湖南農(nóng)業(yè)大學首次崗位設(shè)置與聘用工作操作實務培訓-資料下載頁
2025-02-09 16:17本頁面
【正文】 應聘教師崗位的人員原則上要求具備高校教師資格證書，尚未取得高校教師資格的必須在首個聘用期限內(nèi)申請辦理，聘期屆滿時仍未取得的，下一聘期將不再續(xù)聘。未承擔教學任務的專職科研人員，首次設(shè)崗聘用時暫不考察其教學情況。 聘期內(nèi)達到教師三級直聘條件者，如崗位有空缺，由本人申請，經(jīng)學校審查批準，可在次年的 1月 1日起直接聘用到新的崗位，重新簽訂聘用合同 ； 樸誠 奮勉 求實 創(chuàng)新 湖南農(nóng)業(yè)大學 人事處 第六部分 有關(guān)問題的說明 由于學校嚴重超編，為優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)， 工人在此次崗位設(shè)置中只可申報工勤崗位，原享受專業(yè)技術(shù)待遇或管理待遇的工人，保留其工資和津貼待遇不變。內(nèi)退、離崗退養(yǎng)、退休的工人參照辦理 ； 為加強崗位管理，培養(yǎng)更多高級技師、技師等高技能人才，首次聘用后， 工勤人員不再允許申報晉升專業(yè)技術(shù)職務，只可考評工人技術(shù)等級，且實行考、聘分離 ； 聘期內(nèi)，新晉升專業(yè)技術(shù)職務的人員，按照新晉升職務進入相對應崗位的最低檔 ,重新簽訂聘用合同。晉升管理、工勤技能崗位職務者，按所擔任的職務或等級進入相對應的崗位 ,重新簽訂合同 ； 待聘人員、緩聘人員、長期病休人員，按現(xiàn)職務相應最低崗位等級執(zhí)行 ； 樸誠 奮勉 求實 創(chuàng)新 湖南農(nóng)業(yè)大學 人事處 第六部分 有關(guān)問題的說明 1近五年年度考核結(jié)果有一年或一年以上為不合格的專業(yè)技術(shù)人員，只能聘用到專業(yè)技術(shù)職務崗位的最低級 ； 1經(jīng)學校批準到國外學習、工作（含合作研究）的教職員工，符合學校有關(guān)崗位聘用條件的，也可應聘相應各級崗位，待其按期回國后按學校審定通過的崗位簽約上崗。若逾期未歸，則按規(guī)定除名 ； 1學校引進的高層次人才按其學術(shù)成就、學術(shù)影響和學術(shù)資歷等因素，參照本辦法中相應職級崗位聘用條件優(yōu)先聘用，聘期到學校規(guī)定的聘期結(jié)束為止 ； 1國際學院以及學校派到東方科技學院的教師歸屬到其專業(yè)所在學院進行崗位設(shè)置與分級 ； 樸誠 奮勉 求實 創(chuàng)新 湖南農(nóng)業(yè)大學 人事處 第六部分 有關(guān)問題的說明 1新入校的教職工，按其所具備的相應專業(yè)技術(shù)職務、學術(shù)水平和能力，聘用到相應層次的等級崗位。 新參加工作的博士后人員工作期滿出站可聘用到相應的專業(yè)技術(shù)八級崗位；新參加工作的博士，可聘用到相應的專業(yè)技術(shù)十級崗位；新參加工作的碩士，可聘用到相應的專業(yè)技術(shù)十二級崗位。本科生見習、試用期滿后，管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應的崗位等級；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤技能人員通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為工勤技能五級崗位 ； 1退居二線處科級干部由學校相關(guān)部門確定其人事關(guān)系歸屬后，根據(jù)自身條件酌情選擇管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位 ； 樸誠 奮勉 求實 創(chuàng)新 湖南農(nóng)業(yè)大學 人事處 第六部分 有關(guān)問題的說明 1 對于 2023年 7月 1日以后至今退休的專業(yè)技術(shù)人員或“雙肩挑”人員，可以其退休時的專業(yè)技術(shù)職務、任職年限和工作業(yè)績，比照在職人員的崗位設(shè)置標準和條件確定相應等級，重新計算退休費，與在職人員同步兌現(xiàn)相應待遇。退休人員不占所在單位的崗位結(jié)構(gòu)比例，但不得降低崗位申報條件。其他管理人員有專業(yè)技術(shù)職務的，直接認定為相應職務的最低級，可按專業(yè)技術(shù)職務兌現(xiàn)相應待遇 ； 樸誠 奮勉 求實 創(chuàng)新 湖南農(nóng)業(yè)大學 人事處 第六部分 有關(guān)問題的說明 1本次崗位設(shè)置與聘用中， 各崗位申報條件的任職年限以及業(yè)績統(tǒng)計時間為現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務下文之日起至 2023年 1月 31日止，任職年限按實年計算，不足 1年的不算 1年 ； 1本次崗位設(shè)置與聘用，學校按照實有人數(shù)設(shè)崗， 按結(jié)構(gòu)比例核算各級應設(shè)崗位數(shù)時，以現(xiàn)有人數(shù)為基數(shù)，計算不為整數(shù)時，按舍小數(shù)取整計算 ； 管理崗位四級及以上職員的聘期按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五級及以下管理崗位和工勤技能崗位首次聘期為 2年， 即 2023年 2月 1日 2023年 1月 31日 。專業(yè)技術(shù)崗位首次聘期為 4年， 即 2023年 2月 1日 2023年 1月 31日 。 2 各崗位聘期職責為各系列各職級職責和各單位各崗位的職責 。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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