?？漆t(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2024-11-17 08:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為了您在XXXXXXXXXXX醫(yī)院的工作和生活有良好的開(kāi)端，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀員工,這本《員工手冊(cè)》將給你您指示員工的行為準(zhǔn)則和醫(yī)院的規(guī)章制度，這是您在XXXXXXXXXXX醫(yī)院工作和生活中應(yīng)當(dāng)遵循的。請(qǐng)您認(rèn)真地閱讀并細(xì)心聽(tīng)取行政人事部及部門同事的解釋。對(duì)于您的參與，表示深深的敬意和感謝！祝您工作及生活愉快！6．廉潔自律，在診療和醫(yī)藥購(gòu)銷等活動(dòng)中，不接受任何單位和個(gè)人的饋贈(zèng)、不接受“紅包”、回扣，不以權(quán)以技謀私，做到潔身自愛(ài)。7．對(duì)無(wú)法拒收的饋贈(zèng)、紅包、回扣，應(yīng)及時(shí)上交本單位指定的受理登記部門。19．醫(yī)院為無(wú)煙醫(yī)院，不得在醫(yī)院公共場(chǎng)合吸煙。員工出入醫(yī)院需向值班保安人員出示工作證，便于確認(rèn)身份。：上班遲到30分鐘以內(nèi)為遲到，超過(guò)30分鐘視作曠工；下班提前30分鐘以內(nèi)為早退，超過(guò)30分鐘視作曠工；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次按曠工1天處理；試用期內(nèi)員工遲到、早退達(dá)3次者予以辭退；曠工以
【正文】 睡、看與本職無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)；（6）工作時(shí)間因私會(huì)客而影響工作的；（7）患者或其家屬就診或詢問(wèn)時(shí)不耐煩、不熱情、態(tài)度不佳的；（8）無(wú)故不參加會(huì)議的。以下情況為三級(jí)違紀(jì):（1）遲到或早退2030分鐘的；（2）曠工半日；（3）在醫(yī)療工作場(chǎng)所進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)；（4）工作時(shí)間外出辦私事，雖已向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，但未按時(shí)返回工作崗位；（5）醫(yī)護(hù)人員之間爭(zhēng)吵，影響醫(yī)院形象的；（6）對(duì)患者冷淡、怠慢、引起患者不滿；（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不能按時(shí)完成；（8）因內(nèi)部原因造成工作銜接不善，引起患者不滿；（9）因安全管理不善，造成不良后果和直接損失的。以下情況為四級(jí)違紀(jì):（1）遲到或早退超過(guò)30分鐘；（2）曠工1日；（3）嘲諷、謾罵、毆打患者家屬，影響惡劣；（4）受到患者投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；（5）私收患者錢款，推銷藥品或向外介紹患者獲取不當(dāng)利益。違反規(guī)定打聽(tīng)或傳遞本人及他人的薪金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)違紀(jì)。一級(jí)違紀(jì)扣1分，二級(jí)違紀(jì)扣2分，三級(jí)違紀(jì)扣10分，四級(jí)違紀(jì)扣20分，五級(jí)違紀(jì)扣30分。每個(gè)分值10元。一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)累計(jì)扣分達(dá)30分的,在扣罰違紀(jì)分值的同時(shí),加扣本人月基本工資的30%,并視具體情況做辭退處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬人員的管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，凡下屬人員違紀(jì)，均按扣罰分的10%罰其直接領(lǐng)導(dǎo)。（二）工作質(zhì)量的處罰門診病歷書(shū)寫不合格，每例扣2分；處方書(shū)寫不合格，每張扣1分；錯(cuò)診、漏診造成不良后果，每例扣10分；處理措施不當(dāng)造成一般不良后果的，每一例扣10分；發(fā)生醫(yī)療糾紛，依據(jù)過(guò)錯(cuò)程度，每起扣520分，涉及到賠償?shù)?