公司發(fā)展經(jīng)驗(yàn)介紹-資料下載頁
2025-02-15 19:28本頁面
【正文】 的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 考核和評(píng)比 三 、 為了調(diào)動(dòng)員工們提出和解決問題的積極性 ， 防止問題的積壓 ， 使各項(xiàng)工作都能有效落實(shí) ， 公司每 1－ 3個(gè)月進(jìn)行一次檢查評(píng)比 ， 對(duì)每位員工發(fā)現(xiàn)和解決問題的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)比 ， 對(duì)發(fā)現(xiàn)和解決問題數(shù)量多 、 質(zhì)量高的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) ， 對(duì)發(fā)現(xiàn)和解決問題數(shù)量少 、 質(zhì)量差的員工進(jìn)行處罰 。 數(shù)量：主要依據(jù)為問題信息卡的數(shù)量 。 質(zhì)量： （ 分為兩類 ） 第一類：屬于生產(chǎn) 、 技術(shù) 、 管理方面 ， 降低成本以及為公司帶來直接經(jīng)濟(jì)效益； 第二類：屬于其它方面 ， 給公司帶來間接經(jīng)濟(jì)效益或?qū)咀兓M(jìn)步有積極意義 。 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 考核和評(píng)比 獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 對(duì)問題信息卡最多者 ， 通報(bào)表彰 ， 并給予 300500元獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 對(duì)屬于 A類問題的每條獎(jiǎng)勵(lì) 3元； 3. 屬于 B類問題的每條獎(jiǎng)勵(lì) 2元 。 處罰： 1. 合同制員工在規(guī)定期限內(nèi)沒有提出任何問題者將作為 6% 人員 ， 協(xié)議工解除勞動(dòng)合同 。 2. 對(duì)在周結(jié)列出的問題： 被警示人員每條問題罰款 50元 。 被曝光人員每條問題罰款 100元 。 3. 由考核評(píng)比小組進(jìn)行考核評(píng)比工作： 評(píng)比小組成員：經(jīng)理 、 各線長(zhǎng)及主管 、 綜合管理員 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 考核評(píng)價(jià) ?第一個(gè)層次：?jiǎn)T工對(duì)我的考核評(píng)價(jià)。 讓員工監(jiān)督我的工作，考察我有沒有改革創(chuàng)新的舉措，公司是不是在發(fā)展和變化，團(tuán)隊(duì)文化是否在形成，各項(xiàng)指標(biāo)是不是在提升，對(duì)員工的承諾有沒有兌現(xiàn)。這個(gè)層次的重點(diǎn)是發(fā)展。 ?第二個(gè)層次：對(duì)主管和線長(zhǎng)的考核評(píng)價(jià) 考核評(píng)價(jià)他們解決問題的數(shù)率和質(zhì)量，看所管轄的部門有沒有變化，進(jìn)步了沒有，各項(xiàng)指標(biāo)完成情況。評(píng)價(jià)重點(diǎn)是變化。 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 考核評(píng)價(jià) ?第三個(gè)層次：辦公室對(duì)管理和輔助人員的考核評(píng)價(jià)。 這個(gè)層次的重點(diǎn)是解決問題的效率和效果； ?第四個(gè)層次：是對(duì)一般員工的考核評(píng)價(jià)。 這個(gè)層次的重點(diǎn)是考核評(píng)價(jià)尋找和提出問題的數(shù) 量和質(zhì)量。 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 效果 1. 方法的核心是發(fā)現(xiàn)和解決問題，將問題暴露出來?？梢园言诠ぷ鳟?dāng)中存在的問題堵住防止發(fā)展和擴(kuò)散，然后有人去管有人落實(shí)； 2. 無論是對(duì)管理人員還是上一層的人員都是一種監(jiān)督和督促，提出問題就要解決，不然，始終有人追蹤。我們的?周結(jié)?要把未解決的問題列出來，所以，未解決的問題一直處在?被追?之中，可以達(dá)到不放過任何問題的效果； 3. 由于提倡變化，每個(gè)部門每個(gè)人都在為自己創(chuàng)造亮點(diǎn)，人人不甘落后，人人在比，我們很多好的做法都是比出來的； 4. 給了員工更多發(fā)言和提意見的機(jī)會(huì)，信息卡是相互溝通的橋梁。 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)靠?jī)?yōu)良的業(yè)績(jī)支撐 許繼電子有限公司 成功經(jīng)驗(yàn)，永續(xù)動(dòng)力 ！ 演講完畢，謝謝觀看！
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