壟斷競爭市場和信息不對稱教材-資料下載頁
2025-02-12 01:23本頁面
【正文】 己的利益 “ 植入 ” 到代理人的利益中，或 “ 搭載 ”帶代理人的利益之上，當代理人為自己利益而采取行動時，他同時也在為委托人的利益服務了。 如何解決委托 代理問題 28 例 股東 — 經(jīng)理：股票期權計劃 所謂股票期權計劃，就是公司給予它的經(jīng)營者在一定的時間期限內(nèi)按照某個既定的價格購買一定數(shù)量的本公司股票的權利。例如：某個公司于 2023年 1月 1日推出的股票期權計劃是：允許本公司的高級經(jīng)理人員在以后 10年中的任何時候均可按 2023年 1月 1日時的市場價格購買不超過 10， 000股的本公司股票。股票期權計劃對企業(yè)經(jīng)營者具有 “ 報酬激勵 ”和 “ 所有權激勵 ” 。 29 萬科落實股權激勵 一次 “ 批發(fā) ” 百萬富翁超 200位 （ 2023年 8月 26日 《 京華時報 》 ） 萬科近日發(fā)布了實施 2023年度限制性股票激勵計劃， 5500萬股激勵股票將過戶給萬科的 200多人，本次股權激勵一次造就了幾十位千萬富翁、 200來位百萬富翁。萬科公告顯示，由于 2023年度激勵計劃各項考核指標均達到考核標準，相關激勵股票計入個人股票帳戶的條件已經(jīng)滿足，萬科決定按照規(guī)定實施激勵股票過戶到激勵對象的程序。 其中，董事會主席王石估算獲得的股票數(shù)量為5227065股，按當前市值折合約 3600萬元。合計來看，5500萬股激勵股票將過戶給萬科的 200多人，按當前市值折算，這筆股票價值約為 ，以 200人獲得分配來算，平均收益為 190萬元，可謂是收獲豐厚。 30 高等教育的品牌效應 社會越成熟，名牌的效應就越明顯。如果把教育程度作為含金量高的教育程度和含金量低的教育程度之間的分界，情況會怎樣呢？學校教育水平的高低，是客觀存在的事實。即使在美國，也是如此。隨著改革開放進程，用人單位的品牌意識逐漸增強，現(xiàn)在招聘人才，已經(jīng)不像以前那樣只認專業(yè)名字是否時髦，而要看畢業(yè)于什么學校。 31 誰是濫竽充數(shù)的受害者 ？ 按照信息不對稱理論模型分析，濫竽充數(shù)的受害者，不是喜歡幾百人一起吹給他聽的齊宣王，而是不濫竽充數(shù)的其他樂手，使他們應得的工資下降。由于文憑、學位制度也可進行欺騙，所以低素質(zhì)的人可能找到辦法偽裝成高素質(zhì)的人。但因為雇主總是按照他所能區(qū)分的人對的平均能力水平付出相應的工資，所以因濫芋充數(shù)的欺騙而這受損失的是被模仿的高素質(zhì)的一方。
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