招聘信息的發(fā)布概述-資料下載頁
2025-02-10 21:19本頁面
【正文】 告將在人才招聘網上發(fā)布。 招聘廣告練習 任務三 設計應聘申請表面試評價表 應聘（求職）申請表 招聘申請表 由單位設計，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表。 招聘申請表的特點 提供后續(xù) 選擇的參考 節(jié)省時間 準確了解 招聘申請表的內容 工作經歷 經驗 個人基 本情況 教育與 培訓情況 求職崗 位情況 生活和 家庭情況 獲獎情況 能力證明 未來目標 個人基本情況 求職崗位情況 工作經歷和經驗 教育與培訓情況 能力證明 求職崗位情況 未來的目標 申請表要從申請者角度出發(fā)設計，用 通俗的語言、簡潔的回答方式。 內容的設計要根據職務說明書來確定。 申請表的設計應考慮企業(yè)的目標，便 于招聘的組織管理和資料存儲、檢索等 注意有關法法律和政策。 招聘申請表 設計應考慮 的問題 審查已有的申請表 加權招聘申請表 對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 婚姻資料 權重 所受教育程度 權重 2年以上工作經驗 權重 曾擔任過的職務 權重 未婚 □ 4 高中畢業(yè) □ 5 無 □ 2 作業(yè)組長 □ 5 已婚 □ 7 高中肄業(yè) □ 4 生產 □ 4 生產班長 □ 5 離婚 □ 2 職高畢業(yè) □ 5 營銷 □ 4 一線主管 □ 5 分居 □ 3 高中肄業(yè) □ 4 管理 □ 4 科室主任 □ 5 獨居 □ 4 大學畢業(yè) □ 6 技術 □ 8 項目主管 □ 6 撫養(yǎng)子女 □ 4 大學肄業(yè) □ 5 文秘 □ 6 項目經理 □ 6 贍養(yǎng)父母 □ 4 研究生 □ 7 行政 □ 3 公司經理 □ 7 副總經理 □ 8 總經理 □ 9 應聘者識別信息 應聘者姓名 身份證號碼 擬應聘崗位 審核申報時間 初選結果 ？ +？ +？ +？ =？ 人力資源部初選審核意見 人力資源部經理簽字 年 月 日 面試評價表 面試評價表 姓名： 性別： 編號： 應聘職位： 所屬部門： 評價 要素 表達能力 人際協調能力 分析判斷能力 綜合規(guī)劃能力 組織協調能力 責任心 權重 5% 20% 20% 20% 10% 25% 要素 得分 評價 標準 好： 9~7分 中： 6~4分 差： 3~1分 考官 評價 意見 （ 就您感受最深的地方進行評價 ） 考官簽字： 面試成績評定表 考號 姓名 性別 年齡 應聘單位 所屬部門 應試項目 好 分數 中 分數 差 分數 儀表 端莊整潔 5 一般 3 不整潔 0 表達能力 明暢 20 基本達意 15 含糊不清 0 態(tài)度 誠懇 10 一般 5 隨便 0 進取心 強烈 15 一般 10 欠缺 0 實際經驗 豐富 15 一定經驗 10 膚淺 0 情感 穩(wěn)重 10 一般 5 輕浮 0 反應 敏捷 15 一般 10 遲鈍 0 評定總分 評定等級 備注與評語 評分人： 評分日期 年 月 日
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