中層領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升培訓(xùn)教材(ppt62頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-02-13 23:57本頁(yè)面
【正文】 ? 抓住重點(diǎn)? 明確的考核依據(jù)目標(biāo)管理中的 目標(biāo) 有獨(dú)特意義? ? SMART系統(tǒng)? ? ? SMART— 黃金準(zhǔn)則? S(specific)—— 明確性：明確的目標(biāo)幾乎是所有成功團(tuán)隊(duì)的一致特點(diǎn)；? M（ measurable)—— 衡量性：指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，作為衡量是否達(dá)到目標(biāo)的依據(jù)；? A（ acceptable)—— 可接受性：目標(biāo)是要能夠被執(zhí)行人所接受的；? R（ realistic)—— 實(shí)際性：指在在現(xiàn)實(shí)條件下是否可行、可操作；? T（ timed） —— 時(shí)限性：指目標(biāo)是有時(shí)間限制的。上司與下屬對(duì)不同激勵(lì)因素的看法下屬的排名 員工希望從工作中可取得 上司的排名 差別的絕對(duì)值1 有挑戰(zhàn)性的工作 5 42 完成任務(wù)的成就感 8 63 歸屬感 10 74 工作安全 2 25 良好報(bào)酬 1 46 晉升及成長(zhǎng) 3 37 良好的工作環(huán)境 4 38 良好的同事關(guān)系 6 29 合理的紀(jì)律要求 7 210 公司對(duì)個(gè)人的照顧 9 1人類需求層次論自我實(shí)現(xiàn)自尊社會(huì)歸屬安全生存激勵(lì)的方式? 物質(zhì)激勵(lì)? 榮譽(yù)激勵(lì)? 成就激勵(lì)? 壓力激勵(lì)? 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)? 興趣激勵(lì)? 溝通激勵(lì)? 參與激勵(lì)? 培訓(xùn)進(jìn)修激勵(lì)? 關(guān)懷激勵(lì)? 感情激勵(lì)? 期望激勵(lì)激勵(lì)法則? 身先得以率人? 律己得以服人? 傾財(cái)?shù)靡跃廴? 量寬得以得人? 得人心者得天下隨時(shí)隨地的激勵(lì)? 物質(zhì)方面 —— 你自己或你的部門有這筆 “預(yù)算 ”嗎？? 精神方面 —— 你常說(shuō) “這是我的疏忽？ ”、 “這是我的錯(cuò)嗎？ ”? 事務(wù)方面 —— 你會(huì)說(shuō) “你有更好的方法嗎？ ”（我想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)）? 言辭方面 —— 你常夸獎(jiǎng)你的手下嗎？（先稱贊，后指證）? 人性方面 —— 關(guān)心下屬精神狀態(tài)和身體狀況? 表?yè)P(yáng)方面 —— 下屬的提議或表現(xiàn)，你會(huì)公開(kāi)地指名稱許嗎？? 上級(jí)方面 —— 你想到過(guò)上級(jí)也需要被激勵(lì)嗎？總結(jié) 身為管理者在管理中最大的貢獻(xiàn)就是將員工的才干轉(zhuǎn)換為公司的業(yè)績(jī)請(qǐng)自己填寫 ：? 你的一生想要什么，你有沒(méi)有夢(mèng)想？? 關(guān)于事業(yè)，我想要： ？? 關(guān)于財(cái)富，我想要： ？? 關(guān)于生活，我想要： ？? 關(guān)于成長(zhǎng)，我想要： ？? 關(guān)于人際，我想要： ？? 關(guān)于健康，我想要： ？世界上有個(gè)神奇的 “吸引力法則 ”—— 心之所欲，運(yùn)之所來(lái)體會(huì)和行動(dòng)? 最深的體會(huì)和收獲 ——? 今后的行動(dòng)和措施 —— 謝謝演講完畢，謝謝觀看！
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