壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和信息不對(duì)稱教材-資料下載頁
2025-02-12 01:23本頁面
【正文】 己的利益 “ 植入 ” 到代理人的利益中，或 “ 搭載 ”帶代理人的利益之上，當(dāng)代理人為自己利益而采取行動(dòng)時(shí)，他同時(shí)也在為委托人的利益服務(wù)了。 如何解決委托 代理問題 28 例 股東 — 經(jīng)理：股票期權(quán)計(jì)劃 所謂股票期權(quán)計(jì)劃，就是公司給予它的經(jīng)營者在一定的時(shí)間期限內(nèi)按照某個(gè)既定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司股票的權(quán)利。例如：某個(gè)公司于 2023年 1月 1日推出的股票期權(quán)計(jì)劃是：允許本公司的高級(jí)經(jīng)理人員在以后 10年中的任何時(shí)候均可按 2023年 1月 1日時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格購買不超過 10， 000股的本公司股票。股票期權(quán)計(jì)劃對(duì)企業(yè)經(jīng)營者具有 “ 報(bào)酬激勵(lì) ”和 “ 所有權(quán)激勵(lì) ” 。 29 萬科落實(shí)股權(quán)激勵(lì) 一次 “ 批發(fā) ” 百萬富翁超 200位 （ 2023年 8月 26日 《 京華時(shí)報(bào) 》 ） 萬科近日發(fā)布了實(shí)施 2023年度限制性股票激勵(lì)計(jì)劃， 5500萬股激勵(lì)股票將過戶給萬科的 200多人，本次股權(quán)激勵(lì)一次造就了幾十位千萬富翁、 200來位百萬富翁。萬科公告顯示，由于 2023年度激勵(lì)計(jì)劃各項(xiàng)考核指標(biāo)均達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)激勵(lì)股票計(jì)入個(gè)人股票帳戶的條件已經(jīng)滿足，萬科決定按照規(guī)定實(shí)施激勵(lì)股票過戶到激勵(lì)對(duì)象的程序。 其中，董事會(huì)主席王石估算獲得的股票數(shù)量為5227065股，按當(dāng)前市值折合約 3600萬元。合計(jì)來看，5500萬股激勵(lì)股票將過戶給萬科的 200多人，按當(dāng)前市值折算，這筆股票價(jià)值約為 ，以 200人獲得分配來算，平均收益為 190萬元，可謂是收獲豐厚。 30 高等教育的品牌效應(yīng) 社會(huì)越成熟，名牌的效應(yīng)就越明顯。如果把教育程度作為含金量高的教育程度和含金量低的教育程度之間的分界，情況會(huì)怎樣呢？學(xué)校教育水平的高低，是客觀存在的事實(shí)。即使在美國，也是如此。隨著改革開放進(jìn)程，用人單位的品牌意識(shí)逐漸增強(qiáng)，現(xiàn)在招聘人才，已經(jīng)不像以前那樣只認(rèn)專業(yè)名字是否時(shí)髦，而要看畢業(yè)于什么學(xué)校。 31 誰是濫竽充數(shù)的受害者 ？ 按照信息不對(duì)稱理論模型分析，濫竽充數(shù)的受害者，不是喜歡幾百人一起吹給他聽的齊宣王，而是不濫竽充數(shù)的其他樂手，使他們應(yīng)得的工資下降。由于文憑、學(xué)位制度也可進(jìn)行欺騙，所以低素質(zhì)的人可能找到辦法偽裝成高素質(zhì)的人。但因?yàn)楣椭骺偸前凑账軈^(qū)分的人對(duì)的平均能力水平付出相應(yīng)的工資，所以因?yàn)E芋充數(shù)的欺騙而這受損失的是被模仿的高素質(zhì)的一方。
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