增強(qiáng)您的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力(1)-資料下載頁(yè)
2025-02-16 12:07本頁(yè)面
【正文】 力 執(zhí) 行 力 4. 應(yīng) 變 力 1. 專業(yè)能力 做個(gè)專家 也做贏家 背對(duì)觀眾，全神貫注，渾然忘我的指揮者 面對(duì)觀眾，感受現(xiàn)場(chǎng)氣氛，帶動(dòng)情緒，滿足顧客需求的領(lǐng)導(dǎo)者 交響樂(lè)團(tuán) 的指揮者 爵士樂(lè)隊(duì) 的領(lǐng)導(dǎo)者 史丹佛大學(xué)教授 菲佛 (JEFFERY PFEFFER) 與蘇登 (ROBERT SUTTON) 在 “ 知行鴻溝” (THE KNOWING DOING GAP)某知名銀行 六年來(lái)共請(qǐng)了四家企管顧問(wèn)公司 就問(wèn)題提出改進(jìn)企劃案 內(nèi)容卻都差不多 ???? 顯然從來(lái)沒(méi)有依報(bào)告採(cǎi)取任何實(shí)際行動(dòng) A C T I O N 核 心 能 力 公 司 地 位 在組織朝共同願(yuàn)景 邁進(jìn)中，為維持或 擴(kuò)大目前在公司之 地位，其所需的 核心能力是什麼？ 在未來(lái)組織發(fā)展中 欲參與高階經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)所需之核心能力 是什麼？ 以目前的核心能力 能提昇在目前公司 的地位（ＫＳＡ ） 以目前之核心能力 重新組合、強(qiáng)化， 以適應(yīng)＆提昇未來(lái) 在公司之地位 未 來(lái) 現(xiàn) 在 未 來(lái) 現(xiàn) 在 組 織 Responsibility ? 永續(xù)經(jīng)營(yíng) 、共同願(yuàn)景 ? 經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化 ? 組織發(fā)展、經(jīng)營(yíng)策略 主 管 ? Consultant ? 諮商輔導(dǎo) (EAP) ? 授權(quán)賦能 (Empowerment) 員工本人 ? Accountability ? 人格特質(zhì) (PDP) ? 成就感．滿足感 ? 能力、態(tài)度 職 涯 規(guī) 劃 職 涯 發(fā) 展 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、諮商輔導(dǎo) 目前 cc+未來(lái) cc 輪調(diào) 、 晉陞 安置 、 退撫 人力資源規(guī)畫(huà) JA, JC, JD 組 織 設(shè) 計(jì) 職 務(wù) 設(shè) 計(jì) 教 育 訓(xùn) 練 績(jī) 效 評(píng) 估 激勵(lì)、 發(fā) 展 績(jī) 效 管 理 CONSENSUS COMMITMENT 入對(duì)行、跟對(duì)人、做對(duì)事 職 涯 管 理 只有頭路，才有生路 ； 只有關(guān)懷，才會(huì)開(kāi)懷 。
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