，?zé)任人視責(zé)任情況擔(dān)負(fù)1040%的賠償金額；發(fā)生醫(yī)療事故，依據(jù)事故性質(zhì)、等級(jí)，每起扣2050分，涉及賠償?shù)?，?zé)任人視責(zé)任情況擔(dān)負(fù)2060%的賠償金額；護(hù)理操作不正規(guī)、不熟練，造成不良后果或患者不滿意，每起扣2分；護(hù)理記錄、登記不規(guī)范，不完整、字跡不清的，每起扣2分；各種檢查、治療申請(qǐng)單、報(bào)告單不合格，每起扣1分；消毒制度不落實(shí)，每處扣12分；1設(shè)備丟失按原價(jià)賠償；1科室器械、物品丟失、損壞，每起扣120分；1藥械科庫(kù)存盤點(diǎn)，‰，‰扣2分；1處方劃價(jià)正確率99%以上，每低1﹪扣2分；造成損失的，視責(zé)任情況擔(dān)負(fù)30100%的損失金額。1處方調(diào)配正確率100%，每出現(xiàn)一張錯(cuò)方扣2分；1醫(yī)技科室檢查（檢驗(yàn)）報(bào)告超過(guò)時(shí)限要求，每一份扣1分；1室內(nèi)衛(wèi)生檢查評(píng)比，末位者扣5分，首位者獎(jiǎng)5分；1食堂衛(wèi)生經(jīng)院內(nèi)檢查不合格，一次扣3分，經(jīng)衛(wèi)生監(jiān)督部門檢查不合格，一次扣6分；1保潔工作未達(dá)要求，一次扣1分；司機(jī)私自出車，一次扣5分，不按時(shí)出車，一次扣1分，違反交通規(guī)則被罰款，本人自負(fù)50%，車輛受損，視情況扣550分；2領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情工作人員未能及時(shí)完成，兩日內(nèi)又未反饋情況，工作拖拉的，扣510分；2財(cái)務(wù)賬款不符或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，一起扣1020分；2醫(yī)療收費(fèi)出現(xiàn)錯(cuò)收的，視情況扣110分；2藥品、器材供應(yīng)，出現(xiàn)錯(cuò)收、錯(cuò)發(fā)，視情況扣110分，造成不良后果的，加倍扣罰；2滅菌不合格，扣520分。上述扣罰，每個(gè)分值20元。因工作質(zhì)量不佳,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)30分的,在扣罰工作質(zhì)量分的同時(shí),加扣本人月基本工資的30%,并視具體情況做辭退處理?？哿P由有關(guān)部門、人員實(shí)施，平時(shí)做好登記，每月提前兩天報(bào)行政人事部，匯總后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，在核發(fā)績(jī)效工資時(shí)統(tǒng)一扣罰。當(dāng)月績(jī)效工資扣罰不足的，,院領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)分管部門、人員實(shí)施處罰，視情節(jié)扣負(fù)責(zé)人520分。第五章 附則1. 現(xiàn)在您已閱讀本《員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容，在以后的工作中請(qǐng)自覺(jué)遵守執(zhí)行。2. 您享有法律規(guī)定和醫(yī)院制度賦予的權(quán)利，醫(yī)院對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。3. 對(duì)于明顯違反本《員工手冊(cè)》相關(guān)條款規(guī)定的指令，員工有越級(jí)上報(bào)的權(quán)利和責(zé)任。4. 本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸行政人事部，未涉及的或增加、修訂的相關(guān)規(guī)章制度按醫(yī)院公布之日起執(zhí)行。5. 如發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與法律、法規(guī)或政府有關(guān)規(guī)定相悖，同時(shí)考慮到醫(yī)院管理的完善，有些地方須進(jìn)行修訂的，請(qǐng)及時(shí)通知行政人事部。6. 本《員工手冊(cè)》請(qǐng)妥善保管。離職時(shí)，須交回醫(yī)院行政人事部。（醫(yī)院位置圖）XXXXXXXXXXXXXXX醫(yī)院地址：XXXXXXXXXXX號(hào)電話：XXXXXXXXX15
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