招聘管理的含義與意義-資料下載頁
2025-02-11 15:55本頁面
【正文】 ? 誠實 熱情 公正 ? 應(yīng)具備多方面的能力 ? 很廣闊的知識面 當(dāng)代青年的文化使命 傳神的漢字 漢字與青年的使命 拆字解字 日本小企業(yè)的做法 舉例：人才測評中的筆跡分析技術(shù) ? 一、什么是筆跡分析技術(shù)？ ? 筆跡分析（ Handwriting Analysis）：筆跡測驗 ? 筆跡學(xué)（ Graphology） ? 首先是由 19世紀(jì)后期法國的麥肯（ Jean Hippolyte Michon）提出來的 ? 《現(xiàn)代漢語詞典》：每個人寫的字所特有的形象 ? 《辭?！罚邯q手跡，謂筆墨所作的書畫。 二、筆跡分析的歷史與現(xiàn)狀 ? （一）西方筆跡分析技術(shù)的發(fā)展 ? 百余年歷史 ? 從亞里斯多德、愷撒、西賽羅到拿破侖 ? 從弗洛伊德、榮格、阿德勒到比奈 ? 從高爾頓、阿爾波特到艾森克 ? 目前美國注冊的筆跡學(xué)家有 2萬人 ? 互聯(lián)網(wǎng)有幾十個筆跡網(wǎng)站 ? 主要活躍在臨床心理學(xué)、人員選拔、司法鑒定、教育評估等領(lǐng)域 ? （二）筆跡分析技術(shù)在我國的發(fā)展 ? 存在“字如其人”的命題 ? 漢代楊雄：“書，心畫也” ? 許多書法家和書論家對人的個性、情緒、天資及品德等方面與筆跡的關(guān)系進(jìn)行了闡述 三、筆跡分析技術(shù)的方法及應(yīng)用 ? （一）方法 ? 測量法 ? 特征對號法 ? 感覺感知法 ? 形與態(tài)結(jié)合法 ? （二）在人才測評中的應(yīng)用 ? 1998年至 1999年，法國的兩名大學(xué)教授對234家法國企業(yè)和咨詢中心招聘人員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)：使用的占 93%，僅次于面試 99%，高于智力測驗 63%和人格測驗 61%。 ? 據(jù)國際筆跡分析學(xué)會指出：有 3%的英國公司出于人員選聘的目的采用了筆跡分析技術(shù)，而這些公司多屬于美國《時代》雜志評出的百強(qiáng)企業(yè)。 ? 1999年，國家人事部與人才研究所將“筆跡分析技術(shù)在人才招聘中的應(yīng)用與研究”正式作為科研課題進(jìn)行研究與開發(fā)。 關(guān)于筆跡學(xué)法的效度 ? 有學(xué)者對江中制藥的 82名醫(yī)藥銷售人員做了探索性研究。 ? 無論是在預(yù)測工作績效，還是在判別辭退與在職方面，其效度都要比人格變量、職業(yè)能力變量要好。 ? 用效度、公平程度、實用性和成本四個指標(biāo)對人才測評的幾種方法作對比。 ? 各種人才測評方法比較 （二）克服心理偏差 ? 優(yōu)勢心理 ：招聘人員因為處于主導(dǎo)地位而產(chǎn) 生的居高臨下的心理傾向。 ? 自眩心理 ：由招聘人員的優(yōu)勢心理引發(fā)的自我表現(xiàn)心理。 ? 定勢心理 ：招聘人員以自己的思維慣性來判斷和評價應(yīng)聘者的心理傾向 。 （三）真實職位預(yù)視 ? 消除失落感 ? 產(chǎn)生有效的吻合反應(yīng) ? 增加對企業(yè)的效忠
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