員工培訓(xùn)管理制度2doc-資料下載頁
2025-11-07 22:35本頁面
【導(dǎo)讀】蟻螂膁羋莁羈肇莇蒃螀羃莇薆羆衿莆螈蝿芇蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀蒁薆襖肆蒀蠆蚆葿莈袂羈蒈薁螅芇蕆蚃羀膃蒆螅螃聿蒆蒅罿羅肂薇螁袁膁蝕羇腿膀荿螀肅腿薂羅肁腿蚄袈羇膈螆蟻芆膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄芄莀蚇袀芃蒂袃膈芃蚅蚆膄節(jié)螇羈肀芁蕆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁羈肇莇蒃螀羃莇薆羆衿莆螈蝿芇蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀蒁薆襖肆蒀蠆蚆葿莈袂羈蒈薁螅芇蕆蚃羀膃蒆螅螃聿蒆蒅罿羅肂薇螁袁膁蝕羇腿膀荿螀肅腿薂羅肁腿蚄袈羇膈螆蟻芆膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄芄莀蚇袀芃蒂袃膈芃蚅蚆膄節(jié)螇羈肀芁蕆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁羈肇莇蒃螀羃莇薆羆衿莆螈蝿芇蒞蒈螞膃莄薀袇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁莁蒄蚈膀蒁薆襖肆蒀蠆蚆葿莈袂羈蒈薁螅芇蕆蚃羀膃蒆螅螃聿蒆蒅罿羅肂薇螁袁膁蝕羇腿膀荿螀肅腿薂羅肁腿蚄袈羇膈螆蟻芆膇蒆袆膂膆薈蠆肈膅蝕襖羄芄莀蚇袀芃蒂袃膈芃蚅蚆膄節(jié)螇羈肀芁蕆螄羆芀蕿罿袂艿蟻螂膁羋莁羈肇莇蒃螀羃莇薆羆衿莆螈蝿芇
【正文】 最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 公司因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，使用專項培訓(xùn)費用，派職工出國或參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)一年（含一年）以 上，自回國或培訓(xùn)結(jié)束之日起，職工同意為公司服務(wù)時間不得低于五年，職工若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項培訓(xùn)費用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。公司與職工可另行簽訂《派遣出國或培訓(xùn)協(xié)議書》，具體約定服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。 職工（僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員、負有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，職工不得到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。 6其他事項 公司與職工履行勞動合同時發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 公司人力資源部為勞動合同的主管部門，負責(zé)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除和終止。 ，須在人力資源部辦理終止勞動合同手續(xù)，并將勞動合同書交回人力資源部。 職工解除或者終止勞動合同后，由人力資源部負責(zé)出具解除或終止勞動合同的證明 ，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《勞動合同法》施行前公司與職工依法簽訂且在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行至勞動合同期滿。如經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，可在勞動合同期限屆滿前 30日內(nèi)辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 本辦法未盡事宜或與國家有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，按國家政策規(guī)定執(zhí)行。 崗位合同管理辦法 主題內(nèi)容 本辦法規(guī)定了崗位合同管理的范圍與條件，崗位合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除、崗位合同糾紛的處理等內(nèi)容 。 適應(yīng)范圍 本辦法適用于與公司簽訂了崗位合同書的職工的管理。 3崗位合同的簽訂 公司聘任的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部直接與總經(jīng)理簽訂崗位合同，其余 公司聘任人員直接與 所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽訂崗位合同，報人力資源部備案 。 崗位合同期限一般為三年， 和所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)聘任 期 同步。 崗位合同期滿后，任何一方不準備續(xù)簽崗位合同的，都應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方；逾期不辦理崗位合同續(xù)簽手續(xù)，而又未通知對方的，其責(zé)任屬甲方的由公司對負責(zé)合同簽訂工作的行政主要領(lǐng)導(dǎo)給予紀律處分， 責(zé)任屬乙方的合同期滿后，取消上崗資格，按待崗人員處理。 