【正文】 ? 幫助直覺型人實(shí)際地評(píng)估事業(yè)選擇和計(jì)劃 ? 建議： – 談?wù)摗昂暧^圖像”和暗示 – 談?wù)摽赡苄? – 重視他們解決問題的能力（尤其是 NT型人），使他們涉足過程之中 – 用類比和暗喻 – 了解他們的想像 – 不要用細(xì)節(jié)壓倒他們，避免做那些細(xì)微的、要求耐心對(duì)待細(xì)節(jié)和密切觀察事實(shí)的練習(xí) 思維型 ? 邏輯、客觀地評(píng)估想法和決定 ? 在他們投注精力之前，需要確信一個(gè)具體的練習(xí)或活動(dòng)“有意義” ? 對(duì)能力和最終結(jié)果印象深刻 思維型（續(xù)） ? 提醒思維型人他們決定中的人為因素，他們自己和其他人 ? 建議： – 有組織性和邏輯性 – 聚焦于結(jié)果 – 強(qiáng)調(diào)結(jié)果和收獲 – 問他們想什么，而不是感覺如何 – 不要重復(fù)自己 情感型 ? 根據(jù)的價(jià)值觀做決定，更多是以人為宗旨，易察覺到別人的感覺 ? 喜歡愉悅他人，在滿足自己的需要時(shí)可能需要受到鼓勵(lì) ? 在友好、有支持力的、合作的環(huán)境中最為快樂，任何潛在的工作情況都應(yīng)被注意到，以判斷它是否滿足這個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn) 情感型（續(xù)） ? 幫助情感型人更客觀地評(píng)估選擇，不要主觀地接受、拒絕或退縮 ? 建議 – 在評(píng)論前，提出相同觀點(diǎn) – 欣賞努力和貢獻(xiàn) – 認(rèn)識(shí)到他們感覺的正當(dāng)性 – 談?wù)摗叭恕钡囊蛩? – 尊重他們的價(jià)值觀 判斷型 ? 在做決定之前，喜歡攝取足夠的信息，更喜歡制定計(jì)劃，然后按計(jì)劃行事 ? 通常很有條理，所以有組織的聯(lián)系會(huì)吸引他們。他們會(huì)朝著目標(biāo)努力工作，但在經(jīng)歷太多的耽擱之后，可能會(huì)變得沮喪 ? 在將計(jì)劃改善為更易管理的步驟時(shí)，可能需要幫助 判斷型（續(xù)） ? 幫助判斷型人延遲過早地做出決定，始終保持接受新的信息 ? 建議： – 有條理，守時(shí)，事前準(zhǔn)備 – 得出結(jié)論 ——盡量解決問題 – 果斷，肯定 – 有效率，不要浪費(fèi)他們的時(shí)間 – 指出有伸縮性的好處 知覺型 ? 不喜歡做決定而喜歡繼續(xù)收集信息，以保留選擇權(quán) ? 喜歡那些讓他們學(xué)習(xí)新東西以及有趣的練習(xí)和活動(dòng) ? 有伸縮性，適應(yīng)力良好，可以迅速為改變做好準(zhǔn)備，因此他們經(jīng)得起許多不同的方法和技巧的經(jīng)驗(yàn)。他們天生的好奇心使他們樂于探求更多的選擇 知覺型（續(xù)） ? 幫助知覺型人堅(jiān)持完成任務(wù)，在合適的時(shí)候順?biāo)浦凼顾麄冏龀鰶Q定 ? 建議： – 期待更多的問題 – 不要強(qiáng)作決定（除非你不得不如此） – 提供給會(huì)討論選擇 – 允許時(shí)間去加工 – 指出決定并非不可改變 E ? I 留出私人的、反省的時(shí)間 I ? E 解釋時(shí)間的需求，容許他人為澄清問題的“多話” S ? N 首先給出概貌，然后詳述細(xì)節(jié) N ? S 先說基本成型的具體觀點(diǎn)，注意涉及相關(guān)的細(xì)節(jié) T ? F 考慮對(duì)人的影響，由一致意見開始 