【導(dǎo)讀】很多人問我“賽維”的含義。我想，“維”是空間的一個界，是一種高度，一種境界。位，實(shí)現(xiàn)“陽光照亮未來”的宏大愿景。歡迎您加入賽維LDK大家庭，謹(jǐn)祝您在服務(wù)期間工作順利，心情愉快！本手冊是您的工作指南，向您陳述賽維LDK的企業(yè)理念與價值觀，介紹賽維LDK基本的規(guī)章制度、同》具有同等法律效力。本手冊所涉及的具體政策以公司公告的內(nèi)容為準(zhǔn)，為適應(yīng)國家有關(guān)的政策法規(guī)和公司發(fā)展的需。數(shù)員工利益的條款時將通過各種形式征求員工意見。本手冊由賽維LDK集團(tuán)人事行政中心負(fù)責(zé)解釋。謹(jǐn)此，我代表公司董事會和管理團(tuán)隊，歡迎并感謝您加盟賽維LDK！為一名合格的賽維人。在過去的歲月，智慧無窮、超越不斷、勤勞奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)奮斗的賽維人創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。以成為賽維LDK這個綠色大家庭的一員而驕傲和自豪。賽維LDK的發(fā)展與每一位賽維人的利益息息相關(guān)。很多人在問，賽維LDK憑什么在不長的時間里能夠創(chuàng)造出被業(yè)界譽(yù)為的“LDK奇跡”？

　　

【正文】 過（員工有下列情形之一的，給予記過處罰，含罰金 100 200 元，并以書面形式公告， 副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過） 1. 虛報業(yè)績、瞞報事故的 ； 2. 工作期間不按操作規(guī)程操作 ； 3. 工作期間懶散怠工 ； 4. 未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗 ； 5. 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害 ； 6. 對同事惡意攻擊或誣害、作偽證或制造事端的 ； 7. 三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計算），但未造成重大影響 ； 8. 未采取任何防范措施，裸手觸摸硅片 ； 9. 工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)動漫，或進(jìn)行游戲及其他嚴(yán)重影響工作效率、性質(zhì)惡劣的行為 ； 、早退累計六次以上者 ； ； ； 、飲料 ； 、財務(wù)部門或其他相關(guān)人員泄露公司員工薪資 ； 、包庇公司其他職員違反公司規(guī)章制度 ； 、疏忽大意、操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備損壞或公司財產(chǎn)損失，且情節(jié)較輕的 ； 管的公司財物或擅送他人使用 ； ，累計三次 ； 。 （四）記大過（員工有下列情形之一，給予記大過處罰，含罰金 200 300 元，并以書面形式公告， 副本歸入該員工的個人檔案；累計記大過三次者予以開除） 1. 在工作時間睡覺（含溜回宿舍睡覺） ； 2. 擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失 ； 3. 非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所 ； 4. 故意撕毀公文 ； 5. 虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄 ； 6. 對同事惡意攻擊，造成較大 傷害或影響惡劣 ； 7. 遺失重要公文、公司財物或無意泄漏商業(yè)秘密 ； 員工手冊 LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 26 8. 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失 ； 9. 因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕 ； 、早退累計達(dá)到十次以上 ； ； ，造成重大影響或損失 ； （包括廢棄物品） ； ，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒 ； 、疏忽大意、操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備損壞或公司財產(chǎn)損失，且情節(jié)較重的 ； 、疏忽大意、操作不當(dāng)導(dǎo)致他人受到人身損害 ； 行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯，累計三次以上 ； 18. 出入廠區(qū)不遵從規(guī)定或攜帶物品，并拒絕主管查詢 ； 19. 進(jìn)入公司、廠區(qū)及宿舍鬧事的 ； 20. 在廠區(qū)內(nèi)制造私人物品或命令他人制造私人物品 ； ； ； 、易爆、危險品入公司 ； ； 。 （五）降級（ 員工有下列情形之一，給予降級處罰，若該職員無級可降，則給予該員適用開除處罰，并以書面形式公告，副本歸入該 員工的個人檔案） 1. 因工作疏忽致公司遭受損失，且情節(jié)較重的 ； 2. 由于個人原因不能勝任原職位 ； 3. 其他與上述行為類似或性質(zhì)相同的情形。 （六）降職（ 員工有下列情形之一的，給予降職處罰，若該職員無職可降，則給予該員適用開除處罰，并以書面形式公告，副本歸入該員工的個人檔案） 1. 因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重 ； 2. 管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失 ； 3. 不服從公司合理的工作調(diào)動或無理取鬧 ； 4. 散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同事之間不團(tuán)結(jié) ； 5. 其他與上述行為類似或性 質(zhì)相同的情形。 （七）開除 (員工有下列情形之一的，給予開除處罰 ,以書面形式公告，副本歸入該員工的個人檔案） 員工手冊 LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 27 1. 在車間及倉庫場所抽煙 ； 2. 在公司內(nèi)酗酒、尋釁滋事、聚眾賭博或打架、斗歐、鬧事等 ； 3. 故意毀壞公物，造成公司財產(chǎn)損失 ； 4. 