崗位合同的變更、中止與解除 A 調(diào)整職工的生產(chǎn)、工作崗位，嚴格按照“持證上崗，擇優(yōu)錄用，雙方自愿”的原則。 B因本人健康原因不能勝任原工作的。 C因工傷、工殘不能從事工作的。 D 因生產(chǎn)、工作的需要，公司調(diào)整職工的生產(chǎn)、工作和科研崗位時，崗位合同的內(nèi)容應(yīng)隨之變更。 A 公司調(diào)整職工的生產(chǎn)、工作和科研崗位，由人力資源部通知其所在單位，告知本人，填寫新崗位合同。 B 因健康原因改變 崗位的，由本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并附醫(yī)院證明，病例診斷書。 C 因工傷殘原因改變崗位的，由本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并附醫(yī)院診斷書。 崗位合同的解除 A 職工不能勝任本工作，不能按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或不履行指責(zé)的。 B 在崗位合同規(guī)定范圍內(nèi)，職工不服從組織調(diào)動，工作安排，以及拒不接收生產(chǎn)、工作任務(wù)的。 C 職工嚴重違反黨紀、政紀、國法以及受到黨紀、政紀處分和被追究刑事責(zé)任的。 D 職工違反工藝紀律、操作規(guī)程發(fā)生質(zhì)量事故以及各種重大責(zé)任事故的。 A 符合解除崗位合同條件的，不論是任何一方，都應(yīng)以書面形式提前一個月通知對方。 B 屬職工提出解除崗位合同的，由本人申請，所在單位填寫解除崗位合同審批表，并附有關(guān)材料，報公司主管部門審核備案。 崗位合同的管理 崗位合同書由公司統(tǒng)一印刷。 崗位合同書一式 兩 份，職工本人和人力資源部各一份。 公司崗位合同的主管部門為人力資源部，負責(zé)辦理合同簽證，變更、中止、解除與合同糾紛的處理等工作。 社會保險管理制度 1． 主題內(nèi)容與適用范圍 本制度規(guī)定了公司與 員工參加社會保險的權(quán)利與義務(wù)、繳費標準、所應(yīng)享受的社會保險待遇、社會保險職責(zé)等方面的內(nèi)容。 本制度適用于公司與員工社會保險管理。 2． 總則 公司與員工依照有關(guān)各類社會保險相關(guān)法律、法規(guī)參加社會保險，按規(guī)定進行繳費，并依法享受各類社會保險待遇。 3． 社會保險的范圍與內(nèi)容 基本養(yǎng)老保險 3． 1． 1 公司及員工按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，繳納基本養(yǎng)老保險費，員工依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 3． 1． 2 基本養(yǎng)老保險費由公司與員工個人共同負擔(dān)：公司按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的 20％繳納； 員 工按本人上年度月平均工資的 8％繳納， 由公司按月從工資中代扣代繳。 3． 1． 3 依法參加基本養(yǎng)老保險并繳納基本養(yǎng)老保險費的員工到達法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后，依法享受基本養(yǎng)老金。 3． 2 失業(yè)保險 3． 2． 1 公司及員工按規(guī)定辦理失業(yè)保險登記，繳納失業(yè)保險費，員工依法享受失業(yè)保險待遇。 3． 2． 2 失業(yè)保險費由公司與員工個人共同負擔(dān)：公司按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的 2％繳納；員工按本人上年度月平均工資的 1％繳納，由公司按月從工資中代扣代繳。 3． 2． 3 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，依法履行繳費 義務(wù)滿一年并符合政策規(guī)定的失業(yè)人員可享受失業(yè)保險金。 3． 3 基本醫(yī)療保險 3． 3． 1 公司及員工按規(guī)定參加基本醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費，按照權(quán)利與義務(wù)對等原則，根據(jù)繳費情況享受相應(yīng)醫(yī)療保險待遇。 3． 3． 2 醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納。公司繳納工資總額的 7％；員工繳納工資總額的 2％，由公司代扣代繳。 3． 3． 3 公司及員工依法繳納基本醫(yī)療保險費，員工按照規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇。 3． 4 生育保險 3． 4． 1 公司按規(guī)定參加生育保險，并以企業(yè)職工工資總額為繳費基數(shù)，按規(guī)定繳費比率繳納生育保險 費。 3． 4． 2 公司按照規(guī)定參加生育保險并繳納生育保險費，依法享受生育保險。 4． 社會保險管理職責(zé) 4． 1 人力資源部是社會保險綜合管理部門，統(tǒng)一負責(zé)公司各類社會保險的申報與繳納工作，加強與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通。同時負責(zé)公司員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險與失業(yè)保險日常業(yè)務(wù)的辦理。 本制度由人力資源部負責(zé)解釋、
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