招聘與配置工作如何做好-資料下載頁
2025-02-06 20:19本頁面
【正文】 第二單元 人力資源的時(shí)間配置 工作時(shí)間組織的內(nèi)容 1．工作輪班的組織，應(yīng)從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，以便充分利用工時(shí)和節(jié)約人力。 2．要平衡各個(gè)輪班人員配置。 3．建立和健全交接班制度。 4．適當(dāng)組織各班工人交叉上班 5．工作輪班制對(duì)人的生理、心理會(huì)產(chǎn)生一定的影響，特別是夜班對(duì)人的影響最大。 ? 適當(dāng)增加夜班前后的休息時(shí)間 ? 縮短上夜班的次數(shù)，例如采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的倒班辦法。 第二單元 人力資源的時(shí)間配置 工作輪班組織應(yīng)注意的問題 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班方法 １、人休設(shè)備不休，提高了設(shè)備利用率，挖掘了設(shè)備潛力，在原有設(shè)備條件下增加了產(chǎn)量。 ２、縮短了工人工作時(shí)間。 ３、減少了工人連續(xù)上夜班的時(shí)間，有利于工人的休息和生活。 ４、增加了工人學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間，可提高工人技術(shù)水平，有利于提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量水平，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 ５、有利于在現(xiàn)有廠房設(shè)備條件下，增加用工量，為社會(huì)提供了更多的就業(yè)崗位。 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的優(yōu)點(diǎn) 兩班制 ? 每天分早、中兩班組織生產(chǎn)，工人不上夜班 三班制 ? 間斷性三班制 ? 連續(xù)性三班 四班制 ? 四八交叉 ? 四六工作制 ? 五班輪休制 工作輪班的組織形式 見教材 P107109 人力資源配置的宗旨是（ ） A、任何要素都是有用的 B、沒有無用之人 C、 只有沒用好之人 D、發(fā)現(xiàn)可用之處 E、 為所確的人員找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 答案： ABCE 企業(yè)勞動(dòng)分工的主要作用是（ ） A、工作簡(jiǎn)化和專門化 B 、勞動(dòng)工具專門化 C、 發(fā)揮每個(gè)勞動(dòng)者的專長(zhǎng) D、縮短產(chǎn)品的生產(chǎn)周期 E、 防止經(jīng)常轉(zhuǎn)換式微則造成的工時(shí)浪費(fèi) 答案： ABCDE 人員配置的原理包括（ ） A、 要素有用原理 B 、能位對(duì)應(yīng)原理 C、 互補(bǔ)增值原理 D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 E、 彈性冗余原理 答案： ABCDE 答案： DE 匈牙利法的推廣應(yīng)用包括（ ） A、 員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目應(yīng)統(tǒng)一 B 、員工數(shù)目與任務(wù)必須完整 C、 員工數(shù)目和任務(wù)數(shù)目保持一致 D、員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目不一致的情況 E、 求最大化問題 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的優(yōu)點(diǎn)是（ ） A、 人休設(shè)備不休 B、縮短了工人工作時(shí)間 C、 減少了工人上連續(xù)上夜班的時(shí)間 D、增加了工人學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間 E、 有利于在現(xiàn)在廠房設(shè)備條件下增加用工量 答案： ABCDE 第一節(jié)：?jiǎn)T工招聘活動(dòng)的實(shí)施 第二節(jié)：招聘活動(dòng)的評(píng)估 第三節(jié)：人力資源的有效配置 第四節(jié)：勞務(wù)外派與引進(jìn) 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) 勞務(wù)外派與引進(jìn)的概念 勞務(wù)外派與引進(jìn) 是指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國際流動(dòng)，通過提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為。 勞務(wù)外派與引進(jìn)的形式： 按主體區(qū)分為 公派 和 民間 ； 從國際勞務(wù)合作的方式區(qū)分為 走出去和請(qǐng)進(jìn)來 。 離境前繳納有關(guān)費(fèi)用 外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù) 勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國際旅行 《 健康證明書 》《 預(yù)防接證書 》 。 勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)。 錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。 外派公司與雇主簽定 《 勞務(wù)合同 》 ，并由雇主對(duì)錄用人員發(fā)邀請(qǐng)函。 外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾?qǐng)人留存的個(gè)人資料推薦給雇主挑選。 個(gè)人填寫 《 勞務(wù)人員申請(qǐng)表 》 進(jìn)行預(yù)約登記 外派勞務(wù)工作的基本程序 ? 填寫完整、準(zhǔn)確的 《 外派勞務(wù)項(xiàng)目審查表 》 ? 與外方、勞務(wù)人員簽訂的合同以及外方勞務(wù)人員簽訂的雇用合同 ? 項(xiàng)目所在國政府批準(zhǔn)的工作許可證證明 ? 外方（雇主和中介）的當(dāng)?shù)睾戏ń?jīng)營及居住身份證明 ? 勞務(wù)人員的有效護(hù)照及培訓(xùn)合格證 外派勞務(wù)項(xiàng)目的審查 ? 刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人 ? 人民法院通知有示了結(jié)民事案件不能離境的 ? 被判處刑罰正在服刑的 ? 正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的 ? 國務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對(duì)國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的 外派勞務(wù)人員的挑選 ? 培訓(xùn)內(nèi)容 ? 培訓(xùn)方式 外派勞務(wù)人員的培訓(xùn) 外派勞務(wù)的管理 有任一情形的， 不批準(zhǔn)出境 （一）聘用外國人的審批 ? 擬聘用的外國人履歷證明 ? 聘用意向書 ? 擬聘用的外國人原因的報(bào)告 ? 擬聘用的外國人從事該項(xiàng)工作的資格證明 ? 擬聘用的外國人健康狀況證明 ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件用人單位只有從勞動(dòng)行政部門獲得了 《 中華人民共和國就業(yè)許可證 》 ，方可聘用外國人 （二）聘用外國人就業(yè)的基本條件 ? 年滿 18周歲，身體健康 ? 具有從事該工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷 ? 無犯罪記錄 ? 有確定的聘用單位 ? 持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件 （三）入境后的工作 ? 申請(qǐng)就業(yè)證 ? 申請(qǐng)居留證 外派勞務(wù)的管理 以下說法，正確的是（ ） A、 勞務(wù)外派與引進(jìn)屬于國際勞務(wù)合作的兩種形式 B、 勞務(wù)外派是通過提供技術(shù)設(shè)備獲取報(bào)酬的一種商業(yè)行為 C、 勞務(wù)外派分公派和民間兩種類型 D、勞務(wù)外派是解決我國勞動(dòng)力就業(yè)問題的重要途徑 E、 勞務(wù)外派與引進(jìn)是作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國際流動(dòng) 答案： ACE 聘用外國人就業(yè)的基本條件是（ ） A、 年滿 18歲，身體健康 B、 有確定的聘用單位 C、 具有從事該工作所專必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷 D、無犯罪記錄 E、 持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件 答案： ABCDE 眼睛看著對(duì)方 對(duì)方至上 要用耳朵聽 一心一意專心去聽 聽而不聞 假裝聆聽 選擇性地聆聽 設(shè)身處地地聆聽 專注地聆聽 不做任何努力去聆聽 做出假象聆聽 只聽你感興趣的內(nèi)容 認(rèn)真地聆聽講話，同時(shí)與自己的親身經(jīng)歷做比較 用心和腦來傾聽并做出反應(yīng)，以理解講話的內(nèi)容、目的和情感。 聆聽的層次
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