填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表造成惡劣影響 ； 5. 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司 ； 6. 組織煽動罷工等其他嚴(yán)重破壞正常工作和生產(chǎn)秩序的 ； 7. 嚴(yán)重違反安全制度和操作規(guī)程 ,導(dǎo)致重大人身設(shè)備質(zhì)量事故 ； 8. 盜竊同事或公司財物，經(jīng)查屬實(shí)者 ； 9. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失 ； ； 、勞教、判刑的 ； 、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料造成機(jī)密資料外泄 ,損害公司利益 ； ，向任何組織（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）或個人發(fā)表聲明或透露公司的財務(wù)資料或任何保密資料 ； ,對其他員工的健康造成危害或具有危害可能性的 ； ； 、賣淫、嫖娼等違法亂紀(jì)行為的 ； ，造成公司形象嚴(yán)重受損 ； 、形象、聲譽(yù)不利的言行 ； 、酒后開車 ,違反交通法規(guī)造成事故 ,導(dǎo)致公司財產(chǎn)和人身損害 ； ； ，混入廠區(qū)、公司、宿舍，造成嚴(yán)重后果 ； ； ； 實(shí)施 暴行、威脅或唆使他人實(shí)施暴行、威脅的 ； ，經(jīng)營之機(jī)密的 ； 、煽動 、破壞勞資關(guān)系，妨礙工作秩序 ； ，致使公司形象、聲譽(yù)蒙受損失 ； ，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失 ； ，受賄 ； ； 員工手冊 LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 28 ； 。 四、獎懲時效 （一） 本制度所述書面嘉獎時效為一年 。 （二） 本制度所述書面警告、記過、記大過時效為一年 。 （三） 本制度所述記功、記大功時效為兩年 。 （四） 本制度所述降級、降職時效為兩年（時效過后，不視為恢復(fù)原 級別、原職務(wù)） 。 （五） 本制度所述獎懲時效均自發(fā)生獎懲事由之日起開始計算。 五、其它 具體見《員工獎懲管理制度》 。 第 十 一 節(jié) 員工離職 一、離職 （一） 辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工書面提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。 （二） 辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。 （三） 開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以 開除。 （四） 合同離職：是指合同期滿，不再續(xù)簽合同的行為。 （五） 自動離職：未按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，自動放棄本公司職務(wù)或連續(xù)曠工三個工作日。 二、離職流程 （一） 辭職申請 1. 員工離職需提前通知公司，試用期員工提前三天，正式員工提前三十天，到部門文員處領(lǐng)取《辭職申請表》并填寫 ； 2. 填寫《辭職申請表》后，由部門負(fù)責(zé)人審核，交人事 部門 審批并領(lǐng)取《離職工作交接單》，若因特殊情況不能親自辦理，需由代辦人持離職員工親筆簽名委托書代為辦理。 （二） 離職面談 人事部門 對擬離職員工進(jìn)行面談并填寫《離職面談表》。 （ 三） 離職交接 1. 離職員工的所在部門負(fù)責(zé)工作工具、工作資料等交接確認(rèn)及考勤截止的登記； 2. 生產(chǎn)計劃部勞保倉對離職員工的工衣、工服、工鞋及勞保工具等進(jìn)行扣款； 3. 行政部負(fù)責(zé)離職員工退宿相關(guān)事宜； 員工手冊 LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 29 4. 財務(wù)部負(fù)責(zé)離職員工有無欠款情況的核實(shí)； 5. 信息中心負(fù)責(zé)離職員工電腦、公司郵箱地址、 SAP 賬號及 HR 賬號撤銷手續(xù)辦理； 6. 離職員工將廠牌、考勤卡、員工手冊和受理完畢的工作交接單一并交到 人事部門 存檔； 7. 離職員工領(lǐng)取《離職工作交接單》之日起三個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)，否則按自離處理； 8. 離職員工可到 人事部門 辦理離職證明，自離人員不予辦理。 三、其它 具體 見《離職管理制度》。 第十 二 節(jié) 保密管理 一、保密范圍 （一）公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng) 。 （二）公司技術(shù)方面的秘密事項(xiàng) 。 （三） 公司做出的經(jīng)營管理方面的決策 。 （四） 公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng) 。 （五 ）維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng) 。 （六） 客戶檔案、合同及公司營銷網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)資料 。 （七） 公司重要會議決議、重要決定中的秘密事項(xiàng) 。 （八） 公司人事檔案資料 。 （九） 其他公司秘密事項(xiàng)。 二 、保密措施 （一）管理類人員、文職類人員、技術(shù)類人員入職時需簽訂《保密協(xié)議》 。 （二）員工在公司任職期間的工作成果歸公司所有 。 （三） 對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項(xiàng)，應(yīng)先由總裁辦批準(zhǔn)，特殊情況須經(jīng)（副）總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。 （四）員工對公司秘密必須承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù) 。 （五）嚴(yán)禁在公共場合、網(wǎng)絡(luò)、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng) 。 （六）不得在私人交往中泄露公司秘密 。 （七）公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告人力資源部，人力資源部須立即做 出相應(yīng)處理 。 （八）掌握公司秘密的人員在工作變動時，應(yīng)即時辦理交接手續(xù)，并由直接上級和隔級上級簽字，必要時由（副）總裁以上領(lǐng)導(dǎo)簽字 。 （九）司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。 員工手冊 LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 30 三 、其它 具體見《保密管理制度》。 第十 三 節(jié) 勞動合同 管理 一、合同簽訂 （一）公司在員工入司后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，并在簽訂之后三個工作日內(nèi)進(jìn)行 HR 系統(tǒng)合同維護(hù)。 （ 二 ）勞動合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定 。 （ 三 ）勞動合同一式兩份，公司與員工各持一份。 二、合同變更、解除和終 止 （一）勞動合同的變更 1. 勞動合同的變更，需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且先提出變更要求的一方，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到書面要求的十五日內(nèi)作出書面答復(fù)； 2. 集團(tuán)與子公司或各子公司之間人員調(diào)動，所調(diào)入公司人事部門須在一個月內(nèi)與被調(diào)動人員改簽勞動合同。 （二）勞動合同的解除 1. 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2. 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同 。 （三）勞動合同的終止 1. 勞動合同期滿的； 2. 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3. 員工死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4. 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5. 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、勞動爭議的處理 員工收到書面或口頭通知的《勞動合同解除 /終止通知書》后如有異議，可在接到通知之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)卣畡趧又俨梦瘑T會提出書面申請，進(jìn)行調(diào)解和仲裁。 四、其它 具體見《勞動合同管理制度》。 員工手冊 LDKCCDCC08003 版本 /版次 ： A1 31 第十 四 節(jié) 差旅費(fèi)報銷規(guī)定 一 、出差申請 （一） 員工因工作需要出差均需事前在系統(tǒng)中填報《出差申請單》，經(jīng)業(yè)務(wù)審批 后， 方可出差 。 不同部門多人同行出差可以統(tǒng)一填寫一張出差申請單。 （二） 員工出國 （ 包括中國香港、澳門、臺灣地區(qū) ） 還必須經(jīng)分管 （ 副 ） 總裁及以上高管批準(zhǔn)。 二 、外埠出差 （一） 外埠出差的差旅費(fèi)是指因公需要，到外埠出差發(fā)生的費(fèi)用，包括在途交通費(fèi)、通訊費(fèi)、出差餐費(fèi)補(bǔ)貼、住宿費(fèi)等。 （二） 出差期間發(fā)生的業(yè)務(wù)接待費(fèi)，必須與差旅費(fèi)同一時間報銷（但應(yīng)該填制不同的報銷單，差旅費(fèi)填寫差旅費(fèi)用報銷單，業(yè)務(wù)接待費(fèi)填寫非差旅費(fèi)用報銷單）。 （ 三 ） 出差人員趁出差之便，事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近返家省親的，其繞道車船費(fèi)扣除直線單程車船費(fèi)，多開支的部分 由個人自理。不得報銷繞道和在家期間的出差伙食補(bǔ)貼、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。 （ 四 ） 出差人員因游覽、購物或非工作需要而開支的一切費(fèi)用均由個人自理。 三 、本市出差（公司所在城市管轄區(qū)域內(nèi)） （一） 本市出差（或辦事）僅有市內(nèi)交通費(fèi)，無在途交通費(fèi)、出差伙食補(bǔ)貼、住宿費(fèi)項(xiàng)目。 （二） 市內(nèi)交通費(fèi)按實(shí)報銷，原則上以公交車為主。 四 、工作外派 （一） 根據(jù)公司需要派往外地業(yè)務(wù)單位工作的人員，其往來的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差伙食補(bǔ)貼，按外埠出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二） 對外地業(yè)務(wù)單位能夠提供伙食或住宿的，一律由業(yè)務(wù)單位統(tǒng)一安排，據(jù)實(shí)際情況由公 司與業(yè)務(wù)單位結(jié)算，出差人員不再享受期間的出差伙食補(bǔ)貼及住宿費(fèi)報銷。 五 、國內(nèi)出差使用交通工具及住宿 具體標(biāo)準(zhǔn)參照費(fèi)用管理細(xì)則中的差旅費(fèi)報銷規(guī)定 。 六 、境外出差差旅費(fèi)報銷規(guī)定 （一） 境外出差指的是中國大陸以外出差，包括中國香港、澳門、臺灣地區(qū)。 （二） 境外出差機(jī)票以經(jīng)濟(jì)艙為原則，飛航時間超過 5 小時以上的，經(jīng)公司高管批準(zhǔn)后可選用公務(wù)艙，如在聘用合同中有規(guī)定的，依合同規(guī)定執(zhí)行。 （三） 境外出差食宿費(fèi)用以經(jīng)濟(jì)實(shí)惠為原則，憑有效單據(jù)經(jīng)審批后實(shí)報實(shí)銷。 （四） 出差在外若有重大支出， 需報請公司高管或董事長先行核準(zhǔn)后，方可執(zhí)行，并憑有效單報銷。 員工手冊 LDKCCDCC08003