中層領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)章制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-02-14 00:20本頁(yè)面
【正文】 績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考查。 ? 考核是 領(lǐng)導(dǎo) 聘用、崗位確定、職級(jí)升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照 “公平、公正 ”的原則對(duì)每位公司中層領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行考評(píng)。 ? 各部門、各職位具體考核按各職位工作 績(jī)效考核 規(guī)定 執(zhí)行 。公司對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià) 連續(xù)三月 不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)全部績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度 ，調(diào)整其工作崗位 的權(quán)力。 第二章 人事管理制度 ? 第八節(jié) 薪酬管理 ? 由公司人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計(jì)劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總理批準(zhǔn)后執(zhí)行 ? 薪酬構(gòu)成分為基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、全勤工資、獎(jiǎng)金五部分構(gòu)成。公司實(shí)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定每月績(jī)效工資。 ? 工資實(shí)行保密管理，任何人不得向第三方泄露公司的薪酬結(jié)構(gòu)，及薪資報(bào)酬 ? 薪酬與效益掛鉤原則 ? 發(fā)放和領(lǐng)?。喝耸虏堪凑詹块T當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算工資，并與第三月 5號(hào)前由財(cái)務(wù)部發(fā)放 第一章 日常管理行為規(guī)范 帶薪假期 2 統(tǒng)一福利 3 法定福利 4 專項(xiàng)福利 5 國(guó)家法定假期 1 第三章 福利制度 ? 第一節(jié) 國(guó)家法定假期 ? 公司規(guī)定，享有國(guó)家法定假日 ? 第二節(jié) 帶薪假期 （試用期內(nèi)的中層領(lǐng)導(dǎo)除外） ? 婚假：中層領(lǐng)導(dǎo) 享有 15天的帶薪婚假 ? 產(chǎn)假：已婚的中層領(lǐng)導(dǎo)，正常生育的可享有 90天的帶薪產(chǎn)假 ? 喪假：直系親屬（如父母，配偶，子女）享有 3天的帶薪假期 第三章 福利制度 ? 第二節(jié) 帶薪假期 ? 年假 ： ? 工作滿一年便可享受 5天 /年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；在公司工作滿五年的中層領(lǐng)導(dǎo)可享受 7天 /年的帶薪年假 ； ? 凡要求休年假者，須提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假 /休假申請(qǐng)單》，報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可休假。 ? 一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，可自行選擇用年假抵病、事假。 ? 4 、 年假要求在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休年假視為自動(dòng)放棄。 ? 休產(chǎn)假或婚假的，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣除?？缒甓刃莓a(chǎn)假或婚假的員工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。 第三章 福利制度 ? 第三節(jié) 統(tǒng)一福利 ? 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等 ? 勞保用品 ? 為外地的人員提供住宿 第三章 福利制度 ? 第四節(jié) 法定福利 ? 公司為優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)干部購(gòu)買保險(xiǎn) ? 第五節(jié) 專項(xiàng)福利 ? 專項(xiàng)津貼：如，話費(fèi)津貼、崗位津貼 ? 特殊津貼：婚禮，吊唁 謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！
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