企業(yè)管理咨詢(xún)工作流程-資料下載頁(yè)
2025-02-11 13:23本頁(yè)面
【正文】 方式（基本工資 +考勤工資 +工齡工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金） ； ? 根據(jù)企業(yè)要求制定財(cái)務(wù)部團(tuán)隊(duì)考核方案及個(gè)人考核指標(biāo)，財(cái)務(wù)部考核由于工作難以量化，一般以定性指標(biāo)為主，如財(cái)務(wù)預(yù)算達(dá)成率、財(cái)務(wù)分析準(zhǔn)確度、財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)性準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)費(fèi)用降低率、賬物處理及時(shí)性、現(xiàn)金收支準(zhǔn)確性、盤(pán)點(diǎn)賬物卡一致性、財(cái)務(wù)資料完整性等； ? 財(cái)務(wù)部的個(gè)人考核指標(biāo)，通過(guò)后實(shí)施。 人事行政部績(jī)效制定流程 ? 了解人事行政部的工作流程及其他事務(wù)性工作任務(wù)情況 (主要了解部門(mén)的工作內(nèi)容、工作開(kāi)展情況、工作效率等 )； ? 了解人事行政部相關(guān)薪酬制度， 了解現(xiàn)有的薪酬制度及工資組成方式（基本工資 +考勤工資 +工齡工資） ； ? ，新工資基本組成方式（基本工資 +考勤工資+工齡工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金）； ? 根據(jù)企業(yè)要求制定人事行政部團(tuán)隊(duì)考核方案及個(gè)人考核指標(biāo)，人事行政部考核由于工作難以量化，臨時(shí)性工作任務(wù)多，計(jì)劃性不強(qiáng)，所以考核多以崗位職責(zé)及定性指標(biāo)為主；如出勤率、招聘及時(shí)率、薪資核算準(zhǔn)確性及時(shí)性、資質(zhì)證書(shū)年檢工作、文檔管理、員工流失率、人事資料完整性、 5S管理、安全生產(chǎn)、員工培訓(xùn)、員工投訴率等； ? 中高層討論修改人事行政部團(tuán)隊(duì)考核方案及人事行政部的個(gè)人考核指標(biāo)，通過(guò)后實(shí)施； ? 對(duì)全公司所有崗位進(jìn)行崗位職級(jí)圖及崗位系數(shù)設(shè)定； 六、員工培訓(xùn)及整改提高 ? 對(duì)管理人員進(jìn)行績(jī)效面談培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行心態(tài)培訓(xùn)及績(jī)效培訓(xùn)； ? 對(duì)整個(gè)項(xiàng)目不合理之處進(jìn)行整改提高。 強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手 創(chuàng)造雙贏 謝 謝
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