理方法 ? 知識(shí)要求 ? 勞務(wù)外派與引進(jìn)的概念 ? 勞務(wù)外派與引進(jìn)的形式 ? 能力要求 ? 外派勞務(wù)工作的基本程序 ? 外派勞務(wù)的管理 ? 勞務(wù)引進(jìn)的管理 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞務(wù)外派與引進(jìn) 勞務(wù)外派與引進(jìn)的概念 作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)，通過(guò)提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為 公派和民間 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 外派勞務(wù)工作的基本程序 ? 個(gè)人填寫(xiě)《勞務(wù)人員申請(qǐng)表》，進(jìn)行預(yù)約登記。 ? 外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，獲將申請(qǐng)留存的個(gè)人資料推薦給雇主挑選。 ? 外派公司與雇主簽訂《勞務(wù)合同》，并由雇主對(duì)錄用人員發(fā)邀請(qǐng)函。 ? 錄用人員遞交辦理手續(xù)所需要的有關(guān)資料 ? 勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn) ? 勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國(guó)際旅行《健康證明書(shū)》、《預(yù)防接種證書(shū)》 ? 外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù) ? 離境前繳納有關(guān)費(fèi)用 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 外派勞務(wù)的管理 ?外派勞務(wù)管理 —— 提供材料 ?填寫(xiě)《外派勞務(wù)項(xiàng)目審查表》 ?與勞資雙方的合同以及勞資雙方的合同 ?項(xiàng)目所在國(guó)批準(zhǔn)的工作許可證明 ?外方（或中介）的合法經(jīng)營(yíng)與身份證明 ?勞務(wù)人員的有效護(hù)照與培訓(xùn)合格證 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞務(wù)人員的挑選 ?不準(zhǔn)出境的人 ?犯罪嫌疑人 ?有未了解的民事案件 ?正在服刑期間 ?勞動(dòng)教養(yǎng)期間 ?對(duì)國(guó)家安全或利益有潛在危害的人員 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞務(wù)引進(jìn)管理 ? 聘用外國(guó)人的管理 ? 外國(guó)人的履歷證明 ? 聘用意向書(shū) ? 聘用原因報(bào)告 ? 從事工作的資歷證明 ? 外國(guó)人的健康狀況 ? 法律法規(guī)規(guī)定的其他文件 ? 聘用外國(guó)人的基本條件 ? 年滿 18周歲，身體健康 ? 具有必須的專業(yè)機(jī)能與工作經(jīng)歷 ? 無(wú)犯罪記錄 ? 持有有效護(hù)照 ? 入境后的工作 ? 用人單位辦理就業(yè)許可證（合同期限） ? 申請(qǐng)居留證 2023－ 04－ 15 助理人力資源管理師
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