企業(yè)校園雇主品牌建設(shè)規(guī)劃-資料下載頁
2025-02-11 20:02本頁面
【正文】 員工培訓一二三集中培養(yǎng) 在崗學習 轉(zhuǎn)正跟蹤集中培養(yǎng)：以系統(tǒng)、活潑的方式提供公司介紹、企業(yè)文化及職業(yè)素養(yǎng)等課程，幫助新員工實現(xiàn)企業(yè)人和職業(yè)人的轉(zhuǎn)化在崗學習：以部門導師為主體，實現(xiàn)對新員工試用期的規(guī)劃及在崗指導，幫助新員工實現(xiàn)崗位人的轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)正跟蹤：以職業(yè)素養(yǎng)及心理解壓指導為主題，對半年后的員工進行職業(yè)素養(yǎng)的強化和心理解壓，進一步提升員工對企業(yè)的認知54項目實施流程? 對象：企業(yè)高層管理人員和 HR? 目的：了解員工滿意調(diào)查的目的? 方法：訪談法? 時間： 設(shè)計調(diào)查問卷組織實施Step 2 Step 3 管理層調(diào)研Step 1分析報告Step 4 項目實施流程? 指標體系確定：分析公司實施員工調(diào)查的目的，選取合理的各分項指標；? 調(diào)查問題的設(shè)計：開放式？封閉式？；? 記分方法的確定。? 時間： 5個工作日設(shè)計調(diào)查問卷組織實施Step 2 Step 3 管理層調(diào)研Step 1分析報告Step 4項目實施流程? 借助第三方機構(gòu)的組織，打消員工顧慮，減輕 HR部門工作量。? 問卷為匿名填寫，采用機讀卡填寫，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準確性和效率。? 問卷收集分內(nèi)部與外部? 內(nèi)部 :12個工作日? 外部 :15個工作日設(shè)計調(diào)查問卷組織實施Step 2 Step 3 管理層調(diào)研Step 1分析報告Step 4項目實施流程分析報告（一）平均值分析? 各項指標的滿意度情況；? 與往年對比分析分析（如果有往年數(shù)據(jù)）? 各部門滿意度情況；（二）相關(guān)性分析? 各指標與總體滿意度相關(guān)性分析；? 不同部門滿意度相關(guān)分析；? 學歷與滿意度相關(guān)分析；? 性別與滿意度相關(guān)分析；? 職級與滿意度相關(guān)分析；（三）管理建議：根據(jù)平均值與相關(guān)性分析結(jié)果，提出相關(guān)管理建議。設(shè)計調(diào)查問卷組織實施Step 2 Step 3 管理層調(diào)研Step 1分析報告Step 4成功案例? 某大型房地產(chǎn)公司名稱員工 2023滿意度調(diào)查指標體系類別 序號 調(diào)查項 目職場環(huán) 境1 人 際環(huán) 境 是否 寬 松和 諧 、相互理解2 工作 環(huán) 境和 設(shè)備 工作 環(huán) 境是否舒適，工作 設(shè)備 是否適用、使用便捷3 溝通渠道 是否 暢 通快捷，是否能得到及 時 回復4 工作建 議 是否能得到來自上 級 或公司的重 視 和鼓勵…… ……薪酬福利11 薪酬福利制度 是否建立健全，并 進 行宣 傳 和 貫徹12 薪酬福利 競 爭力 薪酬福利水平是否在同行 業(yè) 中具有 競 爭力13 工 資 收入 是否會隨著公司效益的增 長 而同步提高14 薪酬公平性 是否具有公平性，是否根據(jù) 員 工 業(yè)績 的不同而不同…… ……個人發(fā) 展21 職業(yè)規(guī) 劃 是否會得到上 級 主管的關(guān)注，并幫助 實 施22 肯定和表 揚 是否在我工作表 現(xiàn)優(yōu) 秀 時 ，上司能 夠 及 時 肯定或公開表 揚23 晉升機制 晉升渠道是否 暢 通，并有晉升的可能24 晉升機會 是否平等， 對 所有的 員 工 給 予同 樣 的晉升機會…… ……價 值實現(xiàn)31 愿景目 標 是否了解公司的愿景和目 標32 發(fā) 展前景 是否 對 公司的 發(fā) 展前景充 滿 信心33 工作目 標 是否明確了我的工作目 標 ，并使我 覺 得我的工作很重要34 凝聚力和影響力 公司的凝聚力和影響力是否使我 為 公司更努力地工作…… …… 41 總 體 滿 意度 對 公司目前的 總 體 滿 意程度如何示 例成功案例? 某大型集團公司 2023員工滿意度調(diào)查報告各類指標與上一年數(shù)據(jù)對比提升最快五項指標與上兩年對比情況集團及各子公司 2023年度滿意度調(diào)查各類別分值對比示 例成功案例? 某電信公司名稱 2023員工滿意度報告相關(guān)性分析◆ Q1◆ Q7◆ Q2◆ Q6◆ Q8◆ Q4◆ Q5◆ Q3各項指標得分平均值水平各項指標與總體滿意度相關(guān)度第 Ⅳ 項限指標得分低，但與總體滿意度相關(guān)性高，是需要企業(yè)重點關(guān)注和改善良的。示 例雇主品牌深度研究 –大學生最佳雇主調(diào)查覆蓋全國高校629所 影響當代大學生21萬覆蓋所有省、自治區(qū)、直轄市；港澳臺和海外收集有效問卷188,937份上榜企業(yè)3,800家始于 2023年，至今已連續(xù)成功舉辦 7屆，是目前國內(nèi)針對大學生就業(yè)群體，規(guī)模最大、最具影響力的雇主調(diào)查品牌。目前， 2023年第八屆中國大學生最佳雇主調(diào)查報告即將出爐。第七屆中國大學生最佳雇主論壇暨頒獎典禮精彩現(xiàn)場：62謝謝
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