如何做人事決策(ppt24頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-02-14 15:59本頁(yè)面
【正文】 職位基本要求 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選 發(fā)布招聘廣告 YES 是否滿足職位核心能力要求 商談薪資福利 公司是否滿足應(yīng)聘者的需要 YES YES NO 存檔 NO 存檔 “ 職位任務(wù)分析 ” 需結(jié)合公司現(xiàn)狀確定 此時(shí)職位的核心 、 基本 、 一般能力 。 “ 面試 ” 請(qǐng)參考上述面試問(wèn)題探詢應(yīng)聘 者所持有的真實(shí)特征 ？ “ 公司滿足應(yīng)聘者的需要 ” 需確定： 1） 應(yīng)聘者的個(gè)性和工作理念是否與 公司文化相抵觸； 2） 空缺職位的現(xiàn)在和未來(lái)是否可以滿足應(yīng)聘者成就感的需要 （ 換言之 ， 應(yīng)聘者在此職位上工作 ， 是否感覺(jué)太屈就了；或者本職位的未來(lái)發(fā)展對(duì)他來(lái)說(shuō)根本沒(méi)有吸引力 ） 。 人事面試 (或考試 ) 部門直屬主管面試 人事部通知錄用 部門最高主管面試（視需要） NO NO NO 存檔 淘汰 存檔 一 、 中高級(jí)職員面試流程 人事面試 (或考試 ) 部門直屬主管面試 人事部通知錄用 NO NO 淘汰 存檔 二 、 低級(jí)職員面試流程
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