優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)規(guī)律-資料下載頁(yè)
2025-02-08 15:00本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)干部的后備隊(duì)伍，應(yīng)該做好四個(gè)方面工作：一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，選好苗子。二是公開競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)中選優(yōu)。三是突出重點(diǎn)，分類培養(yǎng)。四是動(dòng)態(tài)管理，保持先進(jìn)。 依據(jù)以上理論分析及要素的關(guān)系，我們可以將其抽象成如下數(shù)學(xué)模型： F=（ G+S+C）（ Z+I+X+N+J+T），其中 F=目標(biāo)，G=階級(jí)性； S=時(shí)代性； C=超群性； Z=政治要素； I=業(yè)務(wù)要素；X=心智要素； N=能力要素； J=經(jīng)驗(yàn)要素； T=體魄要素。據(jù)此，我們可以把培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)模式概括為在鮮明的階級(jí)性和時(shí)代性基礎(chǔ)上，具有超過(guò)一般領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、心智狀態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)能力、豐富經(jīng)驗(yàn)和健康體魄素質(zhì)水平的，呈復(fù)合特色層次的有機(jī)系統(tǒng)。 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)的知識(shí)武裝。 ①培訓(xùn)工作必須遵循的原則。 一是要從基層抓起，提高優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的貢獻(xiàn)率。二是搞好超前預(yù)測(cè)，提高優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的成功率。三是多渠道培訓(xùn)，提高優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的達(dá)標(biāo)率。四是不斷深化改革，提高優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的存活率。 ②培訓(xùn)工作需要深化改革。 首先，單一的內(nèi)容，陳舊的教材，難以適應(yīng)新時(shí)代的迫切需要。其次，粗俗的教法，呆板的方式，導(dǎo)致教育對(duì)象厭倦系統(tǒng)學(xué)習(xí)。再次，封閉的陣地，狹窄的渠道，與新形勢(shì)要求形成較大反差。第四， 乏力的機(jī)制，疏散的約束，缺少激勵(lì)和約束的實(shí)際效力。 ③培訓(xùn)工作改革框架構(gòu)想。 一是干部培訓(xùn)內(nèi)容要由單一政治理論向全方位、系統(tǒng)化方向轉(zhuǎn)變，大力發(fā)展繼續(xù)教育、科技教育和資格培訓(xùn)。二是干部培訓(xùn)目標(biāo)要由低層次培訓(xùn)向培養(yǎng)高學(xué)歷、高素質(zhì)人才發(fā)展，造就具備現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)的干部隊(duì)伍。三是干部培訓(xùn)方式要由課堂填鴨式教學(xué)向多元化、靈活性方向邁進(jìn)，做到灌輸與自學(xué)同舉、講課與模擬并重。四是干部培訓(xùn)渠道要由以黨干校培訓(xùn)為主向培訓(xùn)市場(chǎng)化延伸，積極推進(jìn)和實(shí)行國(guó)（境）內(nèi)外聯(lián)合、委托辦學(xué)。 ④培訓(xùn)工作激勵(lì)約束措施。 一是制定干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，完善干部繼續(xù)教育制度。二是完善計(jì)劃調(diào)訓(xùn)與干部自主參訓(xùn)相結(jié)合的制度。三是建立和完善干部教育培訓(xùn)的考試、考核制度。四是要建立和完善干部學(xué)習(xí)與使用相結(jié)合的制度。五是建立和完善各類院校聯(lián)合、委托辦學(xué)的制度。 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的實(shí)踐鍛煉。 ①實(shí)踐鍛煉中存在的問(wèn)題及原因。 當(dāng)前干部實(shí)踐鍛煉工作中存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下四對(duì)矛盾：一是實(shí)踐鍛煉干部的根本性與組織行為形式化的矛盾。二是實(shí)踐鍛煉干部的實(shí)踐性與實(shí)踐主體功利化的矛盾。三是實(shí)踐鍛煉干部的權(quán)威性與管理工作粗疏化的矛盾。四是實(shí)踐鍛煉干部的全面性與選派對(duì)象單一化的矛盾。出現(xiàn)上述問(wèn)題的主要原因有三個(gè)方面：一是對(duì)干部實(shí)踐鍛煉工作的重要意義認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠。二是宏觀管理和總體調(diào)控缺乏計(jì)劃性，工作力度不夠。三是相關(guān)的配套政策和制度不健全，措施保證不夠。 ②積極探索實(shí)路鍛煉的有效途徑。 一是要把握干部實(shí)踐鍛煉工作必須堅(jiān)持的主要原則。二是要明確不同性質(zhì)實(shí)踐鍛煉的對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)。三是要積極發(fā)揮各種實(shí)踐鍛煉方式的作用。 ③完善實(shí)踐鍛煉的相關(guān)工作制度。 如下派干部的職級(jí)管理制度，下派干部的待遇制度 ,下派干部的戶籍和家屬隨遷制度，下派干部的住房制度等。 三、未來(lái)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)需求預(yù)測(cè) （一）眼界寬廣開闊，政治素養(yǎng)高 具有清醒的國(guó)際意識(shí)和大局觀念。 具有很強(qiáng)的政治堅(jiān)定性和政治敏銳性。 具有強(qiáng)烈的民族觀念和主權(quán)意識(shí)。 （二）長(zhǎng)于開拓創(chuàng)新，知識(shí)層次高。 具有 深厚的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備。 具有 較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和能力。 具有 顯著的研究或開發(fā)成果。 （三）決策科學(xué)果斷，領(lǐng)導(dǎo)水平高。 具有較好的組織能力。 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。 具有較高的決策能力。 （四）敢于拼搏進(jìn)取，心智素質(zhì)高。 具有 積極健康的個(gè)性特點(diǎn)。 具有 富于時(shí)代氣息的精神風(fēng)貌。 具有 敢于拼搏的競(jìng)爭(zhēng)精神。 一、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的基本理論 （一）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的基本涵義 （二）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的共同特征 （三）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)評(píng)價(jià) 二、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)規(guī)律 （一）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)條件多維塑造規(guī)律 （二）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)軌跡眾式趨合規(guī)律 （三）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)機(jī)制整體聯(lián)動(dòng)規(guī)律 （四）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)戰(zhàn)略目標(biāo)制導(dǎo)規(guī)律 （五）優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)方式同步優(yōu)化規(guī)律 三、未來(lái)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)需求預(yù)測(cè) （一）眼界寬廣開闊，政治素養(yǎng)高 （二）長(zhǎng)于開拓創(chuàng)新，知識(shí)層次高 （三）決策科學(xué)果斷，領(lǐng)導(dǎo)水平高 （四）敢于拼搏進(jìn)取，心智素質(zhì)高 不當(dāng)之處，敬請(qǐng)指正！ 謝 謝！ 演講完畢，謝謝觀看！
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