F ? T 考慮原因和結(jié)果，簡潔 J ? P 容許其計(jì)劃、工作方式中的靈活性和不愿被控制 的需要 P ? J 容許計(jì)劃和結(jié)構(gòu)，以及他人控制和決定的需要 不同類型之間的溝通（總結(jié)） ? SJ可能認(rèn)為 NF缺乏常識(shí)；而 NF可能覺得 SJ沒有想象力 ? NF關(guān)注一些 “不實(shí)際”的問題，可能使 SJ覺得沒有共同 語言 ,感到關(guān)系的不公平 ,迫使 SJ考慮現(xiàn)實(shí)問題 (如生計(jì)問題 ) ? 尤其是在關(guān)于金錢和工作的問題上的沖突，可能導(dǎo)致 SJ不斷地對(duì) NF說教和嘮叨 ? 由于缺乏鼓勵(lì)和贊同，可能導(dǎo)致 NF的自尊和自我價(jià)值感 受到挫傷 ? NF可能認(rèn)為 SJ根本不能理解深厚的感情和關(guān)系。 STJ和 NFP并非盡如以上所述 ? SJ可能變得對(duì)審美、學(xué)習(xí)、人際關(guān)系、 情感和信仰等更為開放 ? NF可能學(xué)會(huì)將部分的精力花在可能有經(jīng) 濟(jì)回報(bào)的領(lǐng)域 ? SJ可能變得更為靈活；而 NF則可能學(xué)會(huì) 善始善終，更為準(zhǔn)時(shí)和可靠 ? SJ可能認(rèn)為 SP缺乏責(zé)任感；而 SP可能覺得 SJ沒有樂趣。 ? SJ可能把 SP當(dāng)作孩子，而 SP也可能把 SJ視為父母，認(rèn)為 養(yǎng)家糊口的責(zé)任、日常的義務(wù)都是 SJ的事。 ? SJ可能試圖將易沖動(dòng)的 SP的工作習(xí)慣有序化，使其有計(jì) 劃；而 SP則對(duì) SJ被時(shí)間計(jì)劃表所約束嗤之以鼻。 ? SP老想玩，并且認(rèn)為 SJ也如此；而 SJ總想工作，也認(rèn)為 SP也這樣。 ? SP認(rèn)為 SJ太悲觀；而 SJ則認(rèn)為 SP過于樂觀。 ? SP可能讓 SJ活躍起來；而 SJ則可能幫助 SP發(fā)展對(duì)時(shí)間計(jì)劃、目標(biāo)和個(gè)人成就的重 視。 ? SP可能教 SJ如何玩，并且向 SJ顯示工作的 另一種方式：聰明地工作比刻苦地工作更 為重要。 SJ 與 NF ? NF可能認(rèn)為 SP沒有信仰，缺乏想象力、責(zé)任感、承諾和 生活目標(biāo) ? SP可能認(rèn)為 NF無趣，沒有現(xiàn)實(shí)感 ? SP可能讓 NF活躍起來，教會(huì) NF不要總是 沉溺于對(duì)生活和關(guān)系的 “意義”追求，不 要過于看重精神 /信仰的目標(biāo)，要生活在 當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)中，不要生活在未來的可能性 中。 ? NF可能幫助 SP發(fā)展生活和工作中的一致 性，對(duì)價(jià)值和情感的重視，對(duì)哲學(xué)和信仰 的容忍，以及對(duì)學(xué)習(xí)的開放性并幫助個(gè)人 成長。 NF 與 SP SJ 與 SP 不同類型組合的優(yōu)劣 ? NT可能會(huì)覺得 SP缺乏想象力、 創(chuàng)造性、責(zé)任感和生活目標(biāo) ? SP可能會(huì)認(rèn)為 NT缺乏樂趣、 冒險(xiǎn)精神和現(xiàn)實(shí)感 ? SP可能使 NT變得放松起來，教會(huì) NT不必凡事都要問“為 什 么”和“怎么樣”，不要以為工作中缺了自己就不行， 不要 總是生活在理論和未來的世界里。 ? NT可能幫助 SP發(fā)展對(duì)工作和生活的恒常性，對(duì)理論的容 忍度和對(duì)學(xué)習(xí)的開放性。 ? NT可能認(rèn)為 NF簡直不合常理， 缺乏邏輯性 ? NF可能認(rèn)為 NT不近人情 ? 雙方都可能認(rèn)為對(duì)方缺乏創(chuàng) 造性，不夠睿智 ? 雙方都可能學(xué)會(huì)拓展自己思考和情感中的智慧成分 ? NT可能學(xué)會(huì)欣賞和鼓勵(lì)別人； NF則可能變得更為獨(dú)立和 自我激勵(lì) ? NT可能獲得情緒或情感上的和諧； NF則可能發(fā)展自己的 邏輯能力 ? 可能在活動(dòng)中利用雙方共同的直覺技能，從合理利用分別 在思考和情感上的優(yōu)勢而受益。 NT 與 SP NT 與 SJ NT 與 NF ? NT可能認(rèn)為 SJ是個(gè)預(yù)設(shè)了程 序的工作機(jī)器：從不提問題， 也不思考生活和工作的意義 ? SJ可能認(rèn)為 NT是個(gè)反復(fù)無常 的改革者：只顧打破程序和傳 統(tǒng)，不考慮這種不負(fù)責(zé)任的行 為的長期后果 ? 可能導(dǎo)致對(duì)對(duì)方的動(dòng)機(jī)和目的 的嚴(yán)重不信任，尤其是在 E/I， T/F， J/P之間 ? NT可能學(xué)會(huì)重視計(jì)劃和為非工作的活動(dòng)（如家庭生活） 留出時(shí)間。如要維持關(guān)系，尤其是在 SFJ和 NTP之間，這一 過程更為必要。 ? SJ可能變得更為開放，對(duì)觀念、理論、變化和生活中的隨 機(jī)性更多接納。 ? STJ和 NTP之間， STJ可能天生就關(guān)注生活中的經(jīng)濟(jì)細(xì)節(jié)。 這種搭配可能對(duì)雙方都較少壓力。 ? NT傾向于對(duì)既有程序、常規(guī)和禮儀等置之不理，而 SJ可 以幫助其對(duì)這些社會(huì)習(xí)俗更為平和、接受。 不同類型組合的優(yōu)劣（續(xù)） 相關(guān)資源 ? 中文書籍 – 《就業(yè)寶典》，保羅 ?D?蒂戈?duì)?，巴巴??巴倫 ?蒂戈?duì)? 著，李楠 等譯，中信出版社， 2023年 3月第 1版 – 《人格測評(píng)》，內(nèi)奧米 ?斯隆克 著，李劍鋒譯，華夏出版社， 2023年10月第 1版 – 《天生情人 16種》，亞歷山大 ?阿維拉 著，史蘭亭 譯，中信出版社，2023年 8月第 1版 – Type Talk at Work （ 贏在性格） ? 英文書籍 – MBTI Manual: A Guide to the Development and Use of the MyersBriggs Type Indicator (3rd Edition) ，（ 《 MBTI操作手冊：開發(fā)和使用》 (第三版 ) ） – Gifts Differing （ 天資差異 ） – Looking At Type (2nd Edition) （ 《類型圖解》（第二版） ） – Form M Self Scorable （ Form M 自我計(jì)分 ） – …… 相關(guān)資源 ? 網(wǎng)站及軟件 – – 北森職業(yè)咨詢網(wǎng)（ ） ? 職業(yè)動(dòng)力測評(píng) ? 職業(yè)規(guī)劃測評(píng) ? 咨詢機(jī)構(gòu) – 北京諾華仕企業(yè)管理顧問 – 思維管理咨詢公司 演講完畢，謝謝觀看！