【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理咨詢彭劍鋒教授20xx年11月2一、中國(guó)企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)(二)企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題3(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)?1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的游戲規(guī)則與人力資源管理?3、企業(yè)的發(fā)展階段與人力資
2025-05-23 10:44
【總結(jié)】沈陽(yáng)XX房地產(chǎn)公司人力資源管理咨詢客戶從1998年到2023年僅不到5年的發(fā)展時(shí)間,在同市屬于房地產(chǎn)業(yè)的排頭兵,現(xiàn)有員工90余人。2023年下半年,公司接受了的管理咨詢服務(wù),項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、組織結(jié)構(gòu)和人力資源體系建設(shè)。通過(guò)1個(gè)月左右的內(nèi)部診斷,該公司的主要問(wèn)題總結(jié)出來(lái)了內(nèi)部診斷
2025-02-05 16:45
【總結(jié)】1房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)與出路解浩然2023年6月5日卓有識(shí)度圓融會(huì)通目錄一、房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與人力資源管理挑戰(zhàn)二、一些可能的應(yīng)對(duì)策略與出路三、案例與展望房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與人力資源管理挑戰(zhàn)1房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)
2025-02-22 11:41
【總結(jié)】人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范第一部分入職前的法律風(fēng)險(xiǎn)一.招聘時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范::安排員工做事,如果員工不去做以該工作不是其職責(zé),應(yīng)該如何處理?以此明確了,則可免除后顧之憂:尤其是資質(zhì)或者資格方面的要求,應(yīng)該明確,事后如有造假時(shí)追究責(zé)任就有據(jù)可循了
2025-02-13 23:08
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理咨詢彭劍鋒教授1一、中國(guó)企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)(二)企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題2(一)思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)?1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的游戲規(guī)則與人力資源管理?3、企業(yè)的發(fā)展階段與人力資源管理3(二)企業(yè)人
2025-01-05 16:33
【總結(jié)】-1-MobileResearchActivitesofETRI不同類型房地產(chǎn)企業(yè)如何科學(xué)合理制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并進(jìn)行有效風(fēng)險(xiǎn)防范房地產(chǎn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)戰(zhàn)系列培訓(xùn)課程之-2-目錄房地產(chǎn)企業(yè)如何科學(xué)合理制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃1房地產(chǎn)企業(yè)如何有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)2-3-Ⅰ房地產(chǎn)
2024-10-19 08:38
【總結(jié)】ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE12023/1/21ZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機(jī)密ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE22023/1/21重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE32023/1/21
2025-01-05 03:02
2025-01-10 05:01
【總結(jié)】人力資源管理制度公司組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)及人員配置……………………………….2人事招聘制度……………………………………………………6勞動(dòng)合同管理制度………………………………………………11員工考勤制度……………………………………………………14休假制度……………………………………………………….…15薪酬管理制度……………………………………………………17期權(quán)激勵(lì)制
2025-04-15 12:46
【總結(jié)】管理流程?人力資源目錄?2023BearingPoint,Inc.結(jié)束流程終點(diǎn)-(來(lái)自客戶的付款單據(jù))開(kāi)始流程開(kāi)端-(一個(gè)客戶致電客戶服務(wù)中心)決策點(diǎn)決策點(diǎn)-(客戶是否滿足獲得30%扣率的要求)流程步驟流程步驟-(會(huì)計(jì)部門(mén)檢查客戶相應(yīng)狀況)信息文檔信
2025-02-09 16:10
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及防范【2022年青島】課程內(nèi)容?《勞動(dòng)合同法》疑難問(wèn)題及釋疑?企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的策略?社會(huì)保險(xiǎn)基本內(nèi)容?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧金融危機(jī)企業(yè)勞動(dòng)法律問(wèn)題?裁員《勞動(dòng)合同法》第四十一條?降薪?放假?解除(終止)勞動(dòng)合
2025-01-11 08:27
【總結(jié)】ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE1shuZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機(jī)密2023/3/18ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAGE2shu重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/3/18ALLPKU-ZZ開(kāi)發(fā)部PAG
2025-02-27 19:21
【總結(jié)】2023/2/14ZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機(jī)密2023/2/14重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/2/14解決方案導(dǎo)讀問(wèn)題剖析問(wèn)題呈現(xiàn)2023/2/14收入不公平、員
2025-01-27 00:14
【總結(jié)】深圳市XX房地產(chǎn)股份有限公司人力資源管理大綱第一章總則第一條目的與范圍1.依據(jù)《XX集團(tuán)基本法》特制訂本管理大綱,旨在規(guī)范集團(tuán)人力資源管理基本政策。本大綱為集團(tuán)企業(yè)人力資源管理制度與實(shí)施細(xì)則的指導(dǎo)性文件。2.XX集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))人力資源管理的目的在于建立一支認(rèn)同集團(tuán)價(jià)值觀的人力資源隊(duì)伍,為公司的高效運(yùn)作提供制度保障。在集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)作的全過(guò)程中,全體員工要做到:誠(chéng)信
2025-04-07 23:16
【總結(jié)】ZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機(jī)密2023/2/14重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/2/14解決方案導(dǎo)讀問(wèn)題剖析問(wèn)題呈現(xiàn)2023/2/14收入不公平、員工缺乏發(fā)展動(dòng)力是開(kāi)
2025-01-27